Schnelle Bewerbung
3108
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Standorte
- Köln
- Düsseldorf
- Essen
- Dortmund
- Duisburg
- Bochum
- Mönchengladbach
- Wuppertal
- Krefeld
- Neuss
- Oberhausen, Nordrhein-Westfalen
- Hagen, Nordrhein-Westfalen
- Gelsenkirchen
- Leverkusen
- Mülheim an der Ruhr
- Ratingen
- Solingen
- Remscheid
- Viersen
- Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Rheinland
- Ruhrgebiet
- Niederrhein
- Bergisches Land
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Standorte
- Köln
- Düsseldorf
- Essen
- Dortmund
- Duisburg
- Bochum
- Mönchengladbach
- Wuppertal
- Krefeld
- Neuss
- Oberhausen, Nordrhein-Westfalen
- Hagen, Nordrhein-Westfalen
- Gelsenkirchen
- Leverkusen
- Mülheim an der Ruhr
- Ratingen
- Solingen
- Remscheid
- Viersen
- Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Rheinland
- Ruhrgebiet
- Niederrhein
- Bergisches Land
3.469 Treffer für Hr System Jobs in Düsseldorf im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions In Düsseldorf oder Langen (Der Standort in Langen wird im vierten Quartal (Q4) nach Neu-Isenburg umziehen.)
HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions In Düsseldorf oder Langen (Der Standort in Langen wird im vierten Quartal (Q4) nach Neu-Isenburg umziehen.)
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Gestalte die digitale HR-Systemlandschaft aktiv mit. Du fühlst dich zwischen HR-Fachbereich und IT zu Hause, denkst in Systemen, Prozessen und Schnittstellen und möchtest HR-IT Lösungen nicht nur betreuen, sondern weiterentwickeln? Deine Rolle als HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions - Du verbindest die fachliche mit der technischen Anforderung und treibst somit die Digitalisierung, Harmonisierung und Stabilisierung unserer HR-Systeme voran. HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions * Point-of-Contact zum Thema Datenschutz und DSGVO im Zusammenhang mit unseren eingesetzten HR-Systemen * Wichtig: Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Generalist: innen und auch nicht an reine IT-Interessenten;innen , sondern an Kandidat:innen die gerne im 2nd-Level-Support die fachlichen Anforderungen für das SAP-HCM-System definieren möchten
Gestalte die digitale HR-Systemlandschaft aktiv mit. Du fühlst dich zwischen HR-Fachbereich und IT zu Hause, denkst in Systemen, Prozessen und Schnittstellen und möchtest HR-IT Lösungen nicht nur betreuen, sondern weiterentwickeln? Deine Rolle als HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions - Du verbindest die fachliche mit der technischen Anforderung und treibst somit die Digitalisierung, Harmonisierung und Stabilisierung unserer HR-Systeme voran. HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions * Point-of-Contact zum Thema Datenschutz und DSGVO im Zusammenhang mit unseren eingesetzten HR-Systemen * Wichtig: Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Generalist: innen und auch nicht an reine IT-Interessenten;innen , sondern an Kandidat:innen die gerne im 2nd-Level-Support die fachlichen Anforderungen für das SAP-HCM-System definieren möchten
){kind=logo}
Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Essen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
){kind=logo}
Fundierte Kenntnisse moderner HR Systeme (z. B. SAP SuccessFactors) & Technologien (Microsoft KI, Agents) Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Teams in Hannover, Düsseldorf oder Dortmund und zur Weiterentwicklung unserer Prozesse, zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet, einen Lean & Digitalisation Specialist HR (w/m/d) Als Lean & Digitalisation Specialist HR (w/m/d) bist du verantwortlich für die Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR Prozessen auf nationaler Ebene. Die Rolle stellt sicher, dass HR Abläufe effizient, nutzerorientiert, skalierbar und technologisch modern gestaltet sind. * Analyse bestehender HR Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen * Entwicklung standardisierter HR Prozessbeschreibungen und Workflows * Sicherstellung bundesweit einheitlicher HR Standards, Richtlinien und Templates * Aufbau eines „Continuous Improvement Mindsets" im HR Team
Fundierte Kenntnisse moderner HR Systeme (z. B. SAP SuccessFactors) & Technologien (Microsoft KI, Agents) Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Teams in Hannover, Düsseldorf oder Dortmund und zur Weiterentwicklung unserer Prozesse, zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet, einen Lean & Digitalisation Specialist HR (w/m/d) Als Lean & Digitalisation Specialist HR (w/m/d) bist du verantwortlich für die Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR Prozessen auf nationaler Ebene. Die Rolle stellt sicher, dass HR Abläufe effizient, nutzerorientiert, skalierbar und technologisch modern gestaltet sind. * Analyse bestehender HR Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen * Entwicklung standardisierter HR Prozessbeschreibungen und Workflows * Sicherstellung bundesweit einheitlicher HR Standards, Richtlinien und Templates * Aufbau eines „Continuous Improvement Mindsets" im HR Team
NEU
){kind=logo}
Praktikant (w/m/d) im Bereich Human Resources
Praktikant (w/m/d) im Bereich Human Resources
FrieslandCampina Germany GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Du unterstützt das HR‑Team im operativen Tagesgeschäft am Standort Düsseldorf * Du wirkst aktiv an einem HR‑Projekt zur Prozessautomatisierung und Optimierung mit * Du pflegst und nutzt HR‑Systeme wie SuccessFactors, HR Works sowie MS Office * Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der Umsetzung unterschiedlicher HR‑Projekte * Du bringst bereits erste relevante Praxiserfahrung im HR oder durch eine andere betriebswirtschaftliche Tätigkeit mit
Du unterstützt das HR‑Team im operativen Tagesgeschäft am Standort Düsseldorf * Du wirkst aktiv an einem HR‑Projekt zur Prozessautomatisierung und Optimierung mit * Du pflegst und nutzt HR‑Systeme wie SuccessFactors, HR Works sowie MS Office * Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der Umsetzung unterschiedlicher HR‑Projekte * Du bringst bereits erste relevante Praxiserfahrung im HR oder durch eine andere betriebswirtschaftliche Tätigkeit mit
NEU
){kind=logo}
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Aachen, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hannover, Köln, Münster, Paderborn, Siegen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
NEU
){kind=logo}
The HRIS Analyst plays a key role in keeping our HR systems running smoothly and evolving with the business. Working closely with the global AMS (Application Management Services) team, you help resolve system issues quickly and actively drive continuous improvement of the HR system landscape. * You are the first point of contact for local HR teams, providing reliable first-level support for HRIS-related questions and system usage to ensure smooth and efficient HR operations * You support the implementation and rollout of new HR systems and digital tools, including data preparation, migration, system testing, and go-live activities * You identify and drive opportunities to optimize HR processes and system usage while proactively tracking and following up on open incidents to ensure timely resolution - As the first point of contact for local HR teams, you ensure high data ...
The HRIS Analyst plays a key role in keeping our HR systems running smoothly and evolving with the business. Working closely with the global AMS (Application Management Services) team, you help resolve system issues quickly and actively drive continuous improvement of the HR system landscape. * You are the first point of contact for local HR teams, providing reliable first-level support for HRIS-related questions and system usage to ensure smooth and efficient HR operations * You support the implementation and rollout of new HR systems and digital tools, including data preparation, migration, system testing, and go-live activities * You identify and drive opportunities to optimize HR processes and system usage while proactively tracking and following up on open incidents to ensure timely resolution - As the first point of contact for local HR teams, you ensure high data ...
){kind=logo}
Personalsachbearbeitung (m/w/d) mit Option auf unbefristete Übernahme - min. 30 - 40 Std.
Personalsachbearbeitung (m/w/d) mit Option auf unbefristete Übernahme - min. 30 - 40 Std.
meinestadt.de
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Erfassung und Pflege der Personalstammdaten mit Hilfe unseres HR-Systems Personio und unseres Zeiterfassungssystems Atoss * Sie haben Erfahrung in der Anwendung einer Digitalen Personalakte und Zeiterfassungssystem
Erfassung und Pflege der Personalstammdaten mit Hilfe unseres HR-Systems Personio und unseres Zeiterfassungssystems Atoss * Sie haben Erfahrung in der Anwendung einer Digitalen Personalakte und Zeiterfassungssystem
){kind=logo}
Personalsachbearbeitung (m/w/d) mit Option auf unbefristete Übernahme - min. 30 - 40 Std.
Personalsachbearbeitung (m/w/d) mit Option auf unbefristete Übernahme - min. 30 - 40 Std.
Zurheide Feine Kost KG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Erfassung und Pflege der Personalstammdaten mit Hilfe unseres HR-Systems Personio und unseres Zeiterfassungssystems Atoss * Sie haben Erfahrung in der Anwendung einer Digitalen Personalakte und Zeiterfassungssystem
Erfassung und Pflege der Personalstammdaten mit Hilfe unseres HR-Systems Personio und unseres Zeiterfassungssystems Atoss * Sie haben Erfahrung in der Anwendung einer Digitalen Personalakte und Zeiterfassungssystem
){kind=logo}
HR Systemadministrator / Product Owner (m/w/d)
HR Systemadministrator / Product Owner (m/w/d)
Flick Gocke Schaumburg
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Konfiguration von Workflows, Formularen und Regeln in unseren HR-Systemen * Mehrjährige Erfahrung in der Administration/Anwendungsbetreuung von HR-Systemen Systemkonfiguration * Aufbau und Konfiguration eines praxisnahen HR Reportings * Definition von Zielen, Erhebung und Strukturierung von Systemanforderungen * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten (inkl. Einführung passender Tools) * Erstellung von Anleitungen/How tos sowie Durchführung von kurzen Schulungen für HR und Mitarbeiter * Moderation von Review /Austauschrunden mit HR und Fachbereichen * Gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, idealerweise Erfahrung in HR-Administration * Routine im Rechte/Rollenmanagement, Blick für Datenqualität und grundlegendes HR Reporting
Konfiguration von Workflows, Formularen und Regeln in unseren HR-Systemen * Mehrjährige Erfahrung in der Administration/Anwendungsbetreuung von HR-Systemen Systemkonfiguration * Aufbau und Konfiguration eines praxisnahen HR Reportings * Definition von Zielen, Erhebung und Strukturierung von Systemanforderungen * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten (inkl. Einführung passender Tools) * Erstellung von Anleitungen/How tos sowie Durchführung von kurzen Schulungen für HR und Mitarbeiter * Moderation von Review /Austauschrunden mit HR und Fachbereichen * Gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, idealerweise Erfahrung in HR-Administration * Routine im Rechte/Rollenmanagement, Blick für Datenqualität und grundlegendes HR Reporting
){kind=logo}
Senior Payroll Specialist (m/w/d) – People & Culture
Senior Payroll Specialist (m/w/d) – People & Culture
Grant Thornton AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Düsseldorf
Anschreiben nicht erforderlich
Du bringst eine ausgeprägte digitale Affinität und ein grundsätzlich hohes Verständnis von HR-Systemen mit * Du begleitest und arbeitest aktiv in Projekten zu neuen HR-Systemen mit und bringst Deine Payroll-Expertise ein * Für Deinen Abrechnungskreis übernimmst Du eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der sozialversicherungs- und lohnsteuerlichen Vorgaben mit Hilfe des Abrechnungssystems DATEV sowie alle vor- und nachgelagerten Aufgaben * Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für digitale Prozesse und Schnittstellen und bist in der Lage, komplexe Zusammenhänge zwischen Payroll und ERP-Systemen zu erfassen und aktiv zu begleiten
Du bringst eine ausgeprägte digitale Affinität und ein grundsätzlich hohes Verständnis von HR-Systemen mit * Du begleitest und arbeitest aktiv in Projekten zu neuen HR-Systemen mit und bringst Deine Payroll-Expertise ein * Für Deinen Abrechnungskreis übernimmst Du eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der sozialversicherungs- und lohnsteuerlichen Vorgaben mit Hilfe des Abrechnungssystems DATEV sowie alle vor- und nachgelagerten Aufgaben * Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für digitale Prozesse und Schnittstellen und bist in der Lage, komplexe Zusammenhänge zwischen Payroll und ERP-Systemen zu erfassen und aktiv zu begleiten
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel, SAP HCM und SuccessFactors * Mitarbeit bei HR-Projekten und Sonderaufgaben * Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit / HR Administration
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel, SAP HCM und SuccessFactors * Mitarbeit bei HR-Projekten und Sonderaufgaben * Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit / HR Administration
){kind=logo}
Erfahrung mit digitalen HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors von Vorteil) Um unsere Expansion weiter fortzusetzen, suchen wir Dich als Team Lead HR Administration (m/w/d). In dieser Rolle verantwortest Du gemeinsam mit Deinem Team die gesamte HR-Administration für Deutschland und bist Teil des HR Service Centers. Du führst das HR Admin Team Deutschland fachlich und disziplinarisch und stellst eine korrekte, fristgerechte und qualitativ hochwertige Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse sicher. Du berichtest direkt an den Payroll & HR Administration. * Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Abwicklung administrativer HR-Prozesse (z. B. Eintritte, Änderungen, Zeitprozesse sowie Austritte) * Bearbeitung komplexer HR-Anfragen (Second-Level) * Pflege, Prüfung und Qualitätssicherung von HR-Daten und -Dokumenten * Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung der ...
Erfahrung mit digitalen HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors von Vorteil) Um unsere Expansion weiter fortzusetzen, suchen wir Dich als Team Lead HR Administration (m/w/d). In dieser Rolle verantwortest Du gemeinsam mit Deinem Team die gesamte HR-Administration für Deutschland und bist Teil des HR Service Centers. Du führst das HR Admin Team Deutschland fachlich und disziplinarisch und stellst eine korrekte, fristgerechte und qualitativ hochwertige Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse sicher. Du berichtest direkt an den Payroll & HR Administration. * Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Abwicklung administrativer HR-Prozesse (z. B. Eintritte, Änderungen, Zeitprozesse sowie Austritte) * Bearbeitung komplexer HR-Anfragen (Second-Level) * Pflege, Prüfung und Qualitätssicherung von HR-Daten und -Dokumenten * Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung der ...
Verantwortung für Gehaltsabrechnung: Du übernimmst die selbstständige und termingerechte Durchführung der Gehaltsabrechnung für einen festen Mitarbeiterkreis und das alles mit den SAP R/3 HR-Systemen. Prozessoptimierung: Mit Deiner Expertise trägst Du aktiv zur Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse bei.
Verantwortung für Gehaltsabrechnung: Du übernimmst die selbstständige und termingerechte Durchführung der Gehaltsabrechnung für einen festen Mitarbeiterkreis und das alles mit den SAP R/3 HR-Systemen. Prozessoptimierung: Mit Deiner Expertise trägst Du aktiv zur Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse bei.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit HR Systemen (z. B. ADP) und MS-Office * Mitarbeit an internationalen Payroll- und HR-Projekten, insbesondere im Rahmen der Integration
Sicherer Umgang mit HR Systemen (z. B. ADP) und MS-Office * Mitarbeit an internationalen Payroll- und HR-Projekten, insbesondere im Rahmen der Integration
Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und HR-IT-Systemen (idealerweise Success Factors, SAP (HCM)) Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet in Düsseldorf, oder Dormund/Holzwickede einen HR Business Partner (w/m/d) Als HR Business Partner bist du strategischer Sparringspartner der Führungskräfte und verantwortest die ganzheitliche personalwirtschaftliche Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs. Du wirkst aktiv an der Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie mit und übersetzt diese in konkrete HR-Maßnahmen. * Ableitung und Umsetzung strategischer HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen * Steuerung und inhaltliche Verantwortung für die Umsetzung durch HR Operations * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und HR-IT-Systemen (idealerweise Success Factors, SAP (HCM)) Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet in Düsseldorf, oder Dormund/Holzwickede einen HR Business Partner (w/m/d) Als HR Business Partner bist du strategischer Sparringspartner der Führungskräfte und verantwortest die ganzheitliche personalwirtschaftliche Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs. Du wirkst aktiv an der Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie mit und übersetzt diese in konkrete HR-Maßnahmen. * Ableitung und Umsetzung strategischer HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen * Steuerung und inhaltliche Verantwortung für die Umsetzung durch HR Operations * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
){kind=logo}
HR-Spezialist (m/w/d) Personalbetreuung & Abrechnung
HR-Spezialist (m/w/d) Personalbetreuung & Abrechnung
Turck Holding GmbH
Mülheim an der Ruhr
Teilweise Home-Office
Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Als HR-Spezialist (m/w/d) – Service & Payroll übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Personalbetreuung und der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis. In unserem modernen und kollegialen Arbeitsumfeld arbeiten Sie eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und gestalten HR-Prozesse aktiv mit. * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen, vorzugsweise Workday, wünschenswert
Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Als HR-Spezialist (m/w/d) – Service & Payroll übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Personalbetreuung und der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis. In unserem modernen und kollegialen Arbeitsumfeld arbeiten Sie eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und gestalten HR-Prozesse aktiv mit. * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen, vorzugsweise Workday, wünschenswert
NEU
){kind=logo}
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen Für unser Standort in Langenfeld suchen wir ab sofort einen HR Generalist (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung. * Beratung und Unterstützung von und in allen HR-Themen * Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Strukturen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. durch Ausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, idealerweise in einem mittelständisch geprägten und dezentralen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen Für unser Standort in Langenfeld suchen wir ab sofort einen HR Generalist (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung. * Beratung und Unterstützung von und in allen HR-Themen * Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Strukturen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. durch Ausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, idealerweise in einem mittelständisch geprägten und dezentralen Umfeld
HR Team Lead People Partner (all genders)
HR Team Lead People Partner (all genders)
adesso SE
Dortmund, Essen, München, Köln, Karlsruhe, Frankfurt
Anschreiben nicht erforderlich
Digitale und prozessuale Affinität: Erfahrung mit HR-Systemen und Freude an strukturiertem, kontinuierlich verbessertem Arbeiten. * Stabilität und Optimierung von HR-Prozessen: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, arbeitest mit klaren Standards und treibst kontinuierliche Verbesserungen voran. * Zusammenarbeit in HR & Payroll: Du sorgst für reibungslose Übergaben und enge Abstimmung mit HR Services, Leadership Partnern und Payroll - serviceorientiert und zuverlässig. * Change & Digitalisierung unterstützen: Du begleitest die Einführung neuer HR-Features/Tools, bereitest Besprechungen und Workshops vor und unterstützt die Umsetzung in der Praxis. * HR -Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld, idealerweise mit erster Führungserfahrung (fachlich und/oder disziplinarisch), sammeln.
Digitale und prozessuale Affinität: Erfahrung mit HR-Systemen und Freude an strukturiertem, kontinuierlich verbessertem Arbeiten. * Stabilität und Optimierung von HR-Prozessen: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, arbeitest mit klaren Standards und treibst kontinuierliche Verbesserungen voran. * Zusammenarbeit in HR & Payroll: Du sorgst für reibungslose Übergaben und enge Abstimmung mit HR Services, Leadership Partnern und Payroll - serviceorientiert und zuverlässig. * Change & Digitalisierung unterstützen: Du begleitest die Einführung neuer HR-Features/Tools, bereitest Besprechungen und Workshops vor und unterstützt die Umsetzung in der Praxis. * HR -Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld, idealerweise mit erster Führungserfahrung (fachlich und/oder disziplinarisch), sammeln.
){kind=logo}
Team-/Abteilungsleitung Personal/HR (m/w/d)
Team-/Abteilungsleitung Personal/HR (m/w/d)
Autohaus Schnitzler GmbH & Co. KG
Hilden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office * Unterstützung und Beratung von sowie (m/w/d) in allen HR-relevanten Fragestellungen * Steuerung, Übernahme und Weiterentwicklung aller HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, BEM, Offboarding, etc.) * Pflege von HR-Kennzahlen für die Geschäftsführung * Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von (HR)-Projekten
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office * Unterstützung und Beratung von sowie (m/w/d) in allen HR-relevanten Fragestellungen * Steuerung, Übernahme und Weiterentwicklung aller HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, BEM, Offboarding, etc.) * Pflege von HR-Kennzahlen für die Geschäftsführung * Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von (HR)-Projekten
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Pflege und Verwaltung von Personaldaten im unserem HR-System * TOI TOI & DIXI Sanitärsysteme GmbH Velbert - Sie sind als Stimme der TOI TOI & DIXI Sanitärsysteme GmbH verantwortlich für die * Mitwirkung bei internen Audits, Projekten und HR-Reporting
Pflege und Verwaltung von Personaldaten im unserem HR-System * TOI TOI & DIXI Sanitärsysteme GmbH Velbert - Sie sind als Stimme der TOI TOI & DIXI Sanitärsysteme GmbH verantwortlich für die * Mitwirkung bei internen Audits, Projekten und HR-Reporting
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Digitalisierung & Prozessoptimierung: Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen sowie Einführung moderner HR-Tools und Systeme. * Fundierte Kenntnisse in Payroll, Zeitwirtschaft und HR-Systemen. Als Teamleiter HR Operations (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung eines modernen, effizienten und serviceorientierten HR-Bereichs. Du führst ein engagiertes Team, treibst die Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse voran und sorgst für eine exzellente Employee Experience entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Du berichtest direkt an Rebecca, unsere HR Managerin. * Führung des HR Operations Teams: Leitung und Weiterentwicklung des dreiköpfigen Teams sowie Förderung einer effizienten Zusammenarbeit und hoher Servicequalität. * HR Operations & Service Excellence: Verantwortung für alle operativen ...
Digitalisierung & Prozessoptimierung: Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen sowie Einführung moderner HR-Tools und Systeme. * Fundierte Kenntnisse in Payroll, Zeitwirtschaft und HR-Systemen. Als Teamleiter HR Operations (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung eines modernen, effizienten und serviceorientierten HR-Bereichs. Du führst ein engagiertes Team, treibst die Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse voran und sorgst für eine exzellente Employee Experience entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Du berichtest direkt an Rebecca, unsere HR Managerin. * Führung des HR Operations Teams: Leitung und Weiterentwicklung des dreiköpfigen Teams sowie Förderung einer effizienten Zusammenarbeit und hoher Servicequalität. * HR Operations & Service Excellence: Verantwortung für alle operativen ...
){kind=logo}
Studentische Aushilfe HR Operations (m/w/d)
Studentische Aushilfe HR Operations (m/w/d)
Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Ticket-System: Du betreust das Ticket-System (JIRA) im Bereich HR Box, koordinierst Anfragen zur digitalen Payroll und sorgst für eine strukturierte und zuverlässige Bearbeitung. Payroll Support: Du unterstützt das Team HR Box Payroll bei administrativen Aufgaben rund um die digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung und erhältst dabei wertvolle Einblicke in zentrale HR-Prozesse. Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Teams HR Payroll und HR Operations zusammen und lernst dabei verschiedene HR-Bereiche sowie deren Schnittstellen kennen. Dein Bildungsweg: Du studierst Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang oder befindest Dich in einem Gap Year und möchtest praktische Erfahrung im HR-Umfeld sammeln.
Ticket-System: Du betreust das Ticket-System (JIRA) im Bereich HR Box, koordinierst Anfragen zur digitalen Payroll und sorgst für eine strukturierte und zuverlässige Bearbeitung. Payroll Support: Du unterstützt das Team HR Box Payroll bei administrativen Aufgaben rund um die digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung und erhältst dabei wertvolle Einblicke in zentrale HR-Prozesse. Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Teams HR Payroll und HR Operations zusammen und lernst dabei verschiedene HR-Bereiche sowie deren Schnittstellen kennen. Dein Bildungsweg: Du studierst Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang oder befindest Dich in einem Gap Year und möchtest praktische Erfahrung im HR-Umfeld sammeln.
){kind=logo}
HR Assistant (m/w/d) - HR-Projekte & digitale Prozesse (zunächst befristet auf 1 Jahr)
HR Assistant (m/w/d) - HR-Projekte & digitale Prozesse (zunächst befristet auf 1 Jahr)
Hager & Meisinger GmbH
Neuss
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise rexx) und Microsoft Office. Du arbeitest gern strukturiert, liebst Prozesse und willst HR aktiv gestalten? Eine ideale Position für Hands-on-Persönlichkeiten, die anpacken, HR effizienter gestalten und wertvolle Praxiserfahrung sammeln möchten. * HR-Prozessgestaltung & Optimierung: Du unterstützt das HR-Team bei der Analyse bestehender Abläufe entlang des Employee Lifecycles, wirkst bei der Weiterentwicklung und Einführung von HR-Prozessen mit und übernimmst deren strukturierte Dokumentation. * Digitalisierung & rexx-Systempflege: Du sorgst für saubere Stammdaten, entwickelst digitale Prozesse weiter und unterstützt das Team beim Einsatz von rexx. * Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit HR-Kolleg:innen, Führungskräften und externen Partnern zusammen und sorgst für reibungslose, durchdachte Abläufe.
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise rexx) und Microsoft Office. Du arbeitest gern strukturiert, liebst Prozesse und willst HR aktiv gestalten? Eine ideale Position für Hands-on-Persönlichkeiten, die anpacken, HR effizienter gestalten und wertvolle Praxiserfahrung sammeln möchten. * HR-Prozessgestaltung & Optimierung: Du unterstützt das HR-Team bei der Analyse bestehender Abläufe entlang des Employee Lifecycles, wirkst bei der Weiterentwicklung und Einführung von HR-Prozessen mit und übernimmst deren strukturierte Dokumentation. * Digitalisierung & rexx-Systempflege: Du sorgst für saubere Stammdaten, entwickelst digitale Prozesse weiter und unterstützt das Team beim Einsatz von rexx. * Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit HR-Kolleg:innen, Führungskräften und externen Partnern zusammen und sorgst für reibungslose, durchdachte Abläufe.
){kind=logo}
Personalreferent*in (m/w/d) mit Fokus auf Digitalisierung
Personalreferent*in (m/w/d) mit Fokus auf Digitalisierung
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Sie verbinden fundiertes HR-Fachwissen mit einem hohen Interesse an digitalen Prozessen und Systemen. * idealerweise praktische Erfahrung in der Einführung, Betreuung oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (z. B. elektronische Personalakte, digitale Workflows) * Bachelorabschluss oder FH-Diplom in Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/HR oder * nachweisbare Erfahrung oder ausgeprägte Affinität im Bereich Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Verständnis für Prozessmanagement und -optimierung
Sie verbinden fundiertes HR-Fachwissen mit einem hohen Interesse an digitalen Prozessen und Systemen. * idealerweise praktische Erfahrung in der Einführung, Betreuung oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (z. B. elektronische Personalakte, digitale Workflows) * Bachelorabschluss oder FH-Diplom in Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/HR oder * nachweisbare Erfahrung oder ausgeprägte Affinität im Bereich Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Verständnis für Prozessmanagement und -optimierung
){kind=logo}
Personalreferent / Personalsachbearbeiter / HR Manager (m/w/d)
Personalreferent / Personalsachbearbeiter / HR Manager (m/w/d)
Dextro Energy GmbH & Co. KG
Krefeld
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeitenden als Personalreferent / Personalsachbearbeiter / HR Manager (m/w/d) * Verwaltung der Arbeitszeit- und Urlaubskonten im Zeiterfassungssystem * Unterstützung im Recruiting, z. B. Terminorganisation, Bewerberkorrespondenz und Pflege des Bewerbermanagementsystems
Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeitenden als Personalreferent / Personalsachbearbeiter / HR Manager (m/w/d) * Verwaltung der Arbeitszeit- und Urlaubskonten im Zeiterfassungssystem * Unterstützung im Recruiting, z. B. Terminorganisation, Bewerberkorrespondenz und Pflege des Bewerbermanagementsystems
Beliebte Jobs
Standorte
- Köln
- Düsseldorf
- Essen
- Dortmund
- Duisburg
- Bochum
- Mönchengladbach
- Wuppertal
- Krefeld
- Neuss
- Oberhausen, Nordrhein-Westfalen
- Hagen, Nordrhein-Westfalen
- Gelsenkirchen
- Leverkusen
- Mülheim an der Ruhr
- Ratingen
- Solingen
- Remscheid
- Viersen
- Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Rheinland
- Ruhrgebiet
- Niederrhein
- Bergisches Land