HR CONTROLLING & COMPENSATION? In deiner Rolle im HR Controlling & Compensation Team schlägst du die Brücke zwischen unternehmerischen Anforderungen und einem fairem, zukunftsorientierten People Management. Mit deiner strukturierten und fokussierten Arbeitsweise bist du zudem eine unverzichtbare Unterstützung für die HR-Leitung.
HR CONTROLLING & COMPENSATION? In deiner Rolle im HR Controlling & Compensation Team schlägst du die Brücke zwischen unternehmerischen Anforderungen und einem fairem, zukunftsorientierten People Management. Mit deiner strukturierten und fokussierten Arbeitsweise bist du zudem eine unverzichtbare Unterstützung für die HR-Leitung.
Head of Controlling, Accounting, HR, IT * Personalverantwortung für das Team Rechnungswesen, Finanzen, HR, Controlling und IT * Implementierung von HR-Maßnahmen und Prozessen
Head of Controlling, Accounting, HR, IT * Personalverantwortung für das Team Rechnungswesen, Finanzen, HR, Controlling und IT * Implementierung von HR-Maßnahmen und Prozessen
Mitarbeit an der Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie gegebenenfalls Übernahme der Projektleitung * Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens drei Jahre) als HR Generalist bzw. in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Mitarbeit an der Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie gegebenenfalls Übernahme der Projektleitung * Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens drei Jahre) als HR Generalist bzw. in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Kontinuierliche operative und strategische Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie relevanten HR-Systemen * Leitung und Steuerung von HR-Projekten, auch standort- bzw. werksübergreifend * Vorbereitung auditrelevanter Unterlagen sowie Unterstützung und Begleitung von HR-Audits * Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Roadmap-Planungen * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen im industriellen Umfeld, idealerweise in einer Führungsfunktion mit Schwerpunkt HR Services * Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung gängiger HR-Systeme (insbesondere SAP HCM) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Expertise im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Einsatz von KI im HR-Umfeld
Kontinuierliche operative und strategische Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie relevanten HR-Systemen * Leitung und Steuerung von HR-Projekten, auch standort- bzw. werksübergreifend * Vorbereitung auditrelevanter Unterlagen sowie Unterstützung und Begleitung von HR-Audits * Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Roadmap-Planungen * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen im industriellen Umfeld, idealerweise in einer Führungsfunktion mit Schwerpunkt HR Services * Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung gängiger HR-Systeme (insbesondere SAP HCM) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Expertise im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Einsatz von KI im HR-Umfeld
Administration und Organisation des Schulungsablaufs * Erfahrungen in der beruflichen Weiterbildung oder in den Bereichen Training, Ausbildung oder Administration sind wünschenswert
Administration und Organisation des Schulungsablaufs * Erfahrungen in der beruflichen Weiterbildung oder in den Bereichen Training, Ausbildung oder Administration sind wünschenswert
Administration und Betreuung von Linux- und Windows-Servern im Produktionsumfeld * Erfahrung in der Administration von Linux- und/oder Windows-Serverumgebungen
Administration und Betreuung von Linux- und Windows-Servern im Produktionsumfeld * Erfahrung in der Administration von Linux- und/oder Windows-Serverumgebungen
über ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplom-(FH)-Studium in einer verwaltungswissenschaftlichen Fachrichtung (z.B. Diplomverwaltungswirt/-in, Public Administration, Public Management, Diplomverwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Laws) oder das 1.
über ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplom-(FH)-Studium in einer verwaltungswissenschaftlichen Fachrichtung (z.B. Diplomverwaltungswirt/-in, Public Administration, Public Management, Diplomverwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Laws) oder das 1.
Für unseren Standort in Haus i. Wald/Grafenau suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Specialist Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing. * Du bist Teil eines hochmotivierten HR-Teams und verantwortlich für innovative Recruiting-Strategien und Schärfung unserer Arbeitgebermarke * Du unterstützt das HR-Team bei der Digitalisierung durch die Implementierung neuer HR-Tools
Für unseren Standort in Haus i. Wald/Grafenau suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Specialist Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing. * Du bist Teil eines hochmotivierten HR-Teams und verantwortlich für innovative Recruiting-Strategien und Schärfung unserer Arbeitgebermarke * Du unterstützt das HR-Team bei der Digitalisierung durch die Implementierung neuer HR-Tools
Wir suchen ein engagiertes Talent im HR-Bereich , das Lust hat, den Aufbau unseres Teams zu unterstützen und dabei Einblicke in alle Bereiche des Personalmanagements zu bekommen – von Recruiting bis Mitarbeiterbetreuung. * Pflege und Organisation von Personalakten und HR-Dokumenten * Erstellung von Reports und Analysen im HR-Bereich * Erste Erfahrung im HR oder Interesse an Personalmanagement
Wir suchen ein engagiertes Talent im HR-Bereich , das Lust hat, den Aufbau unseres Teams zu unterstützen und dabei Einblicke in alle Bereiche des Personalmanagements zu bekommen – von Recruiting bis Mitarbeiterbetreuung. * Pflege und Organisation von Personalakten und HR-Dokumenten * Erstellung von Reports und Analysen im HR-Bereich * Erste Erfahrung im HR oder Interesse an Personalmanagement
Du bist Teil eines hochmotivierten HR-Teams und verantwortlich für innovative Recruiting-Strategien und Schärfung unserer Arbeitgebermarke * Du unterstützt das HR-Team bei der Digitalisierung durch die Implementierung neuer HR-Tools
Du bist Teil eines hochmotivierten HR-Teams und verantwortlich für innovative Recruiting-Strategien und Schärfung unserer Arbeitgebermarke * Du unterstützt das HR-Team bei der Digitalisierung durch die Implementierung neuer HR-Tools
Was ist das Durchschnittsgehalt für Administration Hr in Metten?
Durchschnittsgehalt pro Jahr
41.700 €
Das Durchschnittsgehalt für Administration Hr in Metten liegt bei 41.700 €. Gehälter für Administration Hr in Metten liegen im Bereich zwischen 34.200 € und 50.400 €.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Administration Hr Jobs in Metten?
Aktuell gibt es auf StepStone 11 offene Stellenanzeigen für Administration Hr Jobs in Metten.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Metten einen Administration Hr Job suchen?