Um unseren Auftrag auch künftig qualitativ und gesellschaftlich verantwortungsvoll erfüllen zu können, bauen wir unsere Personalentwicklungs-, Kompetenz- und die HR-Systemlandschaft grundlegend weiter aus. Diese Rolle verbindet strategische Personalentwicklung, Organisations- und Change-Kompetenz, HR-IT- und Systemarchitekturdenken und wirtschaftliche Kompetenz. * fachliche Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung eines integrierten HR-Systems auf SAP-Basis, auch im Zusammenspiel mit weiteren Lern-, Talent- und Analyse-Systemen und ‑Plattformen * Mitgestaltung einer konsistenten HR-IT- und Systemarchitektur (Prozesse, Daten, Schnittstellen) * Sie besitzen ein fundiertes Verständnis von HR-IT-Landschaften und SAP-basierten HR-Systemen (Datenarchitektur, nicht nur Anwendersicht) * Sie verfügen über HR-Systemkenntnisse in SAP HCM, SAP SuccessFactors, Requirements Engineering, ...
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