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Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Essen
Teilweise Home-Office
Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
NEU
Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d)
Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Essen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Datenanalysen und Reporting * Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder Controlling * Erfahrung im Umgang mit Vergütungssystemen und Entgeltstrukturen und dazugehöriger Regelwerke im tariflichen Umfeld
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Datenanalysen und Reporting * Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder Controlling * Erfahrung im Umgang mit Vergütungssystemen und Entgeltstrukturen und dazugehöriger Regelwerke im tariflichen Umfeld
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Umsetzung und Weiterentwicklung tariflicher und außertariflicher Entgeltsystematiken in unserem HR‑System – Workday Compensation * Sicherstellung einer konsistenten Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken in unserem HR-System Workday * Mitwirkung in internationalen Projekten im Bereich Vergütung und HR‑Systeme * Sehr gute Kenntnisse in Workday Compensation und Erfahrung in Systemimplementierung oder ‑weiterentwicklung sind von Vorteil
Umsetzung und Weiterentwicklung tariflicher und außertariflicher Entgeltsystematiken in unserem HR‑System – Workday Compensation * Sicherstellung einer konsistenten Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken in unserem HR-System Workday * Mitwirkung in internationalen Projekten im Bereich Vergütung und HR‑Systeme * Sehr gute Kenntnisse in Workday Compensation und Erfahrung in Systemimplementierung oder ‑weiterentwicklung sind von Vorteil
NEU
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Schnelle Bewerbung
Durchführung der Entgeltabrechnung sowie der Personaladministration im HR-System (CSS eGECKO) * Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise CSS eGECKO) Die internationale Scafom-rux Gruppe mit Sitz in den Niederlanden ist weltweit erfolgreich im Bereich Gerüstsysteme, Stützen und Schalungslösungen tätig. * Interesse daran, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und mitzugestalten
Durchführung der Entgeltabrechnung sowie der Personaladministration im HR-System (CSS eGECKO) * Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise CSS eGECKO) Die internationale Scafom-rux Gruppe mit Sitz in den Niederlanden ist weltweit erfolgreich im Bereich Gerüstsysteme, Stützen und Schalungslösungen tätig. * Interesse daran, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und mitzugestalten
NEU
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Weiterentwicklung der HR-Systeme und Training der lokalen Nutzer * Sichere Anwendung der MS-Office-Anwendung und Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen Für unser Werk der OSI Food Solutions Germany GmbH in Duisburg suchen wir einen HR Manager (m/w/d) * Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen sowie Instrumenten * Aktive Mitwirkung an lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten * Führung des lokalen HR-Teams sowie des Bereichs Rezeption * Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich HR oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
Weiterentwicklung der HR-Systeme und Training der lokalen Nutzer * Sichere Anwendung der MS-Office-Anwendung und Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen Für unser Werk der OSI Food Solutions Germany GmbH in Duisburg suchen wir einen HR Manager (m/w/d) * Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen sowie Instrumenten * Aktive Mitwirkung an lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten * Führung des lokalen HR-Teams sowie des Bereichs Rezeption * Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich HR oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
NEU
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Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterdaten im HR-System * Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und Erfahrung mit HR-Software wünschenswert
Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterdaten im HR-System * Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und Erfahrung mit HR-Software wünschenswert
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Anschreiben nicht erforderlich
5+ years of experience in Talent Acquisition, Recruitment Programs, HR Systems (Workday Recruiting), or Talent/People Strategy roles. * Hands-on experience with Workday Recruiting, including process optimization, reporting, or system-related initiatives is good to have for this role.
5+ years of experience in Talent Acquisition, Recruitment Programs, HR Systems (Workday Recruiting), or Talent/People Strategy roles. * Hands-on experience with Workday Recruiting, including process optimization, reporting, or system-related initiatives is good to have for this role.
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Experte HR – Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung (m/w/d)
Experte HR – Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung (m/w/d)
Flughafen Düsseldorf GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Systemen und digitalen Prozessen * Aktive Mitarbeit und Rolle bei der Einführung eines neuen Systems für Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung * Analyse, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen (z. B. Workflows, Personaleinsatzplanung bei verschiedenen Schichtmodellen, Self-Services) * Operative Betreuung des neuen Systems für Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung, Beratung und Betreuung der Fachbereiche * Analyse und Behebung von Systemstörungen sowie Koordination zwischen Dienstleistern, IT und Fachbereichen * Aufbau und Pflege einer systembezogenen Dokumentation (Prozess- und Systemdokumentation, Berechtigungskonzepte, Betriebshandbuch) * Mehrjährige Erfahrung und fundiertes technisches Verständnis von modernen Systemen der Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung * Erfahrung in HR-Transformationen, idealerweise im öffentlichen Dienst
Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Systemen und digitalen Prozessen * Aktive Mitarbeit und Rolle bei der Einführung eines neuen Systems für Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung * Analyse, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen (z. B. Workflows, Personaleinsatzplanung bei verschiedenen Schichtmodellen, Self-Services) * Operative Betreuung des neuen Systems für Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung, Beratung und Betreuung der Fachbereiche * Analyse und Behebung von Systemstörungen sowie Koordination zwischen Dienstleistern, IT und Fachbereichen * Aufbau und Pflege einer systembezogenen Dokumentation (Prozess- und Systemdokumentation, Berechtigungskonzepte, Betriebshandbuch) * Mehrjährige Erfahrung und fundiertes technisches Verständnis von modernen Systemen der Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung * Erfahrung in HR-Transformationen, idealerweise im öffentlichen Dienst
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Kaufmann/frau für Büromanagement in der Personalabteilung (m/w/d)
Kaufmann/frau für Büromanagement in der Personalabteilung (m/w/d)
Janssen GmbH Logistics and Services
Hilden
Schnelle Bewerbung
Pflege und Verwaltung von Daten im Bewerbermanagement- und HR-System Unsere Mitarbeiter sind unser Motor – bringe zusammen mit unserem HR-Team die PS auf die Straße! HR-Administration & Organisation * Aktive Mitwirkung an HR-Projekten
Pflege und Verwaltung von Daten im Bewerbermanagement- und HR-System Unsere Mitarbeiter sind unser Motor – bringe zusammen mit unserem HR-Team die PS auf die Straße! HR-Administration & Organisation * Aktive Mitwirkung an HR-Projekten
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Schnelle Bewerbung
IT-Kompetenz: Hohe Affinität zu HR-Systemen und sicherer Umgang mit MS Office. * Betreuung und Pflege des Zeitwirtschaftssystems im Rahmen der laufenden Personaladministration * Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles * Erstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports für und Mutterkonzern (englischsprachig) HR-Prozesse & Weiterentwicklung * Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Ein- & Austritt, Personalentwicklung etc.) * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld.
IT-Kompetenz: Hohe Affinität zu HR-Systemen und sicherer Umgang mit MS Office. * Betreuung und Pflege des Zeitwirtschaftssystems im Rahmen der laufenden Personaladministration * Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles * Erstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports für und Mutterkonzern (englischsprachig) HR-Prozesse & Weiterentwicklung * Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Ein- & Austritt, Personalentwicklung etc.) * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld.
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Personalreferent - Schwerpunkt Lohnbuchhaltung (m/w/d)
Personalreferent - Schwerpunkt Lohnbuchhaltung (m/w/d)
Westdeutscher Wachdienst GmbH & Co. KG
Mülheim an der Ruhr
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
An der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen wirkst du aktiv mit und pflegst die HR-Systeme. Zur Verstärkung unseres dreiköpfigen HR-Teams suchen wir dich als Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit und unbefristeter Anstellung mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung für unseren gewerblichen Bereich. * Der sichere Umgang mit DATEV oder vergleichbaren Abrechnungssystemen ist für dich selbstverständlich.
An der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen wirkst du aktiv mit und pflegst die HR-Systeme. Zur Verstärkung unseres dreiköpfigen HR-Teams suchen wir dich als Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit und unbefristeter Anstellung mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung für unseren gewerblichen Bereich. * Der sichere Umgang mit DATEV oder vergleichbaren Abrechnungssystemen ist für dich selbstverständlich.
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Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Air Defence, Digital Systems, Naval Systems, Vehicle Systems und Weapon and Ammunition. DU bist die zentrale Schnittstelle zwischen , und internen sowie externen Stakeholdern und sorgst dafür, dass das HR‑Management effizient, vorausschauend und reibungslos funktioniert. * Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Analysen, Präsentationen und HR‑Strategieunterlagen für die Geschäftsführung, Aufsichtsrat und Führungsgremien * Steuerung und Monitoring von HR‑Projekten * Aufbereitung von HR‑Kennzahlen, Reports und Dashboards für Management‑Entscheidungen
Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Air Defence, Digital Systems, Naval Systems, Vehicle Systems und Weapon and Ammunition. DU bist die zentrale Schnittstelle zwischen , und internen sowie externen Stakeholdern und sorgst dafür, dass das HR‑Management effizient, vorausschauend und reibungslos funktioniert. * Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Analysen, Präsentationen und HR‑Strategieunterlagen für die Geschäftsführung, Aufsichtsrat und Führungsgremien * Steuerung und Monitoring von HR‑Projekten * Aufbereitung von HR‑Kennzahlen, Reports und Dashboards für Management‑Entscheidungen
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Schnelle Bewerbung
Du gehst sicher mit relevanten HR-Systemen und MS Office um, insbesondere mit Excel.
Du gehst sicher mit relevanten HR-Systemen und MS Office um, insbesondere mit Excel.
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Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit HR Systemen (z. B. HRworks oder vergleichbare Tools) * Sicherstellung einer professionellen Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR‑Projekte zur Weiterentwicklung des Unternehmens in enger Abstimmung mit der Personalleitung * Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit * Beitrag zur langfristigen Personalstrategie durch Einführung moderner HR‑Instrumente und -Standards unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben der Personalleitung * Planung, Leitung und Umsetzung von HR‑Projekten (z. B. Performance Management, Recruiting‑Optimierung, HR‑Digitalisierung, Learning & Development) in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung * Optimierung und Analyse bestehender HR‑Strukturen abgestimmt auf die strategischen HR‑Ziele * Entwicklung und Einführung neuer HR‑Tools, Prozesse und Richtlinien
Sicherer Umgang mit HR Systemen (z. B. HRworks oder vergleichbare Tools) * Sicherstellung einer professionellen Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR‑Projekte zur Weiterentwicklung des Unternehmens in enger Abstimmung mit der Personalleitung * Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit * Beitrag zur langfristigen Personalstrategie durch Einführung moderner HR‑Instrumente und -Standards unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben der Personalleitung * Planung, Leitung und Umsetzung von HR‑Projekten (z. B. Performance Management, Recruiting‑Optimierung, HR‑Digitalisierung, Learning & Development) in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung * Optimierung und Analyse bestehender HR‑Strukturen abgestimmt auf die strategischen HR‑Ziele * Entwicklung und Einführung neuer HR‑Tools, Prozesse und Richtlinien
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Schnelle Bewerbung
Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie Unterstützung von und bei deren Nutzung * Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil - Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für Wavin (Teil von Orbia). Die Position richtet sich an HR-Professionals mit fundierter Generalist:innen- oder Business-Partner-Erfahrung, die Führungskräfte kompetent beraten, personalrelevante Themen vorantreiben und einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation leisten möchten. * Eigenverantwortliche Betreuung der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding über interne Veränderungen bis hin zum Offboarding * Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Erstellung relevanter HR-Kennzahlen und Statistiken * Verantwortung für lohnsteuerrelevante Themen und administrative HR-Prozesse
Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie Unterstützung von und bei deren Nutzung * Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil - Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für Wavin (Teil von Orbia). Die Position richtet sich an HR-Professionals mit fundierter Generalist:innen- oder Business-Partner-Erfahrung, die Führungskräfte kompetent beraten, personalrelevante Themen vorantreiben und einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation leisten möchten. * Eigenverantwortliche Betreuung der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding über interne Veränderungen bis hin zum Offboarding * Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Erstellung relevanter HR-Kennzahlen und Statistiken * Verantwortung für lohnsteuerrelevante Themen und administrative HR-Prozesse
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Personalreferent (m/w/d) Entgeltabrechnung
Personalreferent (m/w/d) Entgeltabrechnung
Kloeckner Metals Germany GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Erstellung von Auswertungen und Abfrage von Daten aus den HR-Systemen * Entgeltermittlung und -zahlung sowie selbstständiger Anstoß des monatlichen Abrechnungslaufs (SAP HR), inklusive Einspielung von abrechnungsrelevanten Daten wie z. B. Jahressonderzahlung * Kontakt mit , insbesondere bezüglich HR-IT-Themen * Schnittstellenarbeit zu weiteren HR-Funktionen wie Personalentwicklung und Recruiting * Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen, insbesondere in SAP HR und Microsoft Office (Word, Excel)
Erstellung von Auswertungen und Abfrage von Daten aus den HR-Systemen * Entgeltermittlung und -zahlung sowie selbstständiger Anstoß des monatlichen Abrechnungslaufs (SAP HR), inklusive Einspielung von abrechnungsrelevanten Daten wie z. B. Jahressonderzahlung * Kontakt mit , insbesondere bezüglich HR-IT-Themen * Schnittstellenarbeit zu weiteren HR-Funktionen wie Personalentwicklung und Recruiting * Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen, insbesondere in SAP HR und Microsoft Office (Word, Excel)
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Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office - Zur weiteren Professionalisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine verantwortungsbewusste HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Themen eigenständig steuert, Strukturen konsequent weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle eng mit der zusammenarbeitet. * Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles * Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung * Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Standards und Abläufe in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen * Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office - Zur weiteren Professionalisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine verantwortungsbewusste HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Themen eigenständig steuert, Strukturen konsequent weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle eng mit der zusammenarbeitet. * Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles * Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung * Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Standards und Abläufe in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen * Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmen
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HR Specialist (m/w/d) – Administration & Projekte
HR Specialist (m/w/d) – Administration & Projekte
item Industrietechnik GmbH
Solingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du erstellst sorgfältig relevante HR-Dokumente und Bescheinigungen, pflegst Stamm- und Bewegungsdaten und gestaltest Prozesse zuverlässig in unseren HR-Systemen wie rexx und QTime. * Dein fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Deine Erfahrung mit HR-Systemen, wie z.B. rexx oder QTime, setzt Du sicher im Alltag ein. Die item Industrietechnik GmbH ist der Pionier im Bereich Systembaukästen für industrielle Anwendungen und weltweiter Partner der Fertigungsindustrie. Gestalte mit uns die Zukunft unserer Mitarbeitenden und werde Teil unseres dynamischen HR-Teams! * Darüber hinaus übernimmst Du eigenständig personaladministrative Projekte und anspruchsvolle HR-Fragestellungen, entwickelst praxisnahe Arbeitsvorlagen, Leitlinien und Rahmenkonzepte und tauschst Dich bei arbeitsrechtlichen Themen eng mit unserem Arbeitsrechtsanwalt aus.
Du erstellst sorgfältig relevante HR-Dokumente und Bescheinigungen, pflegst Stamm- und Bewegungsdaten und gestaltest Prozesse zuverlässig in unseren HR-Systemen wie rexx und QTime. * Dein fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Deine Erfahrung mit HR-Systemen, wie z.B. rexx oder QTime, setzt Du sicher im Alltag ein. Die item Industrietechnik GmbH ist der Pionier im Bereich Systembaukästen für industrielle Anwendungen und weltweiter Partner der Fertigungsindustrie. Gestalte mit uns die Zukunft unserer Mitarbeitenden und werde Teil unseres dynamischen HR-Teams! * Darüber hinaus übernimmst Du eigenständig personaladministrative Projekte und anspruchsvolle HR-Fragestellungen, entwickelst praxisnahe Arbeitsvorlagen, Leitlinien und Rahmenkonzepte und tauschst Dich bei arbeitsrechtlichen Themen eng mit unserem Arbeitsrechtsanwalt aus.
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Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen; erste Erfahrungen mit SAP oder anderen HR-Systemen sind wünschenswert - Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die RP AdLog GmbH als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR * Unterstützung der HR-Manager:innen und HR-Assistenz im operativen Tagesgeschäft sowie bei laufenden Projekten (20 Stunden/Woche) * Schnittstelle im Team HR für unsere Kunden, Kolleg:innen, Betriebsräte und zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen; erste Erfahrungen mit SAP oder anderen HR-Systemen sind wünschenswert - Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die RP AdLog GmbH als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR * Unterstützung der HR-Manager:innen und HR-Assistenz im operativen Tagesgeschäft sowie bei laufenden Projekten (20 Stunden/Woche) * Schnittstelle im Team HR für unsere Kunden, Kolleg:innen, Betriebsräte und zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
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Schnelle Bewerbung
HR-Projekte: Unterstützung bei laufenden HR-Projekten, beispielsweise bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, digitalen Prozessen und administrativen Abläufen - Als Werkstudent Human Resources (m/w/d) in Düsseldorf unterstützt Du unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft und erhältst spannende Einblicke in die Personalarbeit eines wachstumsstarken Unternehmens. Dabei arbeitest Du eng mit Recruiting, Personalbetreuung und weiteren Fachbereichen zusammen und unterstützt aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. * Organisation & Administration: Unterstützung im täglichen HR-Betrieb sowie Übernahme vielfältiger administrativer Aufgaben im Personalwesen * Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Du entwickelst deine Kenntnisse in Recruiting, Personaladministration und modernen HR-Prozessen kontinuierlich weiter
HR-Projekte: Unterstützung bei laufenden HR-Projekten, beispielsweise bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, digitalen Prozessen und administrativen Abläufen - Als Werkstudent Human Resources (m/w/d) in Düsseldorf unterstützt Du unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft und erhältst spannende Einblicke in die Personalarbeit eines wachstumsstarken Unternehmens. Dabei arbeitest Du eng mit Recruiting, Personalbetreuung und weiteren Fachbereichen zusammen und unterstützt aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. * Organisation & Administration: Unterstützung im täglichen HR-Betrieb sowie Übernahme vielfältiger administrativer Aufgaben im Personalwesen * Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Du entwickelst deine Kenntnisse in Recruiting, Personaladministration und modernen HR-Prozessen kontinuierlich weiter
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Vorstandsreferent / Referent Vorstand (m/w/d) – Gremien, HR & Organisation
Vorstandsreferent / Referent Vorstand (m/w/d) – Gremien, HR & Organisation
Düsseldorfer Wohnungsgenossenschaft eG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
HR- & Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Excel und PowerPoint), wünschenswert sind Kenntnisse in Gehaltsabrechnungs- oder HR-Systemen. * Personalmanagement & Entgeltabrechnung: Betreuung administrativer HR-Prozesse von Arbeitsverträgen und Zeugnissen bis zur monatlichen Entgeltabrechnung. * Relevante Berufserfahrung: Idealerweise Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Assistenz-, HR-, Verwaltungs- oder Vorstands-/Gremienumfeld.
HR- & Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Excel und PowerPoint), wünschenswert sind Kenntnisse in Gehaltsabrechnungs- oder HR-Systemen. * Personalmanagement & Entgeltabrechnung: Betreuung administrativer HR-Prozesse von Arbeitsverträgen und Zeugnissen bis zur monatlichen Entgeltabrechnung. * Relevante Berufserfahrung: Idealerweise Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Assistenz-, HR-, Verwaltungs- oder Vorstands-/Gremienumfeld.
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Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Düsseldorf, Köln, Essen, Hamburg, Paderborn, Münster
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
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HR-IT Consultant (m/w/d) SAP HCM
HR-IT Consultant (m/w/d) SAP HCM
Basalt-Actien-Gesellschaft
Linz am Rhein, Bonn, Köln, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Deine Aufgaben – Experte für unsere HR-Systeme * Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft (u. a. SAP S/4HANA, HR-Suite, Organisationsmanagementsystem) * Steuerung und Umsetzung von Systemanpassungen und IT-Projekten im HR-Umfeld * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung mit, insbesondere im Umgang mit SAP-Anwendungen und/oder anderen HR-Systemen. * Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Anbietern * Analyse und Digitalisierung von HR-Prozessen * Du bist technisch versiert und interessierst dich für Systemarchitekturen, Integration und Digitalisierung. * Du bist vertraut mit Customizing, Betrieb oder Weiterentwicklung von HR-Anwendungen.
Deine Aufgaben – Experte für unsere HR-Systeme * Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft (u. a. SAP S/4HANA, HR-Suite, Organisationsmanagementsystem) * Steuerung und Umsetzung von Systemanpassungen und IT-Projekten im HR-Umfeld * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung mit, insbesondere im Umgang mit SAP-Anwendungen und/oder anderen HR-Systemen. * Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Anbietern * Analyse und Digitalisierung von HR-Prozessen * Du bist technisch versiert und interessierst dich für Systemarchitekturen, Integration und Digitalisierung. * Du bist vertraut mit Customizing, Betrieb oder Weiterentwicklung von HR-Anwendungen.
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Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
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Personalreferent Vergütungsmanagement und Grundsatzfragen (m/w/d)
Personalreferent Vergütungsmanagement und Grundsatzfragen (m/w/d)
Emscher Lippe Energie GmbH
Gelsenkirchen
Teilweise Home-Office
Gute Kenntnisse in HR-IT-Systemen, idealerweise SAP, sowie in M365, MS Excel, MS PowerPoint und MS Word runden dein Profil ab. * Du klärst gemeinsam mit dem Team HR-Grundsatzfragen und hast dabei die entsprechenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen wie auch aktuelle HR-Trends im Blick. * Du verfolgst aktuelle KI- und Digitalisierungsentwicklungen im HR-Bereich und identifizierst mögliche Anwendungsfälle für den Bereich Vergütungsmanagement und Grundsatzfragen.
Gute Kenntnisse in HR-IT-Systemen, idealerweise SAP, sowie in M365, MS Excel, MS PowerPoint und MS Word runden dein Profil ab. * Du klärst gemeinsam mit dem Team HR-Grundsatzfragen und hast dabei die entsprechenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen wie auch aktuelle HR-Trends im Blick. * Du verfolgst aktuelle KI- und Digitalisierungsentwicklungen im HR-Bereich und identifizierst mögliche Anwendungsfälle für den Bereich Vergütungsmanagement und Grundsatzfragen.
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