Analyse bestehender Organisationsstrukturen, Prozesse und Schnittstellen zur Identifikation von Optimierungsmaßnahmen und Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen daraus * Mehrjährige Erfahrung in Management Consulting, People Strategy, HR-Strategie, Organisationsentwicklung, People Analytics, HR-Controlling oder verwandten Bereichen * Erfahrung mit HR-Systemen, Datenanalysen und BI-Tools.
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