Referent/in Weiterbildung Jobs und Stellenangebote

Senior Referent Weiterbildung – Führungskräfteentwicklung (w/m/d)

WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH & Co. KG

Stuttgart

Teilweise Home-Office

FAQ zum Beruf Referent Weiterbildung: Aufgaben, Gehalt, Karriere & Jobs

Was macht ein Referent Weiterbildung?

Als Referent Weiterbildung konzipierst und organisierst du betriebliche Bildungsmaßnahmen für Mitarbeitende verschiedener Hierarchieebenen. Du analysierst den Qualifizierungsbedarf im Unternehmen, entwickelst passgenaue Weiterbildungskonzepte und wählst geeignete externe Trainer oder Bildungsanbieter aus. Dabei koordinierst du die gesamte Logistik von der Anmeldung über die Raumplanung bis zur Budgetverwaltung. Ein wichtiger Teil deiner Arbeit besteht darin, Lernformate zu digitalisieren und E-Learning-Plattformen zu betreuen. Du führst regelmäßig Bedarfsanalysen durch, wertest Feedbacks aus und stellst sicher, dass die Weiterbildungsmaßnahmen zur Unternehmensstrategie passen. Außerdem bist du Ansprechpartner für Führungskräfte, wenn es um die Personalentwicklung ihrer Teams geht.

Welche Ausbildung braucht man als Referent Weiterbildung?

Für die Tätigkeit als Referent Weiterbildung benötigst du in der Regel ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Erwachsenenbildung. Auch Studiengänge wie Bildungsmanagement oder Wirtschaftspädagogik sind sehr gefragt. Quereinsteiger mit anderen Studienrichtungen können ebenfalls Chancen haben, wenn sie einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen oder in der Trainingsorganisation mitbringen. Viele Unternehmen erwarten zusätzlich Kenntnisse im Projektmanagement und erste Erfahrungen mit Lernmanagementsystemen. Praktika oder Werkstudententätigkeiten in der Personalentwicklung verschaffen dir einen wertvollen Einstieg in dieses Berufsfeld.

Welche Softskills braucht ein Referent Weiterbildung?

Als Referent Weiterbildung brauchst du ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, da du täglich mit unterschiedlichsten Personen von Auszubildenden bis zum Top-Management interagierst. Organisationstalent ist unverzichtbar, weil du mehrere Weiterbildungsprojekte parallel managen und Termine straff koordinieren musst. Du solltest ein gutes Gespür für Menschen mitbringen, um Lernbedarfe zu erkennen und passende Formate vorzuschlagen. Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise helfen dir dabei, komplexe Bildungsprogramme eigenständig zu planen und umzusetzen. Flexibilität ist gefragt, wenn kurzfristig Trainer ausfallen oder sich Unternehmensstrategien ändern. Nicht zuletzt benötigst du Beratungskompetenz, um Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen und dabei auch kritische Themen anzusprechen.

Wo finde ich Jobs als Referent Weiterbildung?

Die besten Anlaufstellen für deine Jobsuche als Referent Weiterbildung sind spezialisierte Online-Jobbörsen, allen voran Stepstone, wo du eine Vielzahl aktueller Stellenangebote mit detaillierten Filtermöglichkeiten findest. Auch auf den Karriereseiten großer Unternehmen lohnt sich die direkte Suche, da viele Arbeitgeber ihre Positionen in der Personalentwicklung bevorzugt dort ausschreiben. LinkedIn und Xing bieten dir nicht nur Stellenanzeigen, sondern auch die Möglichkeit, dich mit Recruitern zu vernetzen und auf dein Profil aufmerksam zu machen. Personalvermittlungen, die auf HR-Positionen spezialisiert sind, können dir ebenfalls Zugang zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellen verschaffen. Berufsverbände wie die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) veröffentlichen regelmäßig Stellenangebote in ihren Mitgliederportalen. Bei der Jobsuche solltest du neben dem Begriff Referent Weiterbildung auch nach Synonymen wie Bildungsreferent, Weiterbildungsmanager oder Training Coordinator suchen.

Welche Berufe passen noch zu dem Profil Referent Weiterbildung?

Wenn du dich für die Tätigkeit als Referent Weiterbildung interessierst, kommen auch verwandte Berufe für dich infrage. Als Personalentwickler arbeitest du ähnlich, hast aber oft einen breiteren Fokus auf Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Die Position des HR Business Partners verbindet Weiterbildungsthemen mit strategischer Personalberatung auf Abteilungsebene. Als Trainingskoordinator konzentrierst du dich stärker auf die operative Durchführung von Schulungen und weniger auf die strategische Konzeption. Der Beruf des E-Learning-Managers passt zu dir, wenn du dich auf digitale Lernformate spezialisieren möchtest. Auch als Organisationsentwickler kannst du deine Kenntnisse einbringen, wobei hier der Schwerpunkt auf Veränderungsprozessen und Kulturentwicklung liegt. Weiterhin bieten sich Positionen als Bildungsreferent in Kammern, Verbänden oder Bildungsträgern an, wo du externe Weiterbildungsprogramme entwickelst und durchführst.

Welche Arbeitgeber suchen Referenten Weiterbildung?

Referenten Weiterbildung werden in nahezu allen größeren Unternehmen gesucht, die eigene Personalabteilungen unterhalten. Besonders gefragt bist du bei Großkonzernen wie Siemens, Bosch, Volkswagen oder der Deutschen Telekom, die umfangreiche interne Akademien betreiben. Auch Banken und Versicherungen wie die Allianz, Sparkassen oder die Deutsche Bank investieren stark in die Mitarbeiterentwicklung und suchen regelmäßig qualifizierte Fachkräfte. Im öffentlichen Dienst bieten Ministerien, Behörden und kommunale Verwaltungen sichere Arbeitsplätze mit strukturierten Weiterbildungsprogrammen. Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen wie die Charité oder Asklepios-Kliniken benötigen Spezialisten für die Fortbildung ihres medizinischen und pflegerischen Personals. Beratungsunternehmen und spezialisierte Bildungsdienstleister wie die Haufe Akademie oder TÜV-Organisationen suchen ebenfalls regelmäßig Referenten Weiterbildung. Nicht zuletzt sind Industrie- und Handelskammern sowie Handwerkskammern wichtige Arbeitgeber in diesem Bereich.

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