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HR Specialist (m/w/d) – Projekte, Prozesse & HR Systeme
HR Specialist (m/w/d) – Projekte, Prozesse & HR Systeme
NOVENTI Health SE
München, Bietigheim-Bissingen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du entwickelst unsere HR-Systeme und digitalen Tools kontinuierlich weiter, übernimmst das Monitoring, führst Fehleranalysen durch und leitest daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab. * Als Key User betreust Du ausgewählte HR-Systeme, unterstützt bei Systemtests und Releases und fungierst als zentrale Ansprechperson für fachliche Fragestellungen. * Eine hohe digitale Affinität sowie praktische Erfahrung mit HR-Systemen, vorzugsweise P&I LOGA oder Cornerstone, zeichnen Dich aus. Du hast Freude daran, Strukturen zu optimieren, HR-Projekte umzusetzen und nachhaltige Verbesserungen zu schaffen? Dann gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft unseres HR-Bereichs. * Du analysierst, gestaltest und optimierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und stellst dabei auch eine saubere und nachvollziehbare Dokumentation der Abläufe sicher.
Du entwickelst unsere HR-Systeme und digitalen Tools kontinuierlich weiter, übernimmst das Monitoring, führst Fehleranalysen durch und leitest daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab. * Als Key User betreust Du ausgewählte HR-Systeme, unterstützt bei Systemtests und Releases und fungierst als zentrale Ansprechperson für fachliche Fragestellungen. * Eine hohe digitale Affinität sowie praktische Erfahrung mit HR-Systemen, vorzugsweise P&I LOGA oder Cornerstone, zeichnen Dich aus. Du hast Freude daran, Strukturen zu optimieren, HR-Projekte umzusetzen und nachhaltige Verbesserungen zu schaffen? Dann gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft unseres HR-Bereichs. * Du analysierst, gestaltest und optimierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und stellst dabei auch eine saubere und nachvollziehbare Dokumentation der Abläufe sicher.
NEU
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HR-Specialist (w/m/d) Zeitwirtschaft/HR-Systeme
HR-Specialist (w/m/d) Zeitwirtschaft/HR-Systeme
Asklepios Klinikum Bad Abbach GmbH
Bad Abbach
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten sowie Systemeinführungen und -updates im HR-Bereich * Sie haben Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen (idealerweise SP-Expert) oder HR-IT-Systemen (HRIS) * Alternativ haben Sie einen IT-Hintergrund mit Erfahrung im Betrieb komplexer Anwendungssysteme und Interesse an HR-Prozessen * Eigenverantwortliche Betreuung, Administration und Weiterentwicklung des Zeiterfassungssystems SP-Expert/Roster * Analyse von Systemfehlern sowie Schnittstellenbetreuung, insbesondere zur Entgeltabrechnung (P&I Loga) * Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Ein verantwortungsvolle Schüsselrolle im HR-Bereich in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld
Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten sowie Systemeinführungen und -updates im HR-Bereich * Sie haben Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen (idealerweise SP-Expert) oder HR-IT-Systemen (HRIS) * Alternativ haben Sie einen IT-Hintergrund mit Erfahrung im Betrieb komplexer Anwendungssysteme und Interesse an HR-Prozessen * Eigenverantwortliche Betreuung, Administration und Weiterentwicklung des Zeiterfassungssystems SP-Expert/Roster * Analyse von Systemfehlern sowie Schnittstellenbetreuung, insbesondere zur Entgeltabrechnung (P&I Loga) * Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Ein verantwortungsvolle Schüsselrolle im HR-Bereich in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld
NEU
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Dann werde Teil unseres Teams im Bereich HR Systems bei Zeppelin. Bei uns arbeitest du an der Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Systemlandschaft (u. a. Workday), unterstützt Transformationsprojekte und bekommst Einblicke, wie moderne HR-Systeme, Prozesse und Daten in einem globalen Unternehmen zusammenspielen. Im Bereich HR Systems der Zeppelin GmbH am Standort Garching bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "Werkstudent HR Systems & Processes (m/w/d)". * Mitarbeit an internationalen Projekten rund um HR-Systeme (z.B. Workday), HR-Digitalisierung und Prozesse * Pflege, Konfiguration und Qualitätssicherung von HR-Daten und Systemen * Dokumentation und Optimierung von HR-Prozessen und Systemkonfigurationen Du hast Lust auf digitale Transformation, Daten und die Gestaltung moderner HR-Tech-Lösungen?
Dann werde Teil unseres Teams im Bereich HR Systems bei Zeppelin. Bei uns arbeitest du an der Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Systemlandschaft (u. a. Workday), unterstützt Transformationsprojekte und bekommst Einblicke, wie moderne HR-Systeme, Prozesse und Daten in einem globalen Unternehmen zusammenspielen. Im Bereich HR Systems der Zeppelin GmbH am Standort Garching bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "Werkstudent HR Systems & Processes (m/w/d)". * Mitarbeit an internationalen Projekten rund um HR-Systeme (z.B. Workday), HR-Digitalisierung und Prozesse * Pflege, Konfiguration und Qualitätssicherung von HR-Daten und Systemen * Dokumentation und Optimierung von HR-Prozessen und Systemkonfigurationen Du hast Lust auf digitale Transformation, Daten und die Gestaltung moderner HR-Tech-Lösungen?
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Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d)
Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d)
DELO Industrie Klebstoffe GmbH & Co. KGaA
Windach bei München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d). * Unterstützen bei der Administration und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Workday * Mitwirken bei der Konfiguration von HR-Prozessen und Anpassen von Systemfeldern in Abstimmung mit der IT-Abteilung * Erste Berührungspunkte mit HR-Systemen (Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit) und starkes Interesse an HR-Technologien * Überwachen des Systembetriebs und Durchführen grundlegender Fehleranalysen in Kooperation und im Auftrag der IT-Abteilung * Erstellen von Dokumentationen und Unterstützen bei System-Schulungen * Teilnehmen an Release-Management-Prozessen und Lernen des gesamten System-Lifecycles * Grundverständnis für IT-Systeme und Freude am Erlernen neuer Software-Tools
Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d). * Unterstützen bei der Administration und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Workday * Mitwirken bei der Konfiguration von HR-Prozessen und Anpassen von Systemfeldern in Abstimmung mit der IT-Abteilung * Erste Berührungspunkte mit HR-Systemen (Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit) und starkes Interesse an HR-Technologien * Überwachen des Systembetriebs und Durchführen grundlegender Fehleranalysen in Kooperation und im Auftrag der IT-Abteilung * Erstellen von Dokumentationen und Unterstützen bei System-Schulungen * Teilnehmen an Release-Management-Prozessen und Lernen des gesamten System-Lifecycles * Grundverständnis für IT-Systeme und Freude am Erlernen neuer Software-Tools
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Schnelle Bewerbung
Für unser europäisches Headquarter in Gersthofen suchen wir einen HR IT Systems Specialist (m/w/d) * Betreuung, Administration und Weiterentwicklung unserer europäischen HR-Systeme (z. B. HRM und Zeitwirtschaft) * Analyse und Optimierung von HR-Prozessen auf europäischer Ebene sowie Entwicklung passender Systemlösungen * Ansprechpartner (m/w/d) für Fachbereiche und Key User bei allen HR-Systemfragen * Vorbereitung von Schulungsmaterial und Schulung von in den verschiedenen HR-Systemen * Kenntnisse in gängigen HR-Systemen (z. B. Rexx, SAP, SuccessFactors, Workday o. Ä.) * Unterstützung bei der Implementierung, Konfiguration und Integration neuer Systeme und Funktionen * Definition von Systemschnittstellen, Importen, Exporten und Reports (z. B. Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung) * Schnittstellenmanagement zwischen HR, IT und externen Dienstleistern
Für unser europäisches Headquarter in Gersthofen suchen wir einen HR IT Systems Specialist (m/w/d) * Betreuung, Administration und Weiterentwicklung unserer europäischen HR-Systeme (z. B. HRM und Zeitwirtschaft) * Analyse und Optimierung von HR-Prozessen auf europäischer Ebene sowie Entwicklung passender Systemlösungen * Ansprechpartner (m/w/d) für Fachbereiche und Key User bei allen HR-Systemfragen * Vorbereitung von Schulungsmaterial und Schulung von in den verschiedenen HR-Systemen * Kenntnisse in gängigen HR-Systemen (z. B. Rexx, SAP, SuccessFactors, Workday o. Ä.) * Unterstützung bei der Implementierung, Konfiguration und Integration neuer Systeme und Funktionen * Definition von Systemschnittstellen, Importen, Exporten und Reports (z. B. Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung) * Schnittstellenmanagement zwischen HR, IT und externen Dienstleistern
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Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und SAP - Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems. In einem Umfeld mit starkem Teamzusammenhalt übernehmen Sie sowohl strategische als auch operative HR-Aufgaben und gestalten aktiv die Personalarbeit vor Ort. * Ganzheitliche Betreuung und Beratung von und als HR Business Partner (m/w/d) * Mitarbeit im Personalcontrolling, z. B. Analyse von HR-Kennzahlen ...
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und SAP - Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems. In einem Umfeld mit starkem Teamzusammenhalt übernehmen Sie sowohl strategische als auch operative HR-Aufgaben und gestalten aktiv die Personalarbeit vor Ort. * Ganzheitliche Betreuung und Beratung von und als HR Business Partner (m/w/d) * Mitarbeit im Personalcontrolling, z. B. Analyse von HR-Kennzahlen ...
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Sie führen eigenständige, regelmäßige Datenkontrollen zur Qualitätssicherung im HR-System durch - KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. * Sie sind verantwortlich für Teile des Personalcontrollings/Reportings bei HR KNDS-Deutschland * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG-/LkSG-Reportings, auch unter Einbindung von Tochterunternehmen * Sie arbeiten bei der Umsetzung von HR-Strategien und Projekten/Sonderaufgaben der HR-Abteilung mit
Sie führen eigenständige, regelmäßige Datenkontrollen zur Qualitätssicherung im HR-System durch - KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. * Sie sind verantwortlich für Teile des Personalcontrollings/Reportings bei HR KNDS-Deutschland * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG-/LkSG-Reportings, auch unter Einbindung von Tochterunternehmen * Sie arbeiten bei der Umsetzung von HR-Strategien und Projekten/Sonderaufgaben der HR-Abteilung mit
Schnelle Bewerbung
Sie verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, Outlook und HR-Systemen wie P&I Loga, SAP HCM o. ä. * Betreuung und Administration des Zeiterfassungssystems SP-Expert * Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation und/oder Kenntnissen im HR-Bereich * Erste Erfahrungen im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SP-Expert, Atoss o. ä.) sind von Vorteil
Sie verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, Outlook und HR-Systemen wie P&I Loga, SAP HCM o. ä. * Betreuung und Administration des Zeiterfassungssystems SP-Expert * Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation und/oder Kenntnissen im HR-Bereich * Erste Erfahrungen im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SP-Expert, Atoss o. ä.) sind von Vorteil
NEU
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Applikationsbetreuer (m/w/d) für AMONDIS – Schnittstelle Anwender und Software
Applikationsbetreuer (m/w/d) für AMONDIS – Schnittstelle Anwender und Software
Diakoneo KdöR
Neuendettelsau
Du pflegst und optimierst Schnittstellen zwischen Amondis und anderen Unternehmenssystemen (z. B. ERP, DMS, HR-Systeme) und stellst die Datenkonsistenz sowie stabile Prozesse sicher. In dieser Position bist du das Bindeglied zwischen den Menschen, die Amondis täglich nutzen, und dem System dahinter. * Du betreust die Amondis-Applikation im laufenden Betrieb: Du analysierst Fehler, koordinierst Lösungen mit dem und stellst sicher, dass Anwender*innen effizient arbeiten können – mit messbarer Reduktion von Systemausfallzeiten. * Du hast Erfahrung in der Betreuung von Businessapplikationen oder ERP-Systemen – idealerweise Amondis oder vergleichbaren Lösungen (z. B. SAP, Microsoft Dynamics, Sage). * Grundlegendes technisches Verständnis: Datenbankstrukturen, Systemschnittstellen oder API-Konzepte sind Dir nicht fremd.
Du pflegst und optimierst Schnittstellen zwischen Amondis und anderen Unternehmenssystemen (z. B. ERP, DMS, HR-Systeme) und stellst die Datenkonsistenz sowie stabile Prozesse sicher. In dieser Position bist du das Bindeglied zwischen den Menschen, die Amondis täglich nutzen, und dem System dahinter. * Du betreust die Amondis-Applikation im laufenden Betrieb: Du analysierst Fehler, koordinierst Lösungen mit dem und stellst sicher, dass Anwender*innen effizient arbeiten können – mit messbarer Reduktion von Systemausfallzeiten. * Du hast Erfahrung in der Betreuung von Businessapplikationen oder ERP-Systemen – idealerweise Amondis oder vergleichbaren Lösungen (z. B. SAP, Microsoft Dynamics, Sage). * Grundlegendes technisches Verständnis: Datenbankstrukturen, Systemschnittstellen oder API-Konzepte sind Dir nicht fremd.
NEU
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Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen * Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports * Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit vergleichbarer Zusatzqualifikation
Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen * Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports * Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit vergleichbarer Zusatzqualifikation
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Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Augsburg, Karlsruhe, Koblenz, München, Nürnberg, Saarbrücken, Stuttgart, Ulm, Walldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
NEU
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Prüfung der eingereichten Reisekostenabrechnungen nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen sowie firmeninternen Regelungen unter Anwendung unseres HR-Systems * Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools (idealerweise HR Works) und Lohnabrechnungssystemen, bestenfalls DATEV LODAS sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen - Dann werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams der Müller-BBM AG am Standort Planegg und sorgen für einen reibungslosen Prozess der Reisekosten. * Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten in unseren Systemen
Prüfung der eingereichten Reisekostenabrechnungen nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen sowie firmeninternen Regelungen unter Anwendung unseres HR-Systems * Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools (idealerweise HR Works) und Lohnabrechnungssystemen, bestenfalls DATEV LODAS sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen - Dann werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams der Müller-BBM AG am Standort Planegg und sorgen für einen reibungslosen Prozess der Reisekosten. * Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten in unseren Systemen
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Schnelle Bewerbung
Ihre sehr guten Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel) - idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen Als HR Generalist:in sind Sie für die Personalsuche, -auswahl und -betreuung ebenso zuständig, wie für die Weiterentwicklung der HR-internen Prozesse und Abläufe und die arbeitsrechtlichen Aspekte.
Ihre sehr guten Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel) - idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen Als HR Generalist:in sind Sie für die Personalsuche, -auswahl und -betreuung ebenso zuständig, wie für die Weiterentwicklung der HR-internen Prozesse und Abläufe und die arbeitsrechtlichen Aspekte.
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Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen Für unser europäisches Headquarter in Gersthofen suchen wir einen HR Manager (m/w/d) * Strategische HR-Beratung von auf lokaler und europäischer Ebene * Steuerung, Umsetzung und aktive Mitarbeit in HR-Projekten auf lokaler und europäischer Ebene * Weiterentwicklung, Harmonisierung und Implementierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Tools im europäischen Kontext * Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung strategischer Maßnahmen und Reporting an das Management * Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR-Business-Partner (m/w/d) im internationalen Umfeld * Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie in der Steuerung komplexer HR-Projekte
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen Für unser europäisches Headquarter in Gersthofen suchen wir einen HR Manager (m/w/d) * Strategische HR-Beratung von auf lokaler und europäischer Ebene * Steuerung, Umsetzung und aktive Mitarbeit in HR-Projekten auf lokaler und europäischer Ebene * Weiterentwicklung, Harmonisierung und Implementierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Tools im europäischen Kontext * Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung strategischer Maßnahmen und Reporting an das Management * Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR-Business-Partner (m/w/d) im internationalen Umfeld * Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie in der Steuerung komplexer HR-Projekte
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Payroll & HR Process Expert (m/w/d)
Payroll & HR Process Expert (m/w/d)
POLYTAN GmbH
Burgheim, Garching, Melle, Grefrath
Teilweise Home-Office
HR-Digitalisierungsprojekte begleiten – du arbeitest an Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit und bringst dein Payroll-Fachwissen ein. * Interne Beratung übernehmen – du unterstützt Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen bei Fragen rund um Payroll-Prozesse und HR-Systeme. * Affinität zu Digitalisierung und Systemen – du hast Interesse daran, HR-Prozesse durch digitale Lösungen effizienter zu gestalten und verfügst über sehr gute Excel-Skills. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser HR-Team in Burgheim, Garching, Melle oder Grefrath einen Payroll & HR Process Expert (m/w/d) In dieser Rolle verbindest du operatives Payroll-Know-how mit Digitalisierung und Prozessoptimierung, um unsere HR-Prozesse effizienter, moderner und zukunftssicherer zu gestalten. * HR-Prozesse analysieren und optimieren – du hinterfragst bestehende Abläufe, ...
HR-Digitalisierungsprojekte begleiten – du arbeitest an Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit und bringst dein Payroll-Fachwissen ein. * Interne Beratung übernehmen – du unterstützt Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen bei Fragen rund um Payroll-Prozesse und HR-Systeme. * Affinität zu Digitalisierung und Systemen – du hast Interesse daran, HR-Prozesse durch digitale Lösungen effizienter zu gestalten und verfügst über sehr gute Excel-Skills. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser HR-Team in Burgheim, Garching, Melle oder Grefrath einen Payroll & HR Process Expert (m/w/d) In dieser Rolle verbindest du operatives Payroll-Know-how mit Digitalisierung und Prozessoptimierung, um unsere HR-Prozesse effizienter, moderner und zukunftssicherer zu gestalten. * HR-Prozesse analysieren und optimieren – du hinterfragst bestehende Abläufe, ...
NEU
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Teamlead Human Resources & Office Services (all genders)
Teamlead Human Resources & Office Services (all genders)
BayWa r.e. Energy Trading GmbH
München, Leipzig
Teilweise Home-Office
Gemeinsam mit Ihrem Team gewährleisten Sie eine dienstleistungsorientierte Betreuung von rund 100 Mitarbeitenden unter Berücksichtigung aller arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben, einschließlich der Personaladministration in unserem HR-System Workday, sowie die kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse - Mit neuen Themen wie der Vermarktung von Batteriespeichersystemen und Elektrolyseuren sowie dem Angebot von Bürgerstrom tragen wir aktiv zur Energiewende bei. Wir suchen Sie als Teamlead HR & Office Services (all genders) an einem unserer Standorte in Leipzig oder München in Teilzeit mit bis zu 30 Stunden. * Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung und Entwicklung des HR & Office Management Teams * Sie betreuen eigenständig HR-Projekte und treiben strategische HR-Themen wie Personalentwicklung, Performance-Management, etc. weiter voran
Gemeinsam mit Ihrem Team gewährleisten Sie eine dienstleistungsorientierte Betreuung von rund 100 Mitarbeitenden unter Berücksichtigung aller arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben, einschließlich der Personaladministration in unserem HR-System Workday, sowie die kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse - Mit neuen Themen wie der Vermarktung von Batteriespeichersystemen und Elektrolyseuren sowie dem Angebot von Bürgerstrom tragen wir aktiv zur Energiewende bei. Wir suchen Sie als Teamlead HR & Office Services (all genders) an einem unserer Standorte in Leipzig oder München in Teilzeit mit bis zu 30 Stunden. * Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung und Entwicklung des HR & Office Management Teams * Sie betreuen eigenständig HR-Projekte und treiben strategische HR-Themen wie Personalentwicklung, Performance-Management, etc. weiter voran
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Sachbearbeiter (m/w/d) HR Services - Administration
Sachbearbeiter (m/w/d) HR Services - Administration
LKQ Stahlgruber
Sulzbach-Rosenberg
Teilweise Home-Office
Personalstammdaten pflegen und aktualisieren Sie zuverlässig in den HR-Systemen und stellen eine hohe Datenqualität sicher * Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Systemen (SAP, SuccessFactors) von Vorteil * Als kompetente Ansprechperson beantworten Sie administrative HR-Fragen von , und internen Schnittstellen * Darüber hinaus wirken Sie an der Optimierung von HR-Prozessen und der Weiterentwicklung des HR Services Bereichs aktiv mit * Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration oder im HR Services Umfeld
Personalstammdaten pflegen und aktualisieren Sie zuverlässig in den HR-Systemen und stellen eine hohe Datenqualität sicher * Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Systemen (SAP, SuccessFactors) von Vorteil * Als kompetente Ansprechperson beantworten Sie administrative HR-Fragen von , und internen Schnittstellen * Darüber hinaus wirken Sie an der Optimierung von HR-Prozessen und der Weiterentwicklung des HR Services Bereichs aktiv mit * Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration oder im HR Services Umfeld
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Schnelle Bewerbung
Affinität zu technischen bzw. produktionsnahen Umgebungen sowie sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office - Zur Verstärkung des HR-Teams wird am Standort im Raum Ansbach ein HR Business Partner (m/w/d) gesucht, der Führungskräfte in produktionsnahen Bereichen professionell betreut, herausfordernde Personalthemen souverän begleitet und die HR-Strategie operativ im Tagesgeschäft verankert. * Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie aktive Beteiligung an HR-Projekten * Unterstützung von Change-Prozessen sowie Erstellung von HR-Analysen und Reports zur Steuerung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen * Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem produzierenden oder international geprägten Unternehmen
Affinität zu technischen bzw. produktionsnahen Umgebungen sowie sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office - Zur Verstärkung des HR-Teams wird am Standort im Raum Ansbach ein HR Business Partner (m/w/d) gesucht, der Führungskräfte in produktionsnahen Bereichen professionell betreut, herausfordernde Personalthemen souverän begleitet und die HR-Strategie operativ im Tagesgeschäft verankert. * Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie aktive Beteiligung an HR-Projekten * Unterstützung von Change-Prozessen sowie Erstellung von HR-Analysen und Reports zur Steuerung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen * Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem produzierenden oder international geprägten Unternehmen
NEU
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Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von dem HR System (Guidecom) * Sehr sicherer Umgang mit MS Excel sowie MS Office insgesamt; Erfahrung mit HR Systemen von Vorteil * HR-Administration wie die Erfassung, Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten (z.B. Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, variable Vergütungsbestandteile) * Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlusstätigkeiten mit HR Bezug * Dokumentation, Analyse und Optimierung von HR Controlling und Payroll-nahen Prozessen in Zusammenarbeit mit Finance und Accounting * Mitwirkung an HR Projekten (Digitalisierung, KI, Personalentwicklung etc.) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld mit klarem Schwerpunkt HR Controlling und/oder vorbereitender Entgeltabrechnung
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von dem HR System (Guidecom) * Sehr sicherer Umgang mit MS Excel sowie MS Office insgesamt; Erfahrung mit HR Systemen von Vorteil * HR-Administration wie die Erfassung, Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten (z.B. Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, variable Vergütungsbestandteile) * Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlusstätigkeiten mit HR Bezug * Dokumentation, Analyse und Optimierung von HR Controlling und Payroll-nahen Prozessen in Zusammenarbeit mit Finance und Accounting * Mitwirkung an HR Projekten (Digitalisierung, KI, Personalentwicklung etc.) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld mit klarem Schwerpunkt HR Controlling und/oder vorbereitender Entgeltabrechnung
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Du bist zentrale Anlaufstelle und Wissensträger (m/w/d) für unsere HR-Systeme sowie die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse * Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung des gesamten HR-Bereichs aktiv voran * Du erhebst, dokumentierst und priorisierst fachliche Anforderungen an unsere HR-Systeme und deren Module und überführst diese in klare Umsetzungskonzepte * Du planst, steuerst und realisierst HR-IT-Projekte – von der Konzeption über die Implementierung neuer Systeme oder Module bis hin zum erfolgreichen Go-live * Du schulst die Anwender:innen, bereitest verständliche Unterlagen vor und begleitest Veränderungsprozesse im Rahmen der Einführung neuer Systeme und optimierter HR-Prozesse * Du bringst nachweisbare Projekterfahrung mit, vorzugsweise in HR-IT-, Digitalisierungs- oder Systemeinführungsprojekten.
Du bist zentrale Anlaufstelle und Wissensträger (m/w/d) für unsere HR-Systeme sowie die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse * Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung des gesamten HR-Bereichs aktiv voran * Du erhebst, dokumentierst und priorisierst fachliche Anforderungen an unsere HR-Systeme und deren Module und überführst diese in klare Umsetzungskonzepte * Du planst, steuerst und realisierst HR-IT-Projekte – von der Konzeption über die Implementierung neuer Systeme oder Module bis hin zum erfolgreichen Go-live * Du schulst die Anwender:innen, bereitest verständliche Unterlagen vor und begleitest Veränderungsprozesse im Rahmen der Einführung neuer Systeme und optimierter HR-Prozesse * Du bringst nachweisbare Projekterfahrung mit, vorzugsweise in HR-IT-, Digitalisierungs- oder Systemeinführungsprojekten.
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HR Systemadministrator / Product Owner (m/w/d)
HR Systemadministrator / Product Owner (m/w/d)
Flick Gocke Schaumburg
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Konfiguration von Workflows, Formularen und Regeln in unseren HR-Systemen * Mehrjährige Erfahrung in der Administration/Anwendungsbetreuung von HR-Systemen Systemkonfiguration * Aufbau und Konfiguration eines praxisnahen HR Reportings * Definition von Zielen, Erhebung und Strukturierung von Systemanforderungen * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten (inkl. Einführung passender Tools) * Erstellung von Anleitungen/How tos sowie Durchführung von kurzen Schulungen für HR und Mitarbeiter * Moderation von Review /Austauschrunden mit HR und Fachbereichen * Gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, idealerweise Erfahrung in HR-Administration * Routine im Rechte/Rollenmanagement, Blick für Datenqualität und grundlegendes HR Reporting
Konfiguration von Workflows, Formularen und Regeln in unseren HR-Systemen * Mehrjährige Erfahrung in der Administration/Anwendungsbetreuung von HR-Systemen Systemkonfiguration * Aufbau und Konfiguration eines praxisnahen HR Reportings * Definition von Zielen, Erhebung und Strukturierung von Systemanforderungen * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten (inkl. Einführung passender Tools) * Erstellung von Anleitungen/How tos sowie Durchführung von kurzen Schulungen für HR und Mitarbeiter * Moderation von Review /Austauschrunden mit HR und Fachbereichen * Gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, idealerweise Erfahrung in HR-Administration * Routine im Rechte/Rollenmanagement, Blick für Datenqualität und grundlegendes HR Reporting
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sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel), idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen * Mitarbeit bei diversen Projekten (Einführung neuer IT-Tools im HR Bereich)
sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel), idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen * Mitarbeit bei diversen Projekten (Einführung neuer IT-Tools im HR Bereich)
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Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering)
Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering)
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Systemaffinität: Du kennst HR-Systeme wie SAP SuccessFactors, Workday oder Oracle HCM und übersetzt komplexe Anforderungen in smarte technische Lösungen. Gemeinsam mit internationalen Kunden begleitest du anspruchsvolle Implementierungsprojekte unseres HR-Tools – von der Projektübergabe bis zum erfolgreichen Go-Live. * Consulting-/ HR- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Consulting, interner HR oder HR-IT – mit sicherem Auftreten bei Enterprise-Kunden und im Umgang mit HR- und IT-Stakeholdern.
Systemaffinität: Du kennst HR-Systeme wie SAP SuccessFactors, Workday oder Oracle HCM und übersetzt komplexe Anforderungen in smarte technische Lösungen. Gemeinsam mit internationalen Kunden begleitest du anspruchsvolle Implementierungsprojekte unseres HR-Tools – von der Projektübergabe bis zum erfolgreichen Go-Live. * Consulting-/ HR- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Consulting, interner HR oder HR-IT – mit sicherem Auftreten bei Enterprise-Kunden und im Umgang mit HR- und IT-Stakeholdern.
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Erstellung von Auswertungen, Reports und Entscheidungsgrundlagen sowie Pflege relevanter HR-Systeme und Kennzahlen * Eigenständige Durchführung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles (z. B. On-/Offboarding, Vertragsänderungen) * Ansprechpartner für und bei standardisierten HR-Anliegen sowie erste Analyse und Lösung von Fragestellungen * Mitarbeit an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Sicherstellung von HR-Prozessen * Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich * Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-relevanten Prozessen
Erstellung von Auswertungen, Reports und Entscheidungsgrundlagen sowie Pflege relevanter HR-Systeme und Kennzahlen * Eigenständige Durchführung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles (z. B. On-/Offboarding, Vertragsänderungen) * Ansprechpartner für und bei standardisierten HR-Anliegen sowie erste Analyse und Lösung von Fragestellungen * Mitarbeit an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Sicherstellung von HR-Prozessen * Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich * Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-relevanten Prozessen
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