die operativen HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles eigenständig verantworten (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding inkl. Vertrags‑ und Dokumentenmanagement) und operative HR‑Entscheidungen im Rahmen interner Richtlinien (z. B. Recruiting‑Kanäle, Trainingsanbieter, lokales Prozessdesign) treffen * die Umsetzung interner Richtlinien sicherstellen und koordinieren (u. a. Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Datenschutz) * Erfahrung in Recruiting‑Koordination sowie im Gesundheits‑ und Eingliederungsmanagement.
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