Sie gestalten eine HR-Abteilung weiter, führen ein kleines Team, arbeiten eng mit , , und internationalen HR-Stakeholdern zusammen und bringen Themen wie People & Culture, Employee Lifecycle, HR-Systeme und Personalentwicklung in eine professionelle, zukunftsfähige Struktur. * Sie treiben HR-Projekte voran, insbesondere die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, Gruppenstandards, Richtlinien, KPIs und einheitlichen Prozessen in enger Abstimmung mit internationalen . * Sie bringen fundierte Erfahrung im Personalwesen mit, idealerweise als HR Business Partner, HR Manager, People & Culture Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion. * Sie haben bereits HR-Projekte begleitet oder verantwortet, zum Beispiel in den Bereichen HR-Systeme, Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, KPIs oder internationale Standards.
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