Erweiterte Kenntnisse: Bewerbermanagementsysteme, Psychologie, Klinische Psychologie, Personalrekrutierung, Mediation, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalentwicklung, Personalwesen, Organisationsentwicklung, Kommunikationspsychologie • Abgeschlossene Ausbildung/ abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie (Organisationspsychologie), HR business partner, Healthcare Management, Coaching oder zertifizierte(r) Mediator(in)
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