Sie wollen Organisation aktiv weiterentwickeln, eng mit arbeiten und echten Einfluss nehmen? Dabei arbeiten Sie an den entscheidenden Hebeln: Führung, Zusammenarbeit und Organisationsstruktur. * Sie gestalten die Weiterentwicklung unserer Organisation entlang unseren Haltungen und Leadership-Grundsätzen, die von Respekt, Verantwortung, Ambition und Verbundenheit geprägt sind und machen diese im Arbeitsalltag erlebbar * Sie arbeiten eng mit HR, Strategie, Corporate Project Management und Kommunikation sowie mit Führungskräften und internationalen Einheiten (Regionen, Tochtergesellschaften,...) zusammen * Sie sehen den Unterschied, den Sie bewirken: Ihre Arbeit zeigt Impact – in Führung, Zusammenarbeit und Organisation * Sie arbeiten nah an Entscheidungsträgern, mit direktem Einfluss und hoher Sichtbarkeit * Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten in Absprache
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