In dieser Position verantworten Sie den End-to-End-IT-Prozess für die HR-Kernprozesse Hire to Retire (H2R) - von Recruiting und Onboarding über Personaladministration, Zeitmanagement und Vergütung bis Austritt - einschließlich Prozessdesign, Systemintegration und kontinuierlicher Verbesserung. * Beratung und aktives Stakeholder‑Management in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Zeitwirtschaft, Führungskräften sowie IT‑ und Compliance‑Einheiten * Erfahrungen im Zeit- und Zutrittsmanagement * Erfahrung im Stakeholder‑Management, in der Beratung sowie in interdisziplinärer Zusammenarbeit * Flexibles Arbeitszeitmodell Flexible Arbeitszeiten
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