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Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Essen
Teilweise Home-Office
Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
NEU
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We are taking our HR landscape to the next level and are looking for an experienced HR Systems Expert to help make it happen. * Keep HR systems and processes running smoothly while continuously improving them * Proven experience in HR digitalization projects * A solid foundation in PMO or IT project management and a strong understanding of HR processes
We are taking our HR landscape to the next level and are looking for an experienced HR Systems Expert to help make it happen. * Keep HR systems and processes running smoothly while continuously improving them * Proven experience in HR digitalization projects * A solid foundation in PMO or IT project management and a strong understanding of HR processes
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HR System Administrator Zeitwirtschaft (w/m/d)
HR System Administrator Zeitwirtschaft (w/m/d)
REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG
Lünen bei Dortmund
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Die Sicherstellung der Systemverfügbarkeit der Zeitwirtschaftssoftware gehört zu Ihren Aufgaben * Bestenfalls konnten Sie bereits Erfahrungen mit der Zeitwirtschaftssoftware ATOSS oder vergleichbaren Systemen sammeln * Sie verfügen über ein gutes Auffassungsvermögen für IT-Systeme und können Probleme schnell identifizieren, analysieren und nachhaltige Lösungen entwickeln
Die Sicherstellung der Systemverfügbarkeit der Zeitwirtschaftssoftware gehört zu Ihren Aufgaben * Bestenfalls konnten Sie bereits Erfahrungen mit der Zeitwirtschaftssoftware ATOSS oder vergleichbaren Systemen sammeln * Sie verfügen über ein gutes Auffassungsvermögen für IT-Systeme und können Probleme schnell identifizieren, analysieren und nachhaltige Lösungen entwickeln
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Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund einen HR-Expert Systeme & Prozesse (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Abteilung Human Resources Deutschland. * Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (u.a. SAP HCM, SuccessFactors, weitere Tools) * Koordination aller Schnittstellen rund um HR-Systeme: Shared Service Entgeltabrechnung, Konzern-IT, externe Dienstleister, angrenzende HR- und IT-Systeme * Sicherstellung der Integration und Datenqualität zwischen HR-Systemen und angrenzenden Anwendungen * Analyse, Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten (insbesondere auch Nutzung von KI-Anwendungen) für deutsche und globale HR-Prozesse * Erfahrung in der Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und externen Partnern * Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Organisationsmanagement, ...
Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund einen HR-Expert Systeme & Prozesse (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Abteilung Human Resources Deutschland. * Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (u.a. SAP HCM, SuccessFactors, weitere Tools) * Koordination aller Schnittstellen rund um HR-Systeme: Shared Service Entgeltabrechnung, Konzern-IT, externe Dienstleister, angrenzende HR- und IT-Systeme * Sicherstellung der Integration und Datenqualität zwischen HR-Systemen und angrenzenden Anwendungen * Analyse, Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten (insbesondere auch Nutzung von KI-Anwendungen) für deutsche und globale HR-Prozesse * Erfahrung in der Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und externen Partnern * Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Organisationsmanagement, ...
Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d)
Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Essen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Datenanalysen und Reporting * Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder Controlling * Erfahrung im Umgang mit Vergütungssystemen und Entgeltstrukturen und dazugehöriger Regelwerke im tariflichen Umfeld
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Datenanalysen und Reporting * Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder Controlling * Erfahrung im Umgang mit Vergütungssystemen und Entgeltstrukturen und dazugehöriger Regelwerke im tariflichen Umfeld
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Personalcontroller Gesundheitswesen / HR Controlling (m/w/d)
Personalcontroller Gesundheitswesen / HR Controlling (m/w/d)
Kath. St. Paulus Gesellschaft
Dortmund
Teilweise Home-Office
Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Kidicap, TIPHCe) und BI-Tools (z. B. Power-BI) * Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein sicheres Verständnis für Datenstrukturen und Kennzahlensysteme
Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Kidicap, TIPHCe) und BI-Tools (z. B. Power-BI) * Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein sicheres Verständnis für Datenstrukturen und Kennzahlensysteme
NEU
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Umsetzung und Weiterentwicklung tariflicher und außertariflicher Entgeltsystematiken in unserem HR‑System – Workday Compensation * Sicherstellung einer konsistenten Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken in unserem HR-System Workday * Mitwirkung in internationalen Projekten im Bereich Vergütung und HR‑Systeme * Sehr gute Kenntnisse in Workday Compensation und Erfahrung in Systemimplementierung oder ‑weiterentwicklung sind von Vorteil
Umsetzung und Weiterentwicklung tariflicher und außertariflicher Entgeltsystematiken in unserem HR‑System – Workday Compensation * Sicherstellung einer konsistenten Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken in unserem HR-System Workday * Mitwirkung in internationalen Projekten im Bereich Vergütung und HR‑Systeme * Sehr gute Kenntnisse in Workday Compensation und Erfahrung in Systemimplementierung oder ‑weiterentwicklung sind von Vorteil
NEU
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Anschreiben nicht erforderlich
5+ years of experience in Talent Acquisition, Recruitment Programs, HR Systems (Workday Recruiting), or Talent/People Strategy roles. * Hands-on experience with Workday Recruiting, including process optimization, reporting, or system-related initiatives is good to have for this role.
5+ years of experience in Talent Acquisition, Recruitment Programs, HR Systems (Workday Recruiting), or Talent/People Strategy roles. * Hands-on experience with Workday Recruiting, including process optimization, reporting, or system-related initiatives is good to have for this role.
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Personalsachbearbeiter Payroll & Administration (m/w/d)
Personalsachbearbeiter Payroll & Administration (m/w/d)
REMONDIS Production Services GmbH
Lünen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Die Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten in unserem HR-System (P&I Loga) gehört zu Ihrem täglichen Aufgabenbereich * Im Umgang mit HR-IT-Systemen zur Entgeltabrechnung oder Zeiterfassung fühlen Sie sich sicher oder finden sich schnell in neue Tools ein
Die Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten in unserem HR-System (P&I Loga) gehört zu Ihrem täglichen Aufgabenbereich * Im Umgang mit HR-IT-Systemen zur Entgeltabrechnung oder Zeiterfassung fühlen Sie sich sicher oder finden sich schnell in neue Tools ein
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Schnelle Bewerbung
IT-Kompetenz: Hohe Affinität zu HR-Systemen und sicherer Umgang mit MS Office. * Betreuung und Pflege des Zeitwirtschaftssystems im Rahmen der laufenden Personaladministration * Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles * Erstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports für und Mutterkonzern (englischsprachig) HR-Prozesse & Weiterentwicklung * Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Ein- & Austritt, Personalentwicklung etc.) * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld.
IT-Kompetenz: Hohe Affinität zu HR-Systemen und sicherer Umgang mit MS Office. * Betreuung und Pflege des Zeitwirtschaftssystems im Rahmen der laufenden Personaladministration * Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles * Erstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports für und Mutterkonzern (englischsprachig) HR-Prozesse & Weiterentwicklung * Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Ein- & Austritt, Personalentwicklung etc.) * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld.
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Personalreferent - Schwerpunkt Lohnbuchhaltung (m/w/d)
Personalreferent - Schwerpunkt Lohnbuchhaltung (m/w/d)
Westdeutscher Wachdienst GmbH & Co. KG
Mülheim an der Ruhr
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
An der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen wirkst du aktiv mit und pflegst die HR-Systeme. Zur Verstärkung unseres dreiköpfigen HR-Teams suchen wir dich als Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit und unbefristeter Anstellung mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung für unseren gewerblichen Bereich. * Der sichere Umgang mit DATEV oder vergleichbaren Abrechnungssystemen ist für dich selbstverständlich.
An der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen wirkst du aktiv mit und pflegst die HR-Systeme. Zur Verstärkung unseres dreiköpfigen HR-Teams suchen wir dich als Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit und unbefristeter Anstellung mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung für unseren gewerblichen Bereich. * Der sichere Umgang mit DATEV oder vergleichbaren Abrechnungssystemen ist für dich selbstverständlich.
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Schnelle Bewerbung
Du gehst sicher mit relevanten HR-Systemen und MS Office um, insbesondere mit Excel.
Du gehst sicher mit relevanten HR-Systemen und MS Office um, insbesondere mit Excel.
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Technische Versiertheit: Sie verfügen über sehr gute SAP-HCM-Kenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil. Sie möchten Führung übernehmen, operative Payroll- und Time-Prozesse sicherstellen und gleichzeitig HR-Services kontinuierlich weiterentwickeln? * Digitalisierung vorantreiben: Sie wirken kontinuierlich an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Payroll-, Time- und HR-Prozessen mit, optimieren Workflows im Einklang mit bestehenden Policies und bringen sich in HR-Projekte ein. * Payroll & Time Expertise: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Zeitwirtschaft mit und kennen die Anforderungen einer präzisen, termingerechten HR-Serviceorganisation.
Technische Versiertheit: Sie verfügen über sehr gute SAP-HCM-Kenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil. Sie möchten Führung übernehmen, operative Payroll- und Time-Prozesse sicherstellen und gleichzeitig HR-Services kontinuierlich weiterentwickeln? * Digitalisierung vorantreiben: Sie wirken kontinuierlich an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Payroll-, Time- und HR-Prozessen mit, optimieren Workflows im Einklang mit bestehenden Policies und bringen sich in HR-Projekte ein. * Payroll & Time Expertise: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Zeitwirtschaft mit und kennen die Anforderungen einer präzisen, termingerechten HR-Serviceorganisation.
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IT Application Manager – digitalisiertes HR- und Cash-Management (m/w/d)
IT Application Manager – digitalisiertes HR- und Cash-Management (m/w/d)
REMONDIS IT Services GmbH & Co. KG
Lünen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du hast Erfahrung im Umgang mit HR- / Cash-Management-Systemen. * In Deinen vorherigen Tätigkeiten hattest Du bereits Kontakt mit HR-Systemen, LMS-Systemen und Cash Management-Systemen. Unsere Expertise reicht dabei von der Prozessanalyse über die Softwareentwicklung bis hin zum Betrieb der eigenen Rechenzentren und IT-Systeme. * Die Aufnahme, Erfassung und Weiterverarbeitung von Anforderungen der Systeme liegt in Deiner Hand.
Du hast Erfahrung im Umgang mit HR- / Cash-Management-Systemen. * In Deinen vorherigen Tätigkeiten hattest Du bereits Kontakt mit HR-Systemen, LMS-Systemen und Cash Management-Systemen. Unsere Expertise reicht dabei von der Prozessanalyse über die Softwareentwicklung bis hin zum Betrieb der eigenen Rechenzentren und IT-Systeme. * Die Aufnahme, Erfassung und Weiterverarbeitung von Anforderungen der Systeme liegt in Deiner Hand.
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Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Düsseldorf, Köln, Essen, Hamburg, Paderborn, Münster
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
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Schnelle Bewerbung
Durchführung der Entgeltabrechnung sowie der Personaladministration im HR-System (CSS eGECKO) * Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise CSS eGECKO) Die internationale Scafom-rux Gruppe mit Sitz in den Niederlanden ist weltweit erfolgreich im Bereich Gerüstsysteme, Stützen und Schalungslösungen tätig. * Interesse daran, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und mitzugestalten
Durchführung der Entgeltabrechnung sowie der Personaladministration im HR-System (CSS eGECKO) * Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise CSS eGECKO) Die internationale Scafom-rux Gruppe mit Sitz in den Niederlanden ist weltweit erfolgreich im Bereich Gerüstsysteme, Stützen und Schalungslösungen tätig. * Interesse daran, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und mitzugestalten
HR Manager / Personalreferent Payroll & Administration (m/w/d)
HR Manager / Personalreferent Payroll & Administration (m/w/d)
REMONDIS Production Services GmbH
Lünen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Auch die Verwaltung und Pflege sämtlicher Personalstammdaten in unserem HR-System (P&I Loga) liegen in Ihrem Verantwortungsbereich * In der Anwendung von HR-IT-Systemen (z. B. zur Entgeltabrechnung oder Zeiterfassung) sind Sie versiert * Das Bewerbermanagementsystem Concludis betreuen Sie ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich
Auch die Verwaltung und Pflege sämtlicher Personalstammdaten in unserem HR-System (P&I Loga) liegen in Ihrem Verantwortungsbereich * In der Anwendung von HR-IT-Systemen (z. B. zur Entgeltabrechnung oder Zeiterfassung) sind Sie versiert * Das Bewerbermanagementsystem Concludis betreuen Sie ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich
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Du entwickelst unsere HR-Prozesse und Systeme aktiv weiter und bringst dich gern in Projekte ein * Du verfügst über ausgeprägte Erfahrungen mit HR-IT-Systemen, bestenfalls SAP - Für unseren Bereich Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit/Vollzeit einen HR Specialist Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d) * Du verfügst über die Fähigkeit zur strukturierten, fachlich fundierten und nachvollziehbaren Dokumentation der HR-Payroll-Prozesse
Du entwickelst unsere HR-Prozesse und Systeme aktiv weiter und bringst dich gern in Projekte ein * Du verfügst über ausgeprägte Erfahrungen mit HR-IT-Systemen, bestenfalls SAP - Für unseren Bereich Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit/Vollzeit einen HR Specialist Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d) * Du verfügst über die Fähigkeit zur strukturierten, fachlich fundierten und nachvollziehbaren Dokumentation der HR-Payroll-Prozesse
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Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
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Personalreferent Vergütungsmanagement und Grundsatzfragen (m/w/d)
Personalreferent Vergütungsmanagement und Grundsatzfragen (m/w/d)
Emscher Lippe Energie GmbH
Gelsenkirchen
Teilweise Home-Office
Gute Kenntnisse in HR-IT-Systemen, idealerweise SAP, sowie in M365, MS Excel, MS PowerPoint und MS Word runden dein Profil ab. * Du klärst gemeinsam mit dem Team HR-Grundsatzfragen und hast dabei die entsprechenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen wie auch aktuelle HR-Trends im Blick. * Du verfolgst aktuelle KI- und Digitalisierungsentwicklungen im HR-Bereich und identifizierst mögliche Anwendungsfälle für den Bereich Vergütungsmanagement und Grundsatzfragen.
Gute Kenntnisse in HR-IT-Systemen, idealerweise SAP, sowie in M365, MS Excel, MS PowerPoint und MS Word runden dein Profil ab. * Du klärst gemeinsam mit dem Team HR-Grundsatzfragen und hast dabei die entsprechenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen wie auch aktuelle HR-Trends im Blick. * Du verfolgst aktuelle KI- und Digitalisierungsentwicklungen im HR-Bereich und identifizierst mögliche Anwendungsfälle für den Bereich Vergütungsmanagement und Grundsatzfragen.
NEU
Digitale Tools: Sie arbeiten sicher mit den Anwendungen der Microsoft 365 Suite, bringen Erfahrung im Einsatz von Projekt- und Kollaborationstools mit und haben eine hohe Affinität zu digitalen Prozessen, Datenanalysen und neuen Technologien; Kenntnisse über HR-IT-Systeme sind wünschenswert. Sie möchten HR-Prozesse weiterdenken, Transformationsprojekte voranbringen und Veränderung nachhaltig verankern? Dann gestalten Sie mit uns moderne, effiziente HR-Lösungen bei Wilo. * Hire-to-Retire gestalten: Sie begleiten Teilprozesse unserer End-to-End-Prozesslandschaft „Hire-to-Retire“ und richten HR-Abläufe effizient, klar und zukunftsfähig aus. * HR-Projekte begleiten: Sie unterstützen die Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Transformationsinitiativen – in enger Zusammenarbeit mit dem gesamten HR Team und weiteren Stakeholdern.
Digitale Tools: Sie arbeiten sicher mit den Anwendungen der Microsoft 365 Suite, bringen Erfahrung im Einsatz von Projekt- und Kollaborationstools mit und haben eine hohe Affinität zu digitalen Prozessen, Datenanalysen und neuen Technologien; Kenntnisse über HR-IT-Systeme sind wünschenswert. Sie möchten HR-Prozesse weiterdenken, Transformationsprojekte voranbringen und Veränderung nachhaltig verankern? Dann gestalten Sie mit uns moderne, effiziente HR-Lösungen bei Wilo. * Hire-to-Retire gestalten: Sie begleiten Teilprozesse unserer End-to-End-Prozesslandschaft „Hire-to-Retire“ und richten HR-Abläufe effizient, klar und zukunftsfähig aus. * HR-Projekte begleiten: Sie unterstützen die Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Transformationsinitiativen – in enger Zusammenarbeit mit dem gesamten HR Team und weiteren Stakeholdern.
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SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
Ratbacher GmbH
Bamberg, Berlin, Bremen, Dortmund, Freiburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung und der steigenden Anforderungen an moderne HR-Prozesse investiert das Unternehmen kontinuierlich in die Weiterentwicklung seiner HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP. * Um die Digitalisierung voranzutreiben, wird die SAP HR Systemlandschaft durch Ihre Expertise weiterentwickelt und angepasst - Unterstützen Sie die Optimierung von HR-Prozessen sowie digitalen HR-Services und werden Sie Teil einer spannenden Modernisierungs- und Wachstumsphase als SAP HCM Berater (m/w/d) an Standorten in Bamberg, Berlin, Bremen, Dortmund oder Freiburg. * In enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung analysieren und optimieren Sie Personalprozesse, um Effizienzen zu steigern und innovative Lösungen zu implementieren * Customizing und die Implementierung neuer Anforderungen gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Umsetzung anspruchsvoller ...
Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung und der steigenden Anforderungen an moderne HR-Prozesse investiert das Unternehmen kontinuierlich in die Weiterentwicklung seiner HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP. * Um die Digitalisierung voranzutreiben, wird die SAP HR Systemlandschaft durch Ihre Expertise weiterentwickelt und angepasst - Unterstützen Sie die Optimierung von HR-Prozessen sowie digitalen HR-Services und werden Sie Teil einer spannenden Modernisierungs- und Wachstumsphase als SAP HCM Berater (m/w/d) an Standorten in Bamberg, Berlin, Bremen, Dortmund oder Freiburg. * In enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung analysieren und optimieren Sie Personalprozesse, um Effizienzen zu steigern und innovative Lösungen zu implementieren * Customizing und die Implementierung neuer Anforderungen gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Umsetzung anspruchsvoller ...
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Personalsachbearbeiter/in | HR-Sachbearbeiter/in (m/w/d)
Personalsachbearbeiter/in | HR-Sachbearbeiter/in (m/w/d)
Rudolf Clauss GmbH & Co. KG Metallveredlung
Mülheim an der Ruhr
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software-Systemen Wir veredeln die Waren unserer Kunden mit industriell ausgelegten Schichtsystemen, um vor Korrosion und Verschleiß zu schützen oder auch elektrische Eigenschaften zu verbessern. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n Personalsachbearbeiter/in, HR-Sachbearbeiter/in, Sachbearbeiter/in Personalwesen * Pflege des Zeiterfassungssystems und Zuarbeit zur Entgeltabrechnung * Mitwirkung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und interner HR-Prozesse
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software-Systemen Wir veredeln die Waren unserer Kunden mit industriell ausgelegten Schichtsystemen, um vor Korrosion und Verschleiß zu schützen oder auch elektrische Eigenschaften zu verbessern. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n Personalsachbearbeiter/in, HR-Sachbearbeiter/in, Sachbearbeiter/in Personalwesen * Pflege des Zeiterfassungssystems und Zuarbeit zur Entgeltabrechnung * Mitwirkung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und interner HR-Prozesse
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Ein gutes technisches Verständnis für moderne Softwareanwendungen in professionellem Umfeld, insbesondere Personaleinsatzsoftware, HR- und ERP-Systeme.
Ein gutes technisches Verständnis für moderne Softwareanwendungen in professionellem Umfeld, insbesondere Personaleinsatzsoftware, HR- und ERP-Systeme.
){kind=logo}
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Arbeit mit vergleichbaren HR Managementsystemen Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Als Specialist (m/w/d) Workday HCM übernehmen Sie die Verantwortung für den Support und die Weiterentwicklung unseres Workday HCM Portfolios und arbeiten dabei eng mit den Fachbereichen sowie HR zusammen. * Sehr gutes Verständnis von HR‑Prozessen und deren technischer Abbildung
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Arbeit mit vergleichbaren HR Managementsystemen Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Als Specialist (m/w/d) Workday HCM übernehmen Sie die Verantwortung für den Support und die Weiterentwicklung unseres Workday HCM Portfolios und arbeiten dabei eng mit den Fachbereichen sowie HR zusammen. * Sehr gutes Verständnis von HR‑Prozessen und deren technischer Abbildung
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