Organigramm Deutscher Unternehmen II

Wie Führungskräfte die neue Arbeitswelt erfolgreich gestalten können

Organigramm Deutscher Unternehmen II

Wie Führungskräfte die neue Arbeitswelt erfolgreich gestalten können

Über die Studie

Im Winter 2016 haben die Personal- & Managementberatung Kienbaum und die Online-Jobplattform StepStone eine Gemeinschaftsstudie zu Stand und Perspektive der Hierarchie und Organisation von Unternehmen in Deutschland durchgeführt. Im Rahmen dieser Studie wurden insgesamt 14.317 Personen befragt, davon circa 50 Prozent Fachkräfte, 40 Prozent Führungskräfte und 10 Prozent Mitarbeiter in sonstigen Positionen wie etwa Werkstudenten.

Die Unternehmen der befragten Personen kamen aus unterschiedlichen Branchen – die meisten von ihnen aus dem Bereich „Gesundheit & Soziale Dienste“, „IT & Internet“ sowie „Maschinen- & Anlagenbau“.

Inhalt

  • Die Aufbauorganisation: Wie Struktur und Hierarchie den Unternehmenserfolg beeinflussen
  • Die Ablauforganisation: Wie Ideen, Innovation und Zusammenarbeit in Unternehmen gemanagt werden
  • Die Führung: Führungssystem und -kultur als Einflussfaktoren unternehmerischen Erfolgs

 

Über die Studie

Im Winter 2016 haben die Personal- & Managementberatung Kienbaum und die Online-Jobplattform StepStone eine Gemeinschaftsstudie zu Stand und Perspektive der Hierarchie und Organisation von Unternehmen in Deutschland durchgeführt. Im Rahmen dieser Studie wurden insgesamt 14.317 Personen befragt, davon circa 50 Prozent Fachkräfte, 40 Prozent Führungskräfte und 10 Prozent Mitarbeiter in sonstigen Positionen wie etwa Werkstudenten.

Die Unternehmen der befragten Personen kamen aus unterschiedlichen Branchen – die meisten von ihnen aus dem Bereich „Gesundheit & Soziale Dienste“, „IT & Internet“ sowie „Maschinen- & Anlagenbau“.

Inhalt

  • Die Aufbauorganisation: Wie Struktur und Hierarchie den Unternehmenserfolg beeinflussen
  • Die Ablauforganisation: Wie Ideen, Innovation und Zusammenarbeit in Unternehmen gemanagt werden
  • Die Führung: Führungssystem und -kultur als Einflussfaktoren unternehmerischen Erfolgs

 

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