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4 Treffer für HR Jobs in Bodensee Oberschwaben im Umkreis von 30 km
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Personalleiter - HR-Strategie / Digitalisierung / REXX (m/w/d)
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Kling Automaten GmbH
Baindt
Teilweise Home-Office
Du entwickelst den HR-Bereich weiter mit Fokus auf Prozessoptimierung und Digitalisierung
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Noch nichts dabei? Es gibt 3 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Systemen
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persona service AG & Co. KG * Ravensburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Du suchst eine neue berufliche Perspektive, arbeitest gerne mit Menschen zusammen und bringst echtes Vertriebstalent mit? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir suchen Personalberater, die ein gutes Gespür den Vertrieb mitbringen und vor Bewerber-Recruiting nicht zurückschrecken. Du erkennst unentdeckte Potentiale und weißt, wie man sie optimal einsetzt? Dann starte jetzt Deine Karriere bei persona service. * Vertrieb: Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden * Kundenbetreuung: Du sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung * Kundenberatung: Du erkennst Personalbedarfe und bietest individuelle Lösungen
persona service AG & Co. KG * Ravensburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Du suchst eine neue berufliche Perspektive, arbeitest gerne mit Menschen zusammen und bringst echtes Vertriebstalent mit? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir suchen Personalberater, die ein gutes Gespür den Vertrieb mitbringen und vor Bewerber-Recruiting nicht zurückschrecken. Du erkennst unentdeckte Potentiale und weißt, wie man sie optimal einsetzt? Dann starte jetzt Deine Karriere bei persona service. * Vertrieb: Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden * Kundenbetreuung: Du sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung * Kundenberatung: Du erkennst Personalbedarfe und bietest individuelle Lösungen
NEU
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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Personalgewinnung bzw. Recruiting Manager (m/w/d)
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Personalgewinnung bzw. Recruiting Manager (m/w/d)
Bundeswehr Baden-Württemberg
Ravensburg
Teilweise Home-Office
Bundeswehr Baden-Württemberg * Ravensburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Bundeswehr – Mach, was wirklich zählt. Ihre Aufgaben * Sie führen individuelle Informations- und Beratungsgespräche über alle zivilen und militärischen Laufbahnen des Arbeitgebers Bundeswehr und betreuen interessierte Bewerberinnen und Bewerber. * Sie geben Interessentinnen und Interessenten Auskunft zu Maßnahmen des Berufsförderungsdienstes, der sozialen Absicherung und zu Reservistenangelegenheiten. * Sie halten zielgruppenspezifische Informationsvorträge an Schulen und Hochschulen sowie im Rahmen des Binnenarbeitsmarktes (z. B. an Bundeswehrfachschulen). * Sie arbeiten mit den Truppenteilen und Dienststellen der Bundeswehr, regionalen Ausbildungswerkstätten und Ausbildungsstätten der Bundeswehr sowie mit Verbänden, Kammern und der Industrie im Zuständigkeitsberei
Bundeswehr Baden-Württemberg * Ravensburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Bundeswehr – Mach, was wirklich zählt. Ihre Aufgaben * Sie führen individuelle Informations- und Beratungsgespräche über alle zivilen und militärischen Laufbahnen des Arbeitgebers Bundeswehr und betreuen interessierte Bewerberinnen und Bewerber. * Sie geben Interessentinnen und Interessenten Auskunft zu Maßnahmen des Berufsförderungsdienstes, der sozialen Absicherung und zu Reservistenangelegenheiten. * Sie halten zielgruppenspezifische Informationsvorträge an Schulen und Hochschulen sowie im Rahmen des Binnenarbeitsmarktes (z. B. an Bundeswehrfachschulen). * Sie arbeiten mit den Truppenteilen und Dienststellen der Bundeswehr, regionalen Ausbildungswerkstätten und Ausbildungsstätten der Bundeswehr sowie mit Verbänden, Kammern und der Industrie im Zuständigkeitsberei
40 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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People Operations - HR-Prozesse / Onboarding / Payroll (m/w/d)
People Operations - HR-Prozesse / Onboarding / Payroll (m/w/d)
Advanced UniByte GmbH
Metzingen
Teilweise Home-Office
Du steuerst und überwachst unsere administrativen HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt * Du hast Erfahrung in HR-Administration oder People Operations * Du gehst sicher mit HR-Systemen und digitalen Personalakten um
Du steuerst und überwachst unsere administrativen HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt * Du hast Erfahrung in HR-Administration oder People Operations * Du gehst sicher mit HR-Systemen und digitalen Personalakten um
NEU
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HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt People Administration – Konstanz mit remote Anteil (befristet)
HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt People Administration – Konstanz mit remote Anteil (befristet)
SEITENBAU GmbH
Konstanz
Teilweise Home-Office
Du liebst die täglichen Aufgaben im HR und brennst dafür mit deiner offenen Art Mitarbeitende bei jeglichen Fragestellungen zu unterstützen? Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass die HR-Prozesse reibungslos funktionieren und diese weiter optimieren? Für die aktive Mitgestaltung unseres Wachstums suchen wir ab sofort eine*n HR Manager (80% - 100%) an unserem Standort in Konstanz befristet auf 2 Jahre. * Du unterstützt operative HR-Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
Du liebst die täglichen Aufgaben im HR und brennst dafür mit deiner offenen Art Mitarbeitende bei jeglichen Fragestellungen zu unterstützen? Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass die HR-Prozesse reibungslos funktionieren und diese weiter optimieren? Für die aktive Mitgestaltung unseres Wachstums suchen wir ab sofort eine*n HR Manager (80% - 100%) an unserem Standort in Konstanz befristet auf 2 Jahre. * Du unterstützt operative HR-Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
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Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. * Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten, gerne im HR Bereich, sammeln können
Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. * Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten, gerne im HR Bereich, sammeln können
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Bewirb dich jetzt als HR Administrator (w/m/d) Wir suchen eine:n HR Administrator (w/m/d) – deine Schlüsselrolle im HR-Bereich. Als HR Administrator:in mit langjähriger Berufs- und Lebenserfahrung bist du unser:e verlässliche:r Partner:in im Backoffice unserer HR-Abteilung.
Bewirb dich jetzt als HR Administrator (w/m/d) Wir suchen eine:n HR Administrator (w/m/d) – deine Schlüsselrolle im HR-Bereich. Als HR Administrator:in mit langjähriger Berufs- und Lebenserfahrung bist du unser:e verlässliche:r Partner:in im Backoffice unserer HR-Abteilung.
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Als HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie gemeinsam mit unserem engagierten HR-Team die Personalarbeit mit Weitblick und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse bei. * Optimierung und Implementierung moderner Personalprozesse, um Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern sowie Mitwirkung bei der Umsetzung strategischer HR-Projekte * Tiefgehendes Verständnis für HR-Prozesse und Freude daran, diese weiterzuentwickeln * Erfahrungen mit unserem HR-System Rexx wünschenswert
Als HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie gemeinsam mit unserem engagierten HR-Team die Personalarbeit mit Weitblick und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse bei. * Optimierung und Implementierung moderner Personalprozesse, um Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern sowie Mitwirkung bei der Umsetzung strategischer HR-Projekte * Tiefgehendes Verständnis für HR-Prozesse und Freude daran, diese weiterzuentwickeln * Erfahrungen mit unserem HR-System Rexx wünschenswert
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Zur Erweiterung unseres HR-Teams am Firmensitz in Tübingen - in Vollzeit 40 Stunden/Woche suchen wir Sie als HR-Generalist/Sachbearbeitung (m/w/d) * Generalist und damit Ansprechpartner*in um alle Fragestellungen und Anforderungen rund um HR-Themen * Erstellung von Listen und Reports mit dem vorhandenen HR-Personalverwaltungstool * Mitwirkung bei laufenden Erweiterungen von Funktionalitäten und Optimierungsprozessen im HR-Personalverwaltungstool sowie internen Betriebsabläufen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR * Erfahrung im Umgang mit HR-Tools; gerne auch im Umgang mit Social Media-Plattformen
Zur Erweiterung unseres HR-Teams am Firmensitz in Tübingen - in Vollzeit 40 Stunden/Woche suchen wir Sie als HR-Generalist/Sachbearbeitung (m/w/d) * Generalist und damit Ansprechpartner*in um alle Fragestellungen und Anforderungen rund um HR-Themen * Erstellung von Listen und Reports mit dem vorhandenen HR-Personalverwaltungstool * Mitwirkung bei laufenden Erweiterungen von Funktionalitäten und Optimierungsprozessen im HR-Personalverwaltungstool sowie internen Betriebsabläufen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR * Erfahrung im Umgang mit HR-Tools; gerne auch im Umgang mit Social Media-Plattformen
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Mitarbeiter Personalgewinnung & HR-IT (m/w/d) Zudem führen Sie das Recruiting-Tool unseres Personalverwaltungssystems Loga ein, betreuen dessen Nutzung und unterstützen bei der Optimierung unserer HR-Prozesse. Als Mitarbeiter Personalgewinnung & HR-IT (m/w/d) haben Sie * eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug oder ein betriebswirtschaftliches Studium
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Mitarbeiter Personalgewinnung & HR-IT (m/w/d) Zudem führen Sie das Recruiting-Tool unseres Personalverwaltungssystems Loga ein, betreuen dessen Nutzung und unterstützen bei der Optimierung unserer HR-Prozesse. Als Mitarbeiter Personalgewinnung & HR-IT (m/w/d) haben Sie * eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug oder ein betriebswirtschaftliches Studium
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Als Senior HR-Generalist (m/w/d) übernehmen Sie für unsere Production Unit Münsingen eine Schlüsselrolle. Sie sind nicht nur kompetenter Ansprechpartner für und , sondern gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. * Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent- und Performance Management, Nachfolgeplanung sowie die Durchführung von Schulungen und Workshops * Sie wirken aktiv bei der Umsetzung der HR-Strategie und Personalpolitik unserer Unternehmensgruppe mit * Sie arbeiten eng und kooperativ mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat zusammen * Sie gestalten und optimieren Personalprozesse und bringen sich in spannende HR-Projekte ein * Sie planen und setzen Personalentwicklungsmaßnahmen um und beha
Als Senior HR-Generalist (m/w/d) übernehmen Sie für unsere Production Unit Münsingen eine Schlüsselrolle. Sie sind nicht nur kompetenter Ansprechpartner für und , sondern gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. * Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent- und Performance Management, Nachfolgeplanung sowie die Durchführung von Schulungen und Workshops * Sie wirken aktiv bei der Umsetzung der HR-Strategie und Personalpolitik unserer Unternehmensgruppe mit * Sie arbeiten eng und kooperativ mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat zusammen * Sie gestalten und optimieren Personalprozesse und bringen sich in spannende HR-Projekte ein * Sie planen und setzen Personalentwicklungsmaßnahmen um und beha
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie für unser HR-Team bei den Helios Kliniken GmbH als HR-Expert Compensation & Benefits (m/w/d) – Vollzeit, Berlin oder an einem anderen bundesweiten Klinikstandort - Gestalten Sie die Zukunft der Vergütung und Benefits aktiv mit: Sie entwickeln moderne Compensation-Programme, treiben innovative HR-Strategien voran und begleiten die digitale Transformation unserer Kliniken – entweder vor Ort in Berlin oder an einem unserer anderen bundesweiten Klinikstandorte. * Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte im Compensation- & Benefits-Bereich, arbeiten eng mit HR-Teams und Fachbereichen zusammen und treiben die digitale Transformation aktiv mit
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie für unser HR-Team bei den Helios Kliniken GmbH als HR-Expert Compensation & Benefits (m/w/d) – Vollzeit, Berlin oder an einem anderen bundesweiten Klinikstandort - Gestalten Sie die Zukunft der Vergütung und Benefits aktiv mit: Sie entwickeln moderne Compensation-Programme, treiben innovative HR-Strategien voran und begleiten die digitale Transformation unserer Kliniken – entweder vor Ort in Berlin oder an einem unserer anderen bundesweiten Klinikstandorte. * Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte im Compensation- & Benefits-Bereich, arbeiten eng mit HR-Teams und Fachbereichen zusammen und treiben die digitale Transformation aktiv mit
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Als HRBP sind Sie der erste Ansprechpartner in allen HR-relevanten Fragestellungen für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden eines unserer Geschäftsbereiche. Dazu gehören die Beratung der in allen HR-relevanten Fragestellungen und die Betreuung der . Sie erkennen Entwicklungspotenzial, bauen Beziehungen auf und agieren als Brückenbauer innerhalb unserer Organisation. * Veränderungsprozesse: Sie begleiten unterschiedliche Veränderungsprozesse und Prozesse der digitalen Transformation aus der HR-Perspektive und haben dabei einen besonderen Schwerpunkt auf kommunikativen Themen. * Personal- und Führungskräfteentwicklung: Gemeinsam mit dem Management und dem HR-Team sind Sie verantwortlich für die konzernweitere Personalentwicklung sowohl für einzelne Zielgruppen als auch für individuelle Angebote. * <
Als HRBP sind Sie der erste Ansprechpartner in allen HR-relevanten Fragestellungen für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden eines unserer Geschäftsbereiche. Dazu gehören die Beratung der in allen HR-relevanten Fragestellungen und die Betreuung der . Sie erkennen Entwicklungspotenzial, bauen Beziehungen auf und agieren als Brückenbauer innerhalb unserer Organisation. * Veränderungsprozesse: Sie begleiten unterschiedliche Veränderungsprozesse und Prozesse der digitalen Transformation aus der HR-Perspektive und haben dabei einen besonderen Schwerpunkt auf kommunikativen Themen. * Personal- und Führungskräfteentwicklung: Gemeinsam mit dem Management und dem HR-Team sind Sie verantwortlich für die konzernweitere Personalentwicklung sowohl für einzelne Zielgruppen als auch für individuelle Angebote. * <
Junior Marketing Manager:in (m/w/d) / Werkstudent/Praktikant - remote
Junior Marketing Manager:in (m/w/d) / Werkstudent/Praktikant - remote
HR Puls GmbH
Hamburg, Home-Office
Teilweise Home-Office
HR Puls GmbH - Was macht HR Puls? HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance, um HR Prozesse zu automatisieren und HR, Manager und Beschäftigte zu entlasten. Kunden wählen aus 15 Modulen zu allen wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Diagnostik ,Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Zusammenarbeit & Weiterentwicklung:
HR Puls GmbH - Was macht HR Puls? HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance, um HR Prozesse zu automatisieren und HR, Manager und Beschäftigte zu entlasten. Kunden wählen aus 15 Modulen zu allen wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Diagnostik ,Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Zusammenarbeit & Weiterentwicklung:
Sales & Business Development - Werkstudent/Praktikant - (m/w/d) - remote
Sales & Business Development - Werkstudent/Praktikant - (m/w/d) - remote
HR Puls GmbH
Hamburg, Home-Office
Teilweise Home-Office
HR Puls GmbH - Was macht HR Puls? HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance, um HR Prozesse zu automatisieren und HR, Manager und Beschäftigte zu entlasten. Kunden wählen aus 15 Modulen zu allen wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Diagnostik ,Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Unterstützung im Inbound Sales: Du
HR Puls GmbH - Was macht HR Puls? HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance, um HR Prozesse zu automatisieren und HR, Manager und Beschäftigte zu entlasten. Kunden wählen aus 15 Modulen zu allen wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Diagnostik ,Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Unterstützung im Inbound Sales: Du
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Für den Standort Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/x) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele * Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen * Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
Für den Standort Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/x) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele * Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen * Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
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HR Advisor/Business Partner (m/w/d)
HR Advisor/Business Partner (m/w/d)
Action Deutschland GmbH
Villingen-Schwnningen
Teilweise Home-Office
Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
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Ferienjob im Bereich HR Servicecenter am Standort Wörth (Mindesteinsatzdauer: 16 Wochen)
Ferienjob im Bereich HR Servicecenter am Standort Wörth (Mindesteinsatzdauer: 16 Wochen)
Daimler Truck AG
Wörth
Teilweise Home-Office
Unsere Abteilung HR Shared Service Truck ist verantwortlich für die vollumfängliche Administration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft aller Daimler Truck Einheiten.
Unsere Abteilung HR Shared Service Truck ist verantwortlich für die vollumfängliche Administration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft aller Daimler Truck Einheiten.
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Für den Firmensitz im südlichen Baden-Württemberg mit rund 500 Mitarbeitenden suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit als Head (f/m/d) of HR & Organisational Development - Verantwortung für das gesamte HR-Management mit Schwerpunkten in der Personal- und Organisationsentwicklung * Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die HR-Abteilung und die Ausbildung * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalleitung oder als HR-Business-Partner
Für den Firmensitz im südlichen Baden-Württemberg mit rund 500 Mitarbeitenden suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit als Head (f/m/d) of HR & Organisational Development - Verantwortung für das gesamte HR-Management mit Schwerpunkten in der Personal- und Organisationsentwicklung * Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die HR-Abteilung und die Ausbildung * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalleitung oder als HR-Business-Partner
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Das siehst du als HR-Generalist genauso? Im Zuge der Unternehmensentwicklung suchen wir einen HR-Generalisten für die Betreuung unseres neu gegründeten Schwesterunternehmens, der Gamma Communications Sales Germany GmbH. * Verwaltung digitaler Personalakten und HR-Dokumente * Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessverbesserungen im HR-Bereich * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug * 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in Recruiting und Personaladministration * Erste Erfahrung im Umgang mit einem HR-System (idealerweise Dayforce oder vergleichbar)
Das siehst du als HR-Generalist genauso? Im Zuge der Unternehmensentwicklung suchen wir einen HR-Generalisten für die Betreuung unseres neu gegründeten Schwesterunternehmens, der Gamma Communications Sales Germany GmbH. * Verwaltung digitaler Personalakten und HR-Dokumente * Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessverbesserungen im HR-Bereich * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug * 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in Recruiting und Personaladministration * Erste Erfahrung im Umgang mit einem HR-System (idealerweise Dayforce oder vergleichbar)
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Für unseren Standort in Tübingen suchen wir für den Bereich Personal einen Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) * Umsetzen der HR-Strategie für den Betreuungsbereich im Einklang mit den Business Needs * Festlegen der HR-Prioritäten für den Betreuungsbereich und Durchführung des Personalplanungsprozesses * Information und Beratung der des Betreuungsbereichs in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten unter Beachtung der HR-Richtlinien * Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR * Idealerweise Erfahrung in internationaler HR-Arbeit
Für unseren Standort in Tübingen suchen wir für den Bereich Personal einen Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) * Umsetzen der HR-Strategie für den Betreuungsbereich im Einklang mit den Business Needs * Festlegen der HR-Prioritäten für den Betreuungsbereich und Durchführung des Personalplanungsprozesses * Information und Beratung der des Betreuungsbereichs in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten unter Beachtung der HR-Richtlinien * Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR * Idealerweise Erfahrung in internationaler HR-Arbeit
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Übernahme von administrativen Aufgaben der HR Abteilung * Mitarbeit in HR Projekten sowie Ansprechperson für HR Themen
Übernahme von administrativen Aufgaben der HR Abteilung * Mitarbeit in HR Projekten sowie Ansprechperson für HR Themen
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Junior Personalreferent / HR Specialist (m/w/d) - Administration, Onboarding & Betriebsmedizin
Junior Personalreferent / HR Specialist (m/w/d) - Administration, Onboarding & Betriebsmedizin
Blickle Räder+Rollen GmbH u. Co. KG
Rosenfeld
Teilweise Home-Office
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Junior Personalreferent / HR Specialist (m/w/d) - Administration, Onboarding & Betriebsmedizin * Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung von Onboarding- und Personalbetreuungsprozessen
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Junior Personalreferent / HR Specialist (m/w/d) - Administration, Onboarding & Betriebsmedizin * Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung von Onboarding- und Personalbetreuungsprozessen
Entgeltabrechner / HR Payroll Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung SAP HCM
Entgeltabrechner / HR Payroll Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung SAP HCM
Blickle Räder+Rollen GmbH u. Co. KG
Rosenfeld
Teilweise Home-Office
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Entgeltabrechner / HR Payroll Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung SAP HCM * Aktive Mitwirkung an der fortgesetzten Digitalisierung von HR-Prozessen * Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten, Betriebsprüfungen und abrechnungsrelevanten HR-Projekten
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Entgeltabrechner / HR Payroll Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung SAP HCM * Aktive Mitwirkung an der fortgesetzten Digitalisierung von HR-Prozessen * Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten, Betriebsprüfungen und abrechnungsrelevanten HR-Projekten