Sie gestalten eine HR-Abteilung weiter, führen ein kleines Team, arbeiten eng mit , , und internationalen HR-Stakeholdern zusammen und bringen Themen wie People & Culture, Employee Lifecycle, HR-Systeme und Personalentwicklung in eine professionelle, zukunftsfähige Struktur. * Sie bringen fundierte Erfahrung im Personalwesen mit, idealerweise als HR Business Partner, HR Manager, People & Culture Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
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