Anforderungsmanagement: Sie übernehmen die strukturierte Aufnahme sowie Priorisierung von Analyse- und Reporting-Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit den (z.B. Recruiting, Personalentwicklung, Compensation & Benefits) und dem Management und übersetzen diese in klare fachliche Spezifikationen * Optimierung bestehender Reports: Im Fokus steht außerdem die Weiterentwicklung und Modernisierung des bestehenden HR Reportings sowie der Qlik-Analyseapplikationen, mit dem Ziel, die User Experience zu verbessern und die inhaltliche Aussagekraft der Reports messbar zu erhöhen - Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine fundierte Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in einer ähnlichen Position, vorzugsweise im Bereich Reporting, People Analytics, Business Intelligence oder einer vergleichbaren datenanalytischen Rolle wichtig, idealerweise im HR-Umfeld
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