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15 Treffer für Hr Recruiting Specialist Jobs in Waldbreitbach im Umkreis von 30 km
Noch nichts dabei? Es gibt 15 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Personalreferent HR-Systeme & Prozesse (m/w/d)
Personalreferent HR-Systeme & Prozesse (m/w/d)
KANN GmbH Baustoffwerke
Bendorf bei Koblenz
Teilweise Home-Office
Für unsere Hauptverwaltung in Bendorf suchen wir einen Personalreferenten HR-Systeme & Prozesse (m/w/d) * Key-User und Administrator für unsere HR-Systeme LOGA und ATOSS und kontinuierliche Optimierung deren Performance * Unterstützung der Personalleitung durch das Erstellen komplexer Ad-hoc-Auswertungen und HR-Reports * Digitalisierung von HR-Prozessen und Begleitung spannender IT-Projekte im HR-Umfeld * Fundierte Anwenderkenntnisse in HR-Softwarelösungen (idealerweise LOGA und ATOSS) sowie eine hohe IT-Affinität
Für unsere Hauptverwaltung in Bendorf suchen wir einen Personalreferenten HR-Systeme & Prozesse (m/w/d) * Key-User und Administrator für unsere HR-Systeme LOGA und ATOSS und kontinuierliche Optimierung deren Performance * Unterstützung der Personalleitung durch das Erstellen komplexer Ad-hoc-Auswertungen und HR-Reports * Digitalisierung von HR-Prozessen und Begleitung spannender IT-Projekte im HR-Umfeld * Fundierte Anwenderkenntnisse in HR-Softwarelösungen (idealerweise LOGA und ATOSS) sowie eine hohe IT-Affinität
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Personalreferent /HR-Generalist (m/w/d) im Rahmen einer Elternzeitvertretung - Teilzeit 32h
Personalreferent /HR-Generalist (m/w/d) im Rahmen einer Elternzeitvertretung - Teilzeit 32h
Sibelco Deutschland GmbH
Ransbach-Baumbach, Westerwald
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Ransbach-Baumbach suchen wir Dich als Personalreferent (m/w/d) im Rahmen einer Elternzeitvertretung für 24 Monate. * Verantwortung im Recruiting: Vom Eingang der Personalbedarfsanforderung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding neuer Talente – Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess * Erstellung monatlicher Statistiken: Du erstellst regelmäßig HR-Statistiken und unterstützt so die Entscheidungsprozesse mit fundierten Kennzahlen und Auswertungen * Betreuung der HR-Software Workday: Du kümmerst Dich um unsere HR-Management-Software und stellst sicher, dass alle Daten stets aktuell und korrekt sind
Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Ransbach-Baumbach suchen wir Dich als Personalreferent (m/w/d) im Rahmen einer Elternzeitvertretung für 24 Monate. * Verantwortung im Recruiting: Vom Eingang der Personalbedarfsanforderung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding neuer Talente – Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess * Erstellung monatlicher Statistiken: Du erstellst regelmäßig HR-Statistiken und unterstützt so die Entscheidungsprozesse mit fundierten Kennzahlen und Auswertungen * Betreuung der HR-Software Workday: Du kümmerst Dich um unsere HR-Management-Software und stellst sicher, dass alle Daten stets aktuell und korrekt sind
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Schnelle Bewerbung
Betreuung aller administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inklusive Vertragsmanagement * Pflege der digitalen Mitarbeiterakten, Abrechnungsdaten (Stammdaten) und Abwesenheiten in unserer HR-Software (Personio) * Optimierung von HR-Prozessen
Betreuung aller administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inklusive Vertragsmanagement * Pflege der digitalen Mitarbeiterakten, Abrechnungsdaten (Stammdaten) und Abwesenheiten in unserer HR-Software (Personio) * Optimierung von HR-Prozessen
NEU
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Sparringspartner für das Management: Aufbau belastbarer Beziehungen, Bereitstellung fundierter Lösungen für komplexe HR‑Fragestellungen sowie aktive Unterstützung in Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen. * Steuerung HR‑relevanter Prozesse: Verantwortung für die termin‑ und qualitätsgesicherte Umsetzung personeller Maßnahmen sowie Ableitung und Monitoring von Maßnahmen auf Basis relevanter HR‑KPIs * Strategisches & prozessuales Verständnis: Erfahrung in der Entwicklung, Gestaltung und Optimierung von HR‑Prozessen
Sparringspartner für das Management: Aufbau belastbarer Beziehungen, Bereitstellung fundierter Lösungen für komplexe HR‑Fragestellungen sowie aktive Unterstützung in Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen. * Steuerung HR‑relevanter Prozesse: Verantwortung für die termin‑ und qualitätsgesicherte Umsetzung personeller Maßnahmen sowie Ableitung und Monitoring von Maßnahmen auf Basis relevanter HR‑KPIs * Strategisches & prozessuales Verständnis: Erfahrung in der Entwicklung, Gestaltung und Optimierung von HR‑Prozessen
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Schnelle Bewerbung
Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen (z.B. HR Business Partner, Unternehmenskommunikation)
Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen (z.B. HR Business Partner, Unternehmenskommunikation)
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Schnelle Bewerbung
Operatives HR -Management: Vom Eintritt bis zum Austritt – Du betreust alle personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft (z. B. Ausfertigung von Arbeits- und Änderungsverträgen).
Operatives HR -Management: Vom Eintritt bis zum Austritt – Du betreust alle personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft (z. B. Ausfertigung von Arbeits- und Änderungsverträgen).
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Anschreiben nicht erforderlich
Du willst HR-Marketing machen, das wirkt: integrierte Kampagnen, die Recruiting messbar voranbringen und unsere Arbeitgebermarke dort sichtbar machen, wo Talente entscheiden. * Konzeption & Steuerung: Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting- und HR-Marketing-Kampagnen und übersetzt unsere Arbeitgeberpositionierung in klare Botschaften und Formate * Erfahrung im HR-Marketing oder Employer Branding mit starkem Recruiting-Fokus - Bei conet arbeitest du mit viel Gestaltungsspielraum und entwickelst HR-Marketing im Tandem mit Employer Branding strategisch und operativ weiter. * Operative Umsetzung & Performance: Du übernimmst die Kampagnenführung von Briefing über Kanalwahl und Content-Erstellung bis hin zur Auswertung – in enger Zusammenarbeit mit Recruiting und Performance-Marketing * Karriere-Events: Du bereitest Recruiting- und Eventmaterialien vor und unterstützt in der ...
Du willst HR-Marketing machen, das wirkt: integrierte Kampagnen, die Recruiting messbar voranbringen und unsere Arbeitgebermarke dort sichtbar machen, wo Talente entscheiden. * Konzeption & Steuerung: Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting- und HR-Marketing-Kampagnen und übersetzt unsere Arbeitgeberpositionierung in klare Botschaften und Formate * Erfahrung im HR-Marketing oder Employer Branding mit starkem Recruiting-Fokus - Bei conet arbeitest du mit viel Gestaltungsspielraum und entwickelst HR-Marketing im Tandem mit Employer Branding strategisch und operativ weiter. * Operative Umsetzung & Performance: Du übernimmst die Kampagnenführung von Briefing über Kanalwahl und Content-Erstellung bis hin zur Auswertung – in enger Zusammenarbeit mit Recruiting und Performance-Marketing * Karriere-Events: Du bereitest Recruiting- und Eventmaterialien vor und unterstützt in der ...
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HR-Managerin / HR-Manager in der Personalbetreuung (w/m/d)
HR-Managerin / HR-Manager in der Personalbetreuung (w/m/d)
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Bonn
Teilweise Home-Office
Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.
Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn einen Junior HR Specialist (m/w/d), der operative Exzellenz mit strategischem Denken verbindet und sichtbar Impact schafft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Junior HR Specialist (m/w/d), mit Freude an operativen HR‑Aufgaben, hoher digitaler Affinität und dem Anspruch, unsere HR‑Prozesse, ‑Strukturen und ‑Tools gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. * Du erstellst Auswertungen und Reports (z.B. Recruiting‑Kennzahlen, HR‑Analysen) auf Basis der in Zoho verfügbaren Daten für datenbasierte Entscheidungen. Du hast bereits erste Erfahrung im HR‑Umfeld gesammelt und möchtest Deine Kenntnisse in einer vielseitigen, digital geprägten Rolle weiter ausbauen? Du arbeitest strukturiert, übernimmst gerne Verantwortung und willst moderne, systemgestützte HR‑Arbeit aktiv mitgestalten?
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn einen Junior HR Specialist (m/w/d), der operative Exzellenz mit strategischem Denken verbindet und sichtbar Impact schafft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Junior HR Specialist (m/w/d), mit Freude an operativen HR‑Aufgaben, hoher digitaler Affinität und dem Anspruch, unsere HR‑Prozesse, ‑Strukturen und ‑Tools gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. * Du erstellst Auswertungen und Reports (z.B. Recruiting‑Kennzahlen, HR‑Analysen) auf Basis der in Zoho verfügbaren Daten für datenbasierte Entscheidungen. Du hast bereits erste Erfahrung im HR‑Umfeld gesammelt und möchtest Deine Kenntnisse in einer vielseitigen, digital geprägten Rolle weiter ausbauen? Du arbeitest strukturiert, übernimmst gerne Verantwortung und willst moderne, systemgestützte HR‑Arbeit aktiv mitgestalten?
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Trainee (m/w/d) Personalabteilung Standort Bonn, vor Ort / Junior Personalsachbearbeiter (m/w/d) / Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d)
Trainee (m/w/d) Personalabteilung Standort Bonn, vor Ort / Junior Personalsachbearbeiter (m/w/d) / Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d)
H & G Hansen & Gieraths EDV Vertriebsgesellschaft mbH
Bonn
Du möchtest nach Deiner Ausbildung praktische Erfahrung sammeln und die Vielfalt der HR/Personal-Themen kennenlernen? * Du erlernst von unserem Team die Vielseitigkeit des Personalwesens, einschließlich Personalverwaltung, Zeitwirtschaft, Reisemanagement, Entgeltabrechnung, Teile der Fahrzeugverwaltung und Recruiting.
Du möchtest nach Deiner Ausbildung praktische Erfahrung sammeln und die Vielfalt der HR/Personal-Themen kennenlernen? * Du erlernst von unserem Team die Vielseitigkeit des Personalwesens, einschließlich Personalverwaltung, Zeitwirtschaft, Reisemanagement, Entgeltabrechnung, Teile der Fahrzeugverwaltung und Recruiting.
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Spranz GmbH * Koblenz am Rhein * Feste Anstellung * Vollzeit - Deine Aufgaben – abwechslungsreich & verantwortungsvoll - A – Sachbearbeitung / Kundenbetreuung - Betreuung unserer nationalen und internationalen Kunden (B2B) - Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten und Aufträgen - Pflege von Kundendaten, Artikeln und Bestellungen im ERP-System - Enge Abstimmung mit Einkauf, Lager und Versand - Nachbearbeitung und Qualitätssicherung laufender Projekte - B – Vertrieb / Key Account Management - Aktiver Vertrieb und Aufbau neuer Kundenbeziehungen - Mitgestaltung bei Kampagnen und Kundenaktionen - Spaß am Verkaufen und daran, das Unternehmen gemeinsam nach vorne zu bringen - Marktbeobachtung, Angebotserstellung, Preisgespräche - Präsentation neuer Produkte und Trends - C – Personal / Finanzen / Verwaltung - Mitarbeit in der Personalverwaltung (Verträge, Zeiterfassung, Bewerbungen)
Spranz GmbH * Koblenz am Rhein * Feste Anstellung * Vollzeit - Deine Aufgaben – abwechslungsreich & verantwortungsvoll - A – Sachbearbeitung / Kundenbetreuung - Betreuung unserer nationalen und internationalen Kunden (B2B) - Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten und Aufträgen - Pflege von Kundendaten, Artikeln und Bestellungen im ERP-System - Enge Abstimmung mit Einkauf, Lager und Versand - Nachbearbeitung und Qualitätssicherung laufender Projekte - B – Vertrieb / Key Account Management - Aktiver Vertrieb und Aufbau neuer Kundenbeziehungen - Mitgestaltung bei Kampagnen und Kundenaktionen - Spaß am Verkaufen und daran, das Unternehmen gemeinsam nach vorne zu bringen - Marktbeobachtung, Angebotserstellung, Preisgespräche - Präsentation neuer Produkte und Trends - C – Personal / Finanzen / Verwaltung - Mitarbeit in der Personalverwaltung (Verträge, Zeiterfassung, Bewerbungen)
Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Management mit und möchtest HR-Arbeit auf das nächste Level heben? Dann werde zentraler Sparringspartner für Führungskräfte und Teil unseres HR-Teams – und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit der EUPD Group weiter. Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie, -Prozesse und -Systeme. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Senior HR Manager (m/w/d) mit ausgeprägter operativer Exzellenz, strategischem Denken und dem Anspruch, sichtbaren Impact in der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zu schaffen. * Du entwickelst unsere HR‑Strategie weiter und gestaltest eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit.
Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Management mit und möchtest HR-Arbeit auf das nächste Level heben? Dann werde zentraler Sparringspartner für Führungskräfte und Teil unseres HR-Teams – und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit der EUPD Group weiter. Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie, -Prozesse und -Systeme. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Senior HR Manager (m/w/d) mit ausgeprägter operativer Exzellenz, strategischem Denken und dem Anspruch, sichtbaren Impact in der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zu schaffen. * Du entwickelst unsere HR‑Strategie weiter und gestaltest eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit.
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Talentberater (m/w/d) Region West
Talentberater (m/w/d) Region West
ROGON GmbH & Co. KG
Düsseldorf, Dortmund, Koblenz, Frankfurt, Köln, Münster, Aachen
ROGON GmbH & Co. KG * Düsseldorf, Dortmund, Koblenz, Frankfurt, Köln, Münster, Aachen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Wir suchen ab sofort einen Talentberater (m/w/d) Region West - in Vollzeit - ROGON ist eine der führenden Managementagenturen für Profifußballspieler*innen in Deutschland und zählt zu den größten Agenturen weltweit. A. Scouting & Akquise * Scouting: Du scoutest systematisch die relevanten Jahrgänge in der Region West und entwickelst ein realistisches Bild vom sportlichen Potenzial der Spieler. * Netzwerk: Du pflegst und erweiterst das ROGON-Netzwerk im Jugendbereich in der Region West. * Akquise: Du führst Akquisegespräche mit Eltern und Jugendspielern und bringst sie zu einem erfolgreichen Abschluss. B. Betreuung und Beratung * Betreuung: Du betreust die ROGON-Jugendspieler und deren Familien in der Region West als langfristige ...
ROGON GmbH & Co. KG * Düsseldorf, Dortmund, Koblenz, Frankfurt, Köln, Münster, Aachen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Wir suchen ab sofort einen Talentberater (m/w/d) Region West - in Vollzeit - ROGON ist eine der führenden Managementagenturen für Profifußballspieler*innen in Deutschland und zählt zu den größten Agenturen weltweit. A. Scouting & Akquise * Scouting: Du scoutest systematisch die relevanten Jahrgänge in der Region West und entwickelst ein realistisches Bild vom sportlichen Potenzial der Spieler. * Netzwerk: Du pflegst und erweiterst das ROGON-Netzwerk im Jugendbereich in der Region West. * Akquise: Du führst Akquisegespräche mit Eltern und Jugendspielern und bringst sie zu einem erfolgreichen Abschluss. B. Betreuung und Beratung * Betreuung: Du betreust die ROGON-Jugendspieler und deren Familien in der Region West als langfristige ...
Schnelle Bewerbung
Routinierter Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen und spezifischer HR- bzw. Recruiting-Software - Das Recruiting-Team der BWI rekrutiert für die über 40 Standorte des Unternehmens in Deutschland Spezialisten aus den verschiedensten Bereichen und verantwortet den kompletten End-to-End Recruiting-Prozess sowohl konzeptionell als auch in der Umsetzung. * Stärkung der Arbeitgebermarke durch Entwicklung ansprechender Stellenanzeigen sowie Teilnahme an Messen und Recruiting-Events * Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting von SAP ERP Fachkräften sowie ein grundlegendes Verständnis für die verschiedenen SAP-Module und die dazugehörigen Rollen
Routinierter Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen und spezifischer HR- bzw. Recruiting-Software - Das Recruiting-Team der BWI rekrutiert für die über 40 Standorte des Unternehmens in Deutschland Spezialisten aus den verschiedensten Bereichen und verantwortet den kompletten End-to-End Recruiting-Prozess sowohl konzeptionell als auch in der Umsetzung. * Stärkung der Arbeitgebermarke durch Entwicklung ansprechender Stellenanzeigen sowie Teilnahme an Messen und Recruiting-Events * Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting von SAP ERP Fachkräften sowie ein grundlegendes Verständnis für die verschiedenen SAP-Module und die dazugehörigen Rollen
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Schnelle Bewerbung
NEXPOTENTIAL GmbH * Bonn * Praktikum * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - NEXPOTENTIAL ist eine innovative Boutique Personalberatung spezialisiert in Talentakquisition. Wir helfen Konzerne, Multinationale, börsennotierten Unternehmen, sowie High-Potential Talente in Europa Ihre Erwartungen zu übertreffen. Aufgaben * Mitwirkung bei Executive Search und Talentakquisition Projekte für ausgewählte Kunden und Sektoren * Unterstützung bei der Akquisition von Vertriebspartner basierend auf die Wachstumsstrategie in Deutschland und in der Schweiz * Gestaltung von digitalen Inhalten (Content) und Marketingkampagnen, sowie Verwaltung von Social-Media-Kanälen (insbesondere LinkedIn, XING, Instagram, YouTube und Twitter) * Weiterentwicklung des Business Development Frameworks (Marketinginstrumente, Business Case, Vertriebsplanungsprozess, Strategische Partnerschaft und KPIs)
NEXPOTENTIAL GmbH * Bonn * Praktikum * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - NEXPOTENTIAL ist eine innovative Boutique Personalberatung spezialisiert in Talentakquisition. Wir helfen Konzerne, Multinationale, börsennotierten Unternehmen, sowie High-Potential Talente in Europa Ihre Erwartungen zu übertreffen. Aufgaben * Mitwirkung bei Executive Search und Talentakquisition Projekte für ausgewählte Kunden und Sektoren * Unterstützung bei der Akquisition von Vertriebspartner basierend auf die Wachstumsstrategie in Deutschland und in der Schweiz * Gestaltung von digitalen Inhalten (Content) und Marketingkampagnen, sowie Verwaltung von Social-Media-Kanälen (insbesondere LinkedIn, XING, Instagram, YouTube und Twitter) * Weiterentwicklung des Business Development Frameworks (Marketinginstrumente, Business Case, Vertriebsplanungsprozess, Strategische Partnerschaft und KPIs)
NEU
26 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Personalreferent/in (w/m/d) Betriebsratmanagement
Personalreferent/in (w/m/d) Betriebsratmanagement
Bus-und Bahn- Verkehrsgesellschaft mbH des Rhein-Sieg- Kreises
Troisdorf
Schnittstelle zwischen , Arbeitnehmervertretung und HR-Abteilung
Schnittstelle zwischen , Arbeitnehmervertretung und HR-Abteilung
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Personalreferent Recruiting (m/w/d) - Deutschlandweit bzw. vorzugsweise Raum Fulda
Personalreferent Recruiting (m/w/d) - Deutschlandweit bzw. vorzugsweise Raum Fulda
TXLOGISTIK
Troisdorf bei Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir suchen ab sofort eine Personalreferent Recruiting (m/w/d) - Deutschlandweit bzw. vorzugsweise Raum Fulda * Sie übernehmen die Verantwortung für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess (End-to-End) mit besonderem Fokus auf eine strategisch ausgerichtete Talent Acquisition. * Zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Optimierung nutzen Sie Recruiting- und Talent-Acquisition-Kennzahlen und leiten daraus konkrete und innovative Maßnahmen ab. * Darüber hinaus wirken Sie aktiv an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen mit, beispielsweise bei der Weiterentwicklung der Karriereseite oder bei Recruiting-Kampagnen. * Die Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie datenschutzrechtlicher Vorgaben im gesamten Recruiting-Prozess stellen Sie jederzeit sicher.
Wir suchen ab sofort eine Personalreferent Recruiting (m/w/d) - Deutschlandweit bzw. vorzugsweise Raum Fulda * Sie übernehmen die Verantwortung für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess (End-to-End) mit besonderem Fokus auf eine strategisch ausgerichtete Talent Acquisition. * Zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Optimierung nutzen Sie Recruiting- und Talent-Acquisition-Kennzahlen und leiten daraus konkrete und innovative Maßnahmen ab. * Darüber hinaus wirken Sie aktiv an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen mit, beispielsweise bei der Weiterentwicklung der Karriereseite oder bei Recruiting-Kampagnen. * Die Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie datenschutzrechtlicher Vorgaben im gesamten Recruiting-Prozess stellen Sie jederzeit sicher.
Recruiting, Auswahl und Betreuung von
Recruiting, Auswahl und Betreuung von
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Sie arbeiten aktiv bei verschiedenen HR-Projekten mit und entwickeln Prozesse gemeinsam mit dem Team weiter. IT-Affinität und Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen und Abrechnungssoftware * Sie freuen sich auf neue Herausforderungen und darauf, Ihre eigenen Ideen bei der Umsetzung unserer diversen HR-Projekte mit einzubringen.
Sie arbeiten aktiv bei verschiedenen HR-Projekten mit und entwickeln Prozesse gemeinsam mit dem Team weiter. IT-Affinität und Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen und Abrechnungssoftware * Sie freuen sich auf neue Herausforderungen und darauf, Ihre eigenen Ideen bei der Umsetzung unserer diversen HR-Projekte mit einzubringen.
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Enge Zusammenarbeit mit dem Global HR SuccessFactors Module Team, Entscheidungsträgern im globalen HR-Team, Länderverantwortlichen, Operational Excellence, IT-Partnern und Anwendern, um die Anforderungen im Bereich Talent Acquisition zu verstehen und in effektive Prozess- und Systemlösungen zu übersetzen. * Steuerung der globalen Implementierung von SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding für Global Talent Acquisition, Sicherstellung von Erweiterungen und Verbesserungen sowie die Funktion als Expertin und Ansprechpartnerin für Key User weltweit. * Enge Zusammenarbeit mit Application Management in IT, dem HR Digital Team, den lokalen Prozessarchitekten sowie den HR-Verantwortlichen der Geschäftsbereiche und regionalen Organisationen, um eine nahtlose Integration und Abstimmung sicherzustellen. * Nachweisbare Erfahrung in der Definition und Implementierung von ...
Enge Zusammenarbeit mit dem Global HR SuccessFactors Module Team, Entscheidungsträgern im globalen HR-Team, Länderverantwortlichen, Operational Excellence, IT-Partnern und Anwendern, um die Anforderungen im Bereich Talent Acquisition zu verstehen und in effektive Prozess- und Systemlösungen zu übersetzen. * Steuerung der globalen Implementierung von SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding für Global Talent Acquisition, Sicherstellung von Erweiterungen und Verbesserungen sowie die Funktion als Expertin und Ansprechpartnerin für Key User weltweit. * Enge Zusammenarbeit mit Application Management in IT, dem HR Digital Team, den lokalen Prozessarchitekten sowie den HR-Verantwortlichen der Geschäftsbereiche und regionalen Organisationen, um eine nahtlose Integration und Abstimmung sicherzustellen. * Nachweisbare Erfahrung in der Definition und Implementierung von ...
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Schnelle Bewerbung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Specialist (m/w/d) Administration in unbefristeter Vollzeitanstellung. * Idealerweise Erfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie in der Gehaltsabrechnung mit SAP-HR
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Specialist (m/w/d) Administration in unbefristeter Vollzeitanstellung. * Idealerweise Erfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie in der Gehaltsabrechnung mit SAP-HR
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Recruiter/in (m/w/d) (befristet auf 2 Jahre)
Recruiter/in (m/w/d) (befristet auf 2 Jahre)
INFOMOTION GmbH
Köln, Frankfurt, Stuttgart, Saarbrücken
Teilweise Home-Office
Bei INFOMOTION erwartet Dich als Recruiting Expert (w/m/d) die einmalige Chance, mit viel Eigenverantwortung und hoher Dynamik in einem hochinnovativen Unternehmen durchzustarten und wirklich etwas zu bewegen. * End-to-End Recruiting wird bei uns gelebt. * In enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen wirkst Du an Personalplanungsgesprächen mit, formulierst Anforderungsprofile und entwickelst passgenaue Sourcing- und Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen. * Seit mindestens zwei Jahren bist du im Recruiting zu Hause und bringst relevante Praxiserfahrung mit. * Aktuelle Recruiting-Trends begeistern dich, und du hast richtig Lust, deine Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting-Prozess weiter auszubauen.
Bei INFOMOTION erwartet Dich als Recruiting Expert (w/m/d) die einmalige Chance, mit viel Eigenverantwortung und hoher Dynamik in einem hochinnovativen Unternehmen durchzustarten und wirklich etwas zu bewegen. * End-to-End Recruiting wird bei uns gelebt. * In enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen wirkst Du an Personalplanungsgesprächen mit, formulierst Anforderungsprofile und entwickelst passgenaue Sourcing- und Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen. * Seit mindestens zwei Jahren bist du im Recruiting zu Hause und bringst relevante Praxiserfahrung mit. * Aktuelle Recruiting-Trends begeistern dich, und du hast richtig Lust, deine Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting-Prozess weiter auszubauen.
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Lernbereit: Erfahrung im HR- oder Recruiting-Bereich ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung – wichtiger ist dein Wille, zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Wenn du Leidenschaft für Innovation mitbringst und deine Karriere im Recruiting starten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig! * Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ansprache bis zur Vertragsunterschrift – und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience. Wir suchen Persönlichkeiten, die langfristig im Recruiting
Lernbereit: Erfahrung im HR- oder Recruiting-Bereich ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung – wichtiger ist dein Wille, zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Wenn du Leidenschaft für Innovation mitbringst und deine Karriere im Recruiting starten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig! * Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ansprache bis zur Vertragsunterschrift – und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience. Wir suchen Persönlichkeiten, die langfristig im Recruiting
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Kunsthochschule für Medien Köln * Köln * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bewerbungsfrist: 08.03.2026 - An der Kunsthochschule für Medien Köln ist in der Abteilung Personalservice zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Personalreferent*in (w/m/d) in Vollzeit (39 Std. und 50 Min./Woche) unbefristet zu besetzen. Über die Kunsthochschule für Medien Köln (KHM) Die Kunsthochschule für Medien Köln fordert die interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den medialen Künsten. Sie bietet ein anspruchsvolles Projektstudium "Mediale Künste" mit Diplomabschluss an. Künstlerische Praxis, verbunden mit der Aneignung medientechnischer und theoretischer Kompetenzen, hat Priorität und wird durch vielfältige Aufgaben in Technik und Verwaltung unterstützt. Die Kunsthochschule für Medien Köln setzt sich für ein chancengerechtes und ...
Kunsthochschule für Medien Köln * Köln * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bewerbungsfrist: 08.03.2026 - An der Kunsthochschule für Medien Köln ist in der Abteilung Personalservice zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Personalreferent*in (w/m/d) in Vollzeit (39 Std. und 50 Min./Woche) unbefristet zu besetzen. Über die Kunsthochschule für Medien Köln (KHM) Die Kunsthochschule für Medien Köln fordert die interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den medialen Künsten. Sie bietet ein anspruchsvolles Projektstudium "Mediale Künste" mit Diplomabschluss an. Künstlerische Praxis, verbunden mit der Aneignung medientechnischer und theoretischer Kompetenzen, hat Priorität und wird durch vielfältige Aufgaben in Technik und Verwaltung unterstützt. Die Kunsthochschule für Medien Köln setzt sich für ein chancengerechtes und ...
Schnelle Bewerbung
Bestehende HR-Controlling-Instrumente, Prozesse und Reporting-Tools entwickeln Sie kontinuierlich weiter und optimieren diese im Hinblick auf Effizienz und Transparenz. * Durch die Analyse von Trends und Kennzahlen leiten Sie fundierte Handlungsempfehlungen für die HR-Leitung und das Management ab. * Im Rahmen von HR-Projekten – beispielsweise bei der Einführung neuer HR-Systeme oder Vergütungsmodelle – wirken Sie aktiv mit. * Sie stellen eine hohe Datenqualität in den HR-Systemen sicher und verantworten die Pflege sowie Weiterentwicklung von KPI-Dashboards. * Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR-Controlling, zeichnet Sie aus.
Bestehende HR-Controlling-Instrumente, Prozesse und Reporting-Tools entwickeln Sie kontinuierlich weiter und optimieren diese im Hinblick auf Effizienz und Transparenz. * Durch die Analyse von Trends und Kennzahlen leiten Sie fundierte Handlungsempfehlungen für die HR-Leitung und das Management ab. * Im Rahmen von HR-Projekten – beispielsweise bei der Einführung neuer HR-Systeme oder Vergütungsmodelle – wirken Sie aktiv mit. * Sie stellen eine hohe Datenqualität in den HR-Systemen sicher und verantworten die Pflege sowie Weiterentwicklung von KPI-Dashboards. * Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR-Controlling, zeichnet Sie aus.