Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) der Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, im Change-Management oder ein Bachelorabschluss mit einschlägiger Berufserfahrung * Fundierte Berufserfahrung in der Leitung und Begleitung von Change-Management-Vorhaben sowie in der Organisationsentwicklung; erste Erfahrung in der Strategieentwicklung ist von Vorteil * Verantwortung für Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Veränderungsmanagements sowie der Organisationsentwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie, inklusive Monitoring, Controlling und Qualitätssicherung * Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines strukturierten Reportings zum Veränderungsmanagement, einschließlich Entscheidungsgrundlagen, Berichten, Berichtsplattformen und Kommunikationsmaßnahmen
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