Sie möchten Learning & Development, Organisationsentwicklung und digitale Transformation aktiv miteinander verbinden? * Konzeption, Organisation und Moderation moderner Lern- und Entwicklungsformate zu digitalen Themen, zum Beispiel Trainings, Workshops, Lernreisen oder Transferformate * Gestaltung von Qualifizierungsangeboten rund um digitale Tools, neue Technologien und insbesondere Künstlicher Intelligenz * Hochschulabschluss mit Bezug zur Tätigkeit (z. B. in Psychologie, Pädagogik, BWL mit relevanter Vertiefung oder in einem IT-nahen Studiengang mit Vertiefung im Bereich Kommunikation o. ä.) * Idealerweise 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Learning & Development, im Change-Management oder in der Begleitung digitaler Transformationsprozesse * Ausgeprägte IT-Affinität und gutes Verständnis für digitale Anwendungen, Systeme und Trends
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