Sie gestalten eine HR-Abteilung weiter, führen ein kleines Team, arbeiten eng mit , , und internationalen HR-Stakeholdern zusammen und bringen Themen wie People & Culture, Employee Lifecycle, HR-Systeme und Personalentwicklung in eine professionelle, zukunftsfähige Struktur. * Sie haben bereits HR-Projekte begleitet oder verantwortet, zum Beispiel in den Bereichen HR-Systeme, Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, KPIs oder internationale Standards. Das Unternehmen bewegt sich in einem produzierenden Umfeld, verbindet mittelständische Nähe vor Ort mit Konzernstrukturen im Hintergrund und steht für Verlässlichkeit, Qualität und langfristige Entwicklung. Sie sorgen dafür, dass Personalthemen nicht nur administrativ sauber laufen, sondern aktiv zur Leistungsfähigkeit der Organisation beitragen - von Führungskräfteentwicklung über Kennzahlen und ...
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