Als Senior Personalreferent betreust du alle Unternehmensbereiche - und damit das gesamte Unternehmen. Dazu gehört auch Personaladministration - aber der Schwerpunkt liegt auf dem, was HR wirklich bewegt: Menschen finden, entwickeln und halten. - Du professionalisierst und standardisierst HR-Prozesse - Vertragsgestaltung, Personaladministration, Zusammenarbeit mit externen (z. B. Lohnbuchhaltung). Was uns wichtig ist:- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich - ob als Personalreferent, HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle. - Erfahrung in Personaladministration und Vertragsgestaltung - die operative Basis muss sitzen. - Studium in Personalmanagement, BWL, Psychologie, Recht oder vergleichbar. Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalberatung
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