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2.458 Treffer für E Recruiting Jobs in Wandlitz im Umkreis von 30 km
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We are proud to be part of The Stepstone Group, a global expert in job-tech platforms and e-recruiting.
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Unterstützung bei der Organisation von Recruiting-Veranstaltungen und -Aktivitäten * Mitarbeit an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung des Recruiting-Prozesses * Du hast Interesse an HR und Recruiting * Du bist KEIN/E Perfektionist:in.
Unterstützung bei der Organisation von Recruiting-Veranstaltungen und -Aktivitäten * Mitarbeit an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung des Recruiting-Prozesses * Du hast Interesse an HR und Recruiting * Du bist KEIN/E Perfektionist:in.
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HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Mannheim, Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Stuttgart, Hamburg, Frankfurt, Nürnberg, Bremen, Augsburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
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Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen * Idealerweise konntest du bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing-Erfahrung in Form eines Praktikums, einer Werkstudierendentätigkeit oder während deiner Ausbildung sammeln - das setzen wir jedoch nicht voraus * Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen * Idealerweise konntest du bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing-Erfahrung in Form eines Praktikums, einer Werkstudierendentätigkeit oder während deiner Ausbildung sammeln - das setzen wir jedoch nicht voraus * Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
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Produktmanager digital - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Produktmanager digital - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
S-Communication Services GmbH
Stuttgart, Berlin, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
aufgrund deiner durchsetzungsstarken kommunikativen Kompetenz und deines freundlichen sowie kundenorientierten Auftretens ein:e echte:r Teamplayer:in. Dein:e Ansprechpartner:in
aufgrund deiner durchsetzungsstarken kommunikativen Kompetenz und deines freundlichen sowie kundenorientierten Auftretens ein:e echte:r Teamplayer:in. Dein:e Ansprechpartner:in
Hochschulabsolvent im Sales & Recruiting (m/w/d)
Hochschulabsolvent im Sales & Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Köln, Hamburg, München, Berlin, Mannheim, Essen, Stuttgart, Dortmund, Hannover, Frankfurt
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
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Nach einer intensiven Einarbeitung im Hays Learning Center identifizierst du als Hochschulabsolvent im Sales & Recruiting (m/w/d) Entscheiderinnen und Entscheider in führenden Unternehmen und baust dir durch gezielte Neukundenakquise deinen eigenen Kundenstamm auf * In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting identifizierst du geeignete Fachkräfte und Führungskräfte und stellst eine schnelle sowie reibungslose Besetzung der Positionen sicher * Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit (bspw. im kaufmännischen Bereich) und hattest im besten Fall bereits erste Berührungspunkte mit Sales- oder Recruiting-Themen (z.B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten o.ä.) * Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
Nach einer intensiven Einarbeitung im Hays Learning Center identifizierst du als Hochschulabsolvent im Sales & Recruiting (m/w/d) Entscheiderinnen und Entscheider in führenden Unternehmen und baust dir durch gezielte Neukundenakquise deinen eigenen Kundenstamm auf * In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting identifizierst du geeignete Fachkräfte und Führungskräfte und stellst eine schnelle sowie reibungslose Besetzung der Positionen sicher * Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit (bspw. im kaufmännischen Bereich) und hattest im besten Fall bereits erste Berührungspunkte mit Sales- oder Recruiting-Themen (z.B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten o.ä.) * Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
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Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
Deutsche Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung e.V.
Berlin
Teilweise Home-Office
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Du bist gemeinsam mit einer Kollegin verantwortlich für unser Recruiting sowie die Personalentwicklung und -verwaltung der DGZfP e.V. und der DGZfP Ausbildung und Training GmbH. * Deutsche Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung e.V. Du hast von der Deutschen Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung e. V. noch nie gehört? * Du organisierst unser Personalrecruiting und begleitest die Fachabteilungen und die Bewerberinnen und Bewerber von der Stellenausschreibung bis zur Personalauswahl und -einstellung.
Du bist gemeinsam mit einer Kollegin verantwortlich für unser Recruiting sowie die Personalentwicklung und -verwaltung der DGZfP e.V. und der DGZfP Ausbildung und Training GmbH. * Deutsche Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung e.V. Du hast von der Deutschen Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung e. V. noch nie gehört? * Du organisierst unser Personalrecruiting und begleitest die Fachabteilungen und die Bewerberinnen und Bewerber von der Stellenausschreibung bis zur Personalauswahl und -einstellung.
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ÄRZTE OHNE GRENZEN e.V. Médecins Sans Frontières / Ärzte ohne Grenzen e.V. ist eine private, regierungsunabhängige, humanitäre Organisation und leistet medizinische Hilfe in mehr als 70 Ländern weltweit. * Mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen als HR Generalist*in mit Erfahrung in Recruiting, Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie HR‑Beratung * Zugang zu e-learning Plattformen
ÄRZTE OHNE GRENZEN e.V. Médecins Sans Frontières / Ärzte ohne Grenzen e.V. ist eine private, regierungsunabhängige, humanitäre Organisation und leistet medizinische Hilfe in mehr als 70 Ländern weltweit. * Mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen als HR Generalist*in mit Erfahrung in Recruiting, Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie HR‑Beratung * Zugang zu e-learning Plattformen
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Strong candidates may also bring entrepreneurial experience, i.e. through having freelanced in Recruiting, GTM or having built and sold any type of product * Develop and execute strategic recruiting plans to identify, source, and hire highly qualified candidates, with a focus on entrepreneurial full-stack talent. * Enhance and implement recruiting processes while maintaining a high talent bar, such as developing targeted outreach campaigns, building connections with . * Have a minimum of 12 months of engineer recruiting experience in a fast-paced early-stage environment, meaning you're comfortable navigating ambiguity. * Can provenly own recruiting full-cycle, with the ability to source, engage, screen, and close top candidates end-to-end. * Have a tech-forward mindset and are excited to leverage modern recruiting tools, and AI to increase your impact.
Strong candidates may also bring entrepreneurial experience, i.e. through having freelanced in Recruiting, GTM or having built and sold any type of product * Develop and execute strategic recruiting plans to identify, source, and hire highly qualified candidates, with a focus on entrepreneurial full-stack talent. * Enhance and implement recruiting processes while maintaining a high talent bar, such as developing targeted outreach campaigns, building connections with . * Have a minimum of 12 months of engineer recruiting experience in a fast-paced early-stage environment, meaning you're comfortable navigating ambiguity. * Can provenly own recruiting full-cycle, with the ability to source, engage, screen, and close top candidates end-to-end. * Have a tech-forward mindset and are excited to leverage modern recruiting tools, and AI to increase your impact.
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Unser Recruiting-Ansatz ist funktionsübergreifend und datengesteuert. * Du nutzt dabei verschiedene Recruiting-Kanäle wie Social Media, Marketingkampagnen, Empfehlungen, Jobbörsen, Sourcing-Tools etc. Dabei freuen wir uns auch auf deine neuen Ideen. * Du arbeitest an Optimierungen im Recruiting mit, z.B. zu Themen wie Employer Branding, Candidate Experience, Automatisierung und vielem mehr. * Du hast ein/e abgeschlossenes Studium/ abgeschlossene Ausbildung beispielsweise in BWL, Marketing oder Ähnliches. * Idealerweise konntest du erste Berufserfahrungen oder Praktika in einem ähnlichen Umfeld, bevorzugt Recruiting oder Sales sammeln. * Du hast eine Begeisterung für das Thema Recruiting sowie innovative Trends im Bereich Talent Acquistion. * Du bist leistungsgsorientiert, charmant und ausdauernd und scheust dich nicht vor High-Volume-Recruiting.
Unser Recruiting-Ansatz ist funktionsübergreifend und datengesteuert. * Du nutzt dabei verschiedene Recruiting-Kanäle wie Social Media, Marketingkampagnen, Empfehlungen, Jobbörsen, Sourcing-Tools etc. Dabei freuen wir uns auch auf deine neuen Ideen. * Du arbeitest an Optimierungen im Recruiting mit, z.B. zu Themen wie Employer Branding, Candidate Experience, Automatisierung und vielem mehr. * Du hast ein/e abgeschlossenes Studium/ abgeschlossene Ausbildung beispielsweise in BWL, Marketing oder Ähnliches. * Idealerweise konntest du erste Berufserfahrungen oder Praktika in einem ähnlichen Umfeld, bevorzugt Recruiting oder Sales sammeln. * Du hast eine Begeisterung für das Thema Recruiting sowie innovative Trends im Bereich Talent Acquistion. * Du bist leistungsgsorientiert, charmant und ausdauernd und scheust dich nicht vor High-Volume-Recruiting.
Sales Manager (Quereinstieg möglich) (m/w/d)
Sales Manager (Quereinstieg möglich) (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Berlin, München, Hamburg, Bonn, Hannover, Köln, Stuttgart, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
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In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting identifizierst du geeignete Fachkräfte und Führungskräfte und stellst eine schnelle sowie reibungslose Besetzung der Positionen sicher * Im besten Fall hattest du bereits erste Berührungspunkte mit Sales- oder Recruiting-Themen (z.B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten o.ä.) * Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting identifizierst du geeignete Fachkräfte und Führungskräfte und stellst eine schnelle sowie reibungslose Besetzung der Positionen sicher * Im besten Fall hattest du bereits erste Berührungspunkte mit Sales- oder Recruiting-Themen (z.B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten o.ä.) * Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
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Recruiting mit Blick auf die Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denken auch langfristig über deren Entwicklung nach. * Analyse und Optimierung: Sie werten Recruiting- und Entwicklungskennzahlen aus und leiten daraus Maßnahmen zur Verbesserung ab. * Recruiting-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung vorzugsweise im Handel (Fashion- / Schuhbereich). * Technologieaffin: Sie sind sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und E-Learning-Tools. * Kreativer Gestalter: Sie bringen frische Ideen für Recruiting- und Entwicklungsprojekte mit und haben Freude daran, neue Wege zu gehen.
Recruiting mit Blick auf die Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denken auch langfristig über deren Entwicklung nach. * Analyse und Optimierung: Sie werten Recruiting- und Entwicklungskennzahlen aus und leiten daraus Maßnahmen zur Verbesserung ab. * Recruiting-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung vorzugsweise im Handel (Fashion- / Schuhbereich). * Technologieaffin: Sie sind sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und E-Learning-Tools. * Kreativer Gestalter: Sie bringen frische Ideen für Recruiting- und Entwicklungsprojekte mit und haben Freude daran, neue Wege zu gehen.
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Consultant / Software Engineer Java m/w/d - teilweise remote - Frankfurt am Main
Consultant / Software Engineer Java m/w/d - teilweise remote - Frankfurt am Main
23DATA GmbH
Berlin,München,Hamburg,Köln,Frankfurt am Main,Stuttgart,Düsseldorf,Nürnberg,Karslruhe,Dresden,Bremen
Teilweise Home-Office
Recruiting Prozess - Bewerbungen, die per E-Mail eingehen, werden im Auswahlprozess NICHT berücksichtigt.
Recruiting Prozess - Bewerbungen, die per E-Mail eingehen, werden im Auswahlprozess NICHT berücksichtigt.
NEU
Senior Consultant / Software Engineer Java m/w/d - teilweise remote - Frankfurt am Main
Senior Consultant / Software Engineer Java m/w/d - teilweise remote - Frankfurt am Main
23DATA GmbH
Berlin,München,Hamburg,Köln,Frankfurt am Main,Stuttgart,Düsseldorf,Nürnberg,Karslruhe,Dresden,Bremen
Teilweise Home-Office
Recruiting Prozess - Bewerbungen, die per E-Mail eingehen, werden im Auswahlprozess NICHT berücksichtigt.
Recruiting Prozess - Bewerbungen, die per E-Mail eingehen, werden im Auswahlprozess NICHT berücksichtigt.
NEU
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HR Operations Specialist (m/w/d)
HR Operations Specialist (m/w/d)
XXXLdigital - Part of XXXL Group
Würzburg, Berlin
Teilweise Home-Office
Als digitale Organisationseinheit der XXXL-Gruppe widmen wir uns allen Facetten des E-Commerce und stationärem Handel. * Du führst Prozessfeedbacks (z.B. Onboarding, Exit, Recruiting) durch, bereitest Surveys technisch vor und erstellst Auswertungen für unterschiedliche Stakeholder
Als digitale Organisationseinheit der XXXL-Gruppe widmen wir uns allen Facetten des E-Commerce und stationärem Handel. * Du führst Prozessfeedbacks (z.B. Onboarding, Exit, Recruiting) durch, bereitest Surveys technisch vor und erstellst Auswertungen für unterschiedliche Stakeholder
Telefon zuerst, dann E-Mail und LinkedIn. Starkes Signal: Erste Erfahrung in Outbound Sales, Recruiting oder einer ähnlichen Rolle, in der du zum Hörer greifen und mit Fremden mit klarer Absicht reden musstest.
Telefon zuerst, dann E-Mail und LinkedIn. Starkes Signal: Erste Erfahrung in Outbound Sales, Recruiting oder einer ähnlichen Rolle, in der du zum Hörer greifen und mit Fremden mit klarer Absicht reden musstest.
Telefon zuerst, dann E-Mail und LinkedIn. Starkes Signal: Erste Erfahrung in Outbound Sales, Recruiting oder einer ähnlichen Rolle, in der du zum Hörer greifen und mit Fremden mit klarer Absicht reden musstest.
Telefon zuerst, dann E-Mail und LinkedIn. Starkes Signal: Erste Erfahrung in Outbound Sales, Recruiting oder einer ähnlichen Rolle, in der du zum Hörer greifen und mit Fremden mit klarer Absicht reden musstest.
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Schnelle Bewerbung
Implementierung und Konfiguration von Modulen (z.B. Employee Central, Performance & Goals, Recruiting). Die Informationen zur Gehaltsspanne werden den Kandidaten im ersten Kontakt mit dem Talent-Acquisition-Team mitgeteilt, entweder telefonisch oder per E-Mail.
Implementierung und Konfiguration von Modulen (z.B. Employee Central, Performance & Goals, Recruiting). Die Informationen zur Gehaltsspanne werden den Kandidaten im ersten Kontakt mit dem Talent-Acquisition-Team mitgeteilt, entweder telefonisch oder per E-Mail.
Automation Proficiency: Experience with Infrastructure as Code tools (e.g. Terraform, Ansible) and designing end-to-end CI/CD pipelines - For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.
Automation Proficiency: Experience with Infrastructure as Code tools (e.g. Terraform, Ansible) and designing end-to-end CI/CD pipelines - For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.
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Identify and implement new marketing approaches and technologies (e.g., AI, automation) * Proficiency in MS Office and experience with marketing automation and CRM systems (e.g., HubSpot, Salesforce) We win as a team and are committed to recruiting and hiring qualified applicants regardless of race, color, national origin, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), religion, age, ancestry, physical or mental disability or handicap, marital status, membership in the uniformed services, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, or any other category protected by applicable law.
Identify and implement new marketing approaches and technologies (e.g., AI, automation) * Proficiency in MS Office and experience with marketing automation and CRM systems (e.g., HubSpot, Salesforce) We win as a team and are committed to recruiting and hiring qualified applicants regardless of race, color, national origin, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), religion, age, ancestry, physical or mental disability or handicap, marital status, membership in the uniformed services, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, or any other category protected by applicable law.
NEU
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HR-Operations & Projekte (m/w/d)
HR-Operations & Projekte (m/w/d)
Deutsche Versicherungsakademie (DVA) GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du konzipierst, dokumentierst, standardisierst und verbesserst kontinuierlich unsere HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle (Recruiting sowie Eintritt–Wechsel–Austritt). E-Mail in deutscher Sprache, mit Angabe deiner
Du konzipierst, dokumentierst, standardisierst und verbesserst kontinuierlich unsere HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle (Recruiting sowie Eintritt–Wechsel–Austritt). E-Mail in deutscher Sprache, mit Angabe deiner
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(Senior) Sales Consultant PMO (m/w/d) Ost
(Senior) Sales Consultant PMO (m/w/d) Ost
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Berlin
Teilweise Home-Office
• Abstimmung und Organisation einer Projektlösung (Kombination lokaler Ressourcen, Nearshoring und Freelancing), sowie eigenverantwortliches Staffing in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting • Eine Welcome Week im ersten Monat mit anschließendem Vertriebstraining sowie E-Learnings
• Abstimmung und Organisation einer Projektlösung (Kombination lokaler Ressourcen, Nearshoring und Freelancing), sowie eigenverantwortliches Staffing in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting • Eine Welcome Week im ersten Monat mit anschließendem Vertriebstraining sowie E-Learnings
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Bei uns zählt kein Recruiting nach Schema F, sondern Tempo, Kommunikation und ein guter Blick für Menschen. Dein Schwerpunkt: Blue-Collar-Recruiting mit hohem Bewerbungsvolumen und direktem Impact. * Du screenst Bewerbungen und führst Interviews im gesamten Recruiting-Prozess * Du bringst Ideen ein, hinterfragst Prozesse und unterstützt bei Recruiting-Projekten * Nachweisliche Erfahrung im Recruiting, idealerweise im High-Volume-Umfeld * Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, ATS-Systemen und digitalen Prozessen * Verständnis für Recruiting-KPIs und datenbasierte Entscheidungen * Zugang zu unserer E-Learning-Plattform und echte Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei uns zählt kein Recruiting nach Schema F, sondern Tempo, Kommunikation und ein guter Blick für Menschen. Dein Schwerpunkt: Blue-Collar-Recruiting mit hohem Bewerbungsvolumen und direktem Impact. * Du screenst Bewerbungen und führst Interviews im gesamten Recruiting-Prozess * Du bringst Ideen ein, hinterfragst Prozesse und unterstützt bei Recruiting-Projekten * Nachweisliche Erfahrung im Recruiting, idealerweise im High-Volume-Umfeld * Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, ATS-Systemen und digitalen Prozessen * Verständnis für Recruiting-KPIs und datenbasierte Entscheidungen * Zugang zu unserer E-Learning-Plattform und echte Weiterbildungsmöglichkeiten
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(Senior) Developer (f/m/d) for Sovereign Cloud Onsite / ApeiroRA / EU AI Projects
(Senior) Developer (f/m/d) for Sovereign Cloud Onsite / ApeiroRA / EU AI Projects
SAP SE
Berlin, DE, 10557
OpenStack (satisfies requirement): Strong OpenStack development/operations background (e.g., Nova/Neutron/Octavia/Cinder/Keystone, networking/storage troubleshooting, upgrades/automation); experience integrating with Kubernetes is a plus. For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.
OpenStack (satisfies requirement): Strong OpenStack development/operations background (e.g., Nova/Neutron/Octavia/Cinder/Keystone, networking/storage troubleshooting, upgrades/automation); experience integrating with Kubernetes is a plus. For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.
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Support business cases for major DACH initiatives (e.g., new product launches, key partnerships, new sales motions) with structured analysis and clear narratives. If you want an accommodation/adjustment for a disability or any other reason during the hiring process, please send a request to your recruiting partner.
Support business cases for major DACH initiatives (e.g., new product launches, key partnerships, new sales motions) with structured analysis and clear narratives. If you want an accommodation/adjustment for a disability or any other reason during the hiring process, please send a request to your recruiting partner.
Deliver Generative AI use cases on SAP BTP (e.g., RAG pipelines, chatbots, document processing, AI-driven workflows) * Develop conversational and agent-based AI solutions (e.g., SAP Joule) to enable natural language interaction with SAP processes * Support Agile delivery processes (e.g., sprint planning, backlog refinement, estimation) with strong technical input * Proven track record of delivering production-grade SAP AI solutions across full project lifecycles (design, development, deployment) using modern frameworks (e.g., CAP, Fiori, Integration Suite) * Solid Python skills for AI/ML development (e.g., LangChain, LlamaIndex, Hugging Face, scikit-learn, pandas, NumPy) in SAP AI Core environments * Experience with SAP Generative AI Hub for managing LLM providers (e.g., Azure OpenAI, AWS Bedrock, Vertex AI) * Strong knowledge of agentic AI frameworks (e.g., LangChain, LangGraph, AutoGen, CrewAI)
Deliver Generative AI use cases on SAP BTP (e.g., RAG pipelines, chatbots, document processing, AI-driven workflows) * Develop conversational and agent-based AI solutions (e.g., SAP Joule) to enable natural language interaction with SAP processes * Support Agile delivery processes (e.g., sprint planning, backlog refinement, estimation) with strong technical input * Proven track record of delivering production-grade SAP AI solutions across full project lifecycles (design, development, deployment) using modern frameworks (e.g., CAP, Fiori, Integration Suite) * Solid Python skills for AI/ML development (e.g., LangChain, LlamaIndex, Hugging Face, scikit-learn, pandas, NumPy) in SAP AI Core environments * Experience with SAP Generative AI Hub for managing LLM providers (e.g., Azure OpenAI, AWS Bedrock, Vertex AI) * Strong knowledge of agentic AI frameworks (e.g., LangChain, LangGraph, AutoGen, CrewAI)
Beliebte Jobs
- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
- Logopädie Ausbildung
- Pflegehelfer Ausbildung
- Industriemechaniker Ausbildung
- Busfahrer Ausbildung
- Verkäufer Ausbildung
- Alltagsbegleiter Ausbildung
- Rettungssanitäter Ausbildung
- Kfz Mechaniker Ausbildung
- Heilpraktiker Ausbildung
- MFA Ausbildung
- Ausbildung Bauzeichner
- Polizei Ausbildung
- Bauzeichner Ausbildung
- Tierpfleger Ausbildung