Mit stabilen Systemen, hoher Datenqualität, automatisierten Prozessen und aussagekräftigen Analysen schaffen Sie die Grundlage für eine effiziente, skalierbare und datenbasierte Personalarbeit innerhalb der isoplus-Gruppe. * HR-Kennzahlen (z.B. Hiring Funnel, Cost of Hire, FTE-Planung) entwickeln Sie weiter und etablieren diese nachhaltig. * Management und Führungskräfte unterstützen Sie mit fundierten HR-Analysen und aussagekräftigen Reports (z.B. Fluktuation, Headcount, Workforce Trends). * HR-relevante Analysen zu Fluktuation, Abwesenheiten, FTE oder payrollnahen Kennzahlen führen Sie eigenständig durch.
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