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2.666 Treffer für E Recruiting Jobs in Dahlewitz im Umkreis von 30 km
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Senior System Administrator & Onsite Lead (m/f/d)
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softgarden e-recruiting gmbh
Berlin
Teilweise Home-Office
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softgarden e-recruiting gmbh - Working at softgarden means constantly rethinking recruiting. As one of the leading providers for recruiting solutions, we bring companies and applicants together, quickly and easily. We are proud of our team cohesion and are looking for new colleagues to support our mission to modernise recruiting. * Lead IT projects independently, from scoping to rollout (e.g. security, automation, tooling). * Hands-on experience with AI-powered productivity and automation tools (e.g. Microsoft Copilot Studio, Claude Code or similar). * Prior exposure to a team lead, tech lead, or informal leadership role (e.g. coordinating small teams or mentoring colleagues)
softgarden e-recruiting gmbh - Working at softgarden means constantly rethinking recruiting. As one of the leading providers for recruiting solutions, we bring companies and applicants together, quickly and easily. We are proud of our team cohesion and are looking for new colleagues to support our mission to modernise recruiting. * Lead IT projects independently, from scoping to rollout (e.g. security, automation, tooling). * Hands-on experience with AI-powered productivity and automation tools (e.g. Microsoft Copilot Studio, Claude Code or similar). * Prior exposure to a team lead, tech lead, or informal leadership role (e.g. coordinating small teams or mentoring colleagues)
Senior System Administrator & Onsite Lead (m/w/d)
Senior System Administrator & Onsite Lead (m/w/d)
softgarden e-recruiting gmbh
Berlin
Teilweise Home-Office
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softgarden e-recruiting gmbh - Bei softgarden gestalten wir die Zukunft des Recruitings. Werde Teil unseres 180-köpfigen Teams und unterstütze uns dabei, Recruiting noch einfacher, transparenter und erfolgreicher zu machen.
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We are proud to be part of The Stepstone Group, a global expert in job-tech platforms and e-recruiting.
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Arbeitgeber: softgarden e-recruiting GmbH - Working at softgarden means constantly rethinking recruiting. As one of the leading providers for recruiting solutions, we bring companies and applicants together, quickly and easily. We are proud of our team cohesion and are looking for new colleagues to support our mission to modernise recruiting. * Lead IT projects independently, from scoping to rollout (e.g. security, automation, tooling). * Hands-on experience with AI-powered productivity and automation tools (e.g. Microsoft Copilot Studio, Claude Code or similar). * Prior exposure to a team lead, tech lead, or informal leadership role (e.g. coordinating small teams or mentoring colleagues)
Arbeitgeber: softgarden e-recruiting GmbH - Working at softgarden means constantly rethinking recruiting. As one of the leading providers for recruiting solutions, we bring companies and applicants together, quickly and easily. We are proud of our team cohesion and are looking for new colleagues to support our mission to modernise recruiting. * Lead IT projects independently, from scoping to rollout (e.g. security, automation, tooling). * Hands-on experience with AI-powered productivity and automation tools (e.g. Microsoft Copilot Studio, Claude Code or similar). * Prior exposure to a team lead, tech lead, or informal leadership role (e.g. coordinating small teams or mentoring colleagues)
Arbeitgeber: softgarden e-recruiting GmbH - Bei softgarden gestalten wir die Zukunft des Recruitings. Werde Teil unseres 180-köpfigen Teams und unterstütze uns dabei, Recruiting noch einfacher, transparenter und erfolgreicher zu machen.
Arbeitgeber: softgarden e-recruiting GmbH - Bei softgarden gestalten wir die Zukunft des Recruitings. Werde Teil unseres 180-köpfigen Teams und unterstütze uns dabei, Recruiting noch einfacher, transparenter und erfolgreicher zu machen.
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Unterstützung bei der Organisation von Recruiting-Veranstaltungen und -Aktivitäten * Mitarbeit an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung des Recruiting-Prozesses * Du hast Interesse an HR und Recruiting * Du bist KEIN/E Perfektionist:in.
Unterstützung bei der Organisation von Recruiting-Veranstaltungen und -Aktivitäten * Mitarbeit an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung des Recruiting-Prozesses * Du hast Interesse an HR und Recruiting * Du bist KEIN/E Perfektionist:in.
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HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Mannheim, Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Stuttgart, Hamburg, Frankfurt, Nürnberg, Bremen, Augsburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
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Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen * Idealerweise konntest du bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing-Erfahrung in Form eines Praktikums, einer Werkstudierendentätigkeit oder während deiner Ausbildung sammeln - das setzen wir jedoch nicht voraus * Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen * Idealerweise konntest du bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing-Erfahrung in Form eines Praktikums, einer Werkstudierendentätigkeit oder während deiner Ausbildung sammeln - das setzen wir jedoch nicht voraus * Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
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Produktmanager digital - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Produktmanager digital - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
S-Communication Services GmbH
Stuttgart, Berlin, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
aufgrund deiner durchsetzungsstarken kommunikativen Kompetenz und deines freundlichen sowie kundenorientierten Auftretens ein:e echte:r Teamplayer:in. Dein:e Ansprechpartner:in
aufgrund deiner durchsetzungsstarken kommunikativen Kompetenz und deines freundlichen sowie kundenorientierten Auftretens ein:e echte:r Teamplayer:in. Dein:e Ansprechpartner:in
Hochschulabsolvent im Sales & Recruiting (m/w/d)
Hochschulabsolvent im Sales & Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Köln, Hamburg, München, Berlin, Mannheim, Essen, Stuttgart, Dortmund, Hannover, Frankfurt
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Nach einer intensiven Einarbeitung im Hays Learning Center identifizierst du als Hochschulabsolvent im Sales & Recruiting (m/w/d) Entscheiderinnen und Entscheider in führenden Unternehmen und baust dir durch gezielte Neukundenakquise deinen eigenen Kundenstamm auf * In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting identifizierst du geeignete Fachkräfte und Führungskräfte und stellst eine schnelle sowie reibungslose Besetzung der Positionen sicher * Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit (bspw. im kaufmännischen Bereich) und hattest im besten Fall bereits erste Berührungspunkte mit Sales- oder Recruiting-Themen (z.B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten o.ä.) * Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
Nach einer intensiven Einarbeitung im Hays Learning Center identifizierst du als Hochschulabsolvent im Sales & Recruiting (m/w/d) Entscheiderinnen und Entscheider in führenden Unternehmen und baust dir durch gezielte Neukundenakquise deinen eigenen Kundenstamm auf * In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting identifizierst du geeignete Fachkräfte und Führungskräfte und stellst eine schnelle sowie reibungslose Besetzung der Positionen sicher * Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit (bspw. im kaufmännischen Bereich) und hattest im besten Fall bereits erste Berührungspunkte mit Sales- oder Recruiting-Themen (z.B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten o.ä.) * Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
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Senior IT System Engineer / IT Operations (m/w/d)
Senior IT System Engineer / IT Operations (m/w/d)
easycosmetic Recruiting GmbH
Großbeeren
Teilweise Home-Office
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easycosmetic Recruiting GmbH * Traffic-Management & Web Security: Sicherstellung eines 24/7-Betriebs für unsere E-Commerce-Plattform.
easycosmetic Recruiting GmbH * Traffic-Management & Web Security: Sicherstellung eines 24/7-Betriebs für unsere E-Commerce-Plattform.
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Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
Deutsche Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung e.V.
Berlin
Teilweise Home-Office
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Du bist gemeinsam mit einer Kollegin verantwortlich für unser Recruiting sowie die Personalentwicklung und -verwaltung der DGZfP e.V. und der DGZfP Ausbildung und Training GmbH. * Deutsche Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung e.V. Du hast von der Deutschen Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung e. V. noch nie gehört? * Du organisierst unser Personalrecruiting und begleitest die Fachabteilungen und die Bewerberinnen und Bewerber von der Stellenausschreibung bis zur Personalauswahl und -einstellung.
Du bist gemeinsam mit einer Kollegin verantwortlich für unser Recruiting sowie die Personalentwicklung und -verwaltung der DGZfP e.V. und der DGZfP Ausbildung und Training GmbH. * Deutsche Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung e.V. Du hast von der Deutschen Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung e. V. noch nie gehört? * Du organisierst unser Personalrecruiting und begleitest die Fachabteilungen und die Bewerberinnen und Bewerber von der Stellenausschreibung bis zur Personalauswahl und -einstellung.
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ÄRZTE OHNE GRENZEN e.V. Médecins Sans Frontières / Ärzte ohne Grenzen e.V. ist eine private, regierungsunabhängige, humanitäre Organisation und leistet medizinische Hilfe in mehr als 70 Ländern weltweit. * Mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen als HR Generalist*in mit Erfahrung in Recruiting, Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie HR‑Beratung * Zugang zu e-learning Plattformen
ÄRZTE OHNE GRENZEN e.V. Médecins Sans Frontières / Ärzte ohne Grenzen e.V. ist eine private, regierungsunabhängige, humanitäre Organisation und leistet medizinische Hilfe in mehr als 70 Ländern weltweit. * Mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen als HR Generalist*in mit Erfahrung in Recruiting, Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie HR‑Beratung * Zugang zu e-learning Plattformen
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Schnelle Bewerbung
Strong candidates may also bring entrepreneurial experience, i.e. through having freelanced in Recruiting, GTM or having built and sold any type of product * Develop and execute strategic recruiting plans to identify, source, and hire highly qualified candidates, with a focus on entrepreneurial full-stack talent. * Enhance and implement recruiting processes while maintaining a high talent bar, such as developing targeted outreach campaigns, building connections with . * Have a minimum of 12 months of engineer recruiting experience in a fast-paced early-stage environment, meaning you're comfortable navigating ambiguity. * Can provenly own recruiting full-cycle, with the ability to source, engage, screen, and close top candidates end-to-end. * Have a tech-forward mindset and are excited to leverage modern recruiting tools, and AI to increase your impact.
Strong candidates may also bring entrepreneurial experience, i.e. through having freelanced in Recruiting, GTM or having built and sold any type of product * Develop and execute strategic recruiting plans to identify, source, and hire highly qualified candidates, with a focus on entrepreneurial full-stack talent. * Enhance and implement recruiting processes while maintaining a high talent bar, such as developing targeted outreach campaigns, building connections with . * Have a minimum of 12 months of engineer recruiting experience in a fast-paced early-stage environment, meaning you're comfortable navigating ambiguity. * Can provenly own recruiting full-cycle, with the ability to source, engage, screen, and close top candidates end-to-end. * Have a tech-forward mindset and are excited to leverage modern recruiting tools, and AI to increase your impact.
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Unser Recruiting-Ansatz ist funktionsübergreifend und datengesteuert. * Du nutzt dabei verschiedene Recruiting-Kanäle wie Social Media, Marketingkampagnen, Empfehlungen, Jobbörsen, Sourcing-Tools etc. Dabei freuen wir uns auch auf deine neuen Ideen. * Du arbeitest an Optimierungen im Recruiting mit, z.B. zu Themen wie Employer Branding, Candidate Experience, Automatisierung und vielem mehr. * Du hast ein/e abgeschlossenes Studium/ abgeschlossene Ausbildung beispielsweise in BWL, Marketing oder Ähnliches. * Idealerweise konntest du erste Berufserfahrungen oder Praktika in einem ähnlichen Umfeld, bevorzugt Recruiting oder Sales sammeln. * Du hast eine Begeisterung für das Thema Recruiting sowie innovative Trends im Bereich Talent Acquistion. * Du bist leistungsgsorientiert, charmant und ausdauernd und scheust dich nicht vor High-Volume-Recruiting.
Unser Recruiting-Ansatz ist funktionsübergreifend und datengesteuert. * Du nutzt dabei verschiedene Recruiting-Kanäle wie Social Media, Marketingkampagnen, Empfehlungen, Jobbörsen, Sourcing-Tools etc. Dabei freuen wir uns auch auf deine neuen Ideen. * Du arbeitest an Optimierungen im Recruiting mit, z.B. zu Themen wie Employer Branding, Candidate Experience, Automatisierung und vielem mehr. * Du hast ein/e abgeschlossenes Studium/ abgeschlossene Ausbildung beispielsweise in BWL, Marketing oder Ähnliches. * Idealerweise konntest du erste Berufserfahrungen oder Praktika in einem ähnlichen Umfeld, bevorzugt Recruiting oder Sales sammeln. * Du hast eine Begeisterung für das Thema Recruiting sowie innovative Trends im Bereich Talent Acquistion. * Du bist leistungsgsorientiert, charmant und ausdauernd und scheust dich nicht vor High-Volume-Recruiting.
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Die impeak GmbH ist seit über 15 Jahren der führende Partner für renommierte Energie- und Telekommunikationsunternehmen wie E.ON, EWE und GASAG. * Vorbereitendes Recruiting: Datenerfassung, -verwaltung und Pre-Screening von passenden Talenten. * Pflege unserer Online-Präsenz: Betreue unsere Recruiting-Kanäle und bringe frische Ideen ein. * Talente begeistern: Überzeuge zukünftige Kolleg*innen per LinkedIn, indeed, Telefon, E-Mail oder Chat von uns. * Analyse und Verbesserung: Werte Recruiting-Daten aus und hilf uns, noch besser zu werden. * Attraktive Zusatzleistungen: Frisches Bio-Obst, Kaffee-Flatrate, kostenlose Getränke, Essenszuschuss, firmeneigenes Fitnessstudio, Ladestationen für E-Autos und vieles mehr.
Die impeak GmbH ist seit über 15 Jahren der führende Partner für renommierte Energie- und Telekommunikationsunternehmen wie E.ON, EWE und GASAG. * Vorbereitendes Recruiting: Datenerfassung, -verwaltung und Pre-Screening von passenden Talenten. * Pflege unserer Online-Präsenz: Betreue unsere Recruiting-Kanäle und bringe frische Ideen ein. * Talente begeistern: Überzeuge zukünftige Kolleg*innen per LinkedIn, indeed, Telefon, E-Mail oder Chat von uns. * Analyse und Verbesserung: Werte Recruiting-Daten aus und hilf uns, noch besser zu werden. * Attraktive Zusatzleistungen: Frisches Bio-Obst, Kaffee-Flatrate, kostenlose Getränke, Essenszuschuss, firmeneigenes Fitnessstudio, Ladestationen für E-Autos und vieles mehr.
Sales Manager (Quereinstieg möglich) (m/w/d)
Sales Manager (Quereinstieg möglich) (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Berlin, München, Hamburg, Bonn, Hannover, Köln, Stuttgart, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting identifizierst du geeignete Fachkräfte und Führungskräfte und stellst eine schnelle sowie reibungslose Besetzung der Positionen sicher * Im besten Fall hattest du bereits erste Berührungspunkte mit Sales- oder Recruiting-Themen (z.B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten o.ä.) * Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting identifizierst du geeignete Fachkräfte und Führungskräfte und stellst eine schnelle sowie reibungslose Besetzung der Positionen sicher * Im besten Fall hattest du bereits erste Berührungspunkte mit Sales- oder Recruiting-Themen (z.B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten o.ä.) * Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
Telefon zuerst, dann E-Mail und LinkedIn. Starkes Signal: Erste Erfahrung in Outbound Sales, Recruiting oder einer ähnlichen Rolle, in der du zum Hörer greifen und mit Fremden mit klarer Absicht reden musstest.
Telefon zuerst, dann E-Mail und LinkedIn. Starkes Signal: Erste Erfahrung in Outbound Sales, Recruiting oder einer ähnlichen Rolle, in der du zum Hörer greifen und mit Fremden mit klarer Absicht reden musstest.
Telefon zuerst, dann E-Mail und LinkedIn. Starkes Signal: Erste Erfahrung in Outbound Sales, Recruiting oder einer ähnlichen Rolle, in der du zum Hörer greifen und mit Fremden mit klarer Absicht reden musstest.
Telefon zuerst, dann E-Mail und LinkedIn. Starkes Signal: Erste Erfahrung in Outbound Sales, Recruiting oder einer ähnlichen Rolle, in der du zum Hörer greifen und mit Fremden mit klarer Absicht reden musstest.
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HR-Operations & Projekte (m/w/d)
HR-Operations & Projekte (m/w/d)
Deutsche Versicherungsakademie (DVA) GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du konzipierst, dokumentierst, standardisierst und verbesserst kontinuierlich unsere HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle (Recruiting sowie Eintritt–Wechsel–Austritt). E-Mail in deutscher Sprache, mit Angabe deiner
Du konzipierst, dokumentierst, standardisierst und verbesserst kontinuierlich unsere HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle (Recruiting sowie Eintritt–Wechsel–Austritt). E-Mail in deutscher Sprache, mit Angabe deiner
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(Senior) Sales Consultant PMO (m/w/d) Ost
(Senior) Sales Consultant PMO (m/w/d) Ost
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Berlin
Teilweise Home-Office
• Abstimmung und Organisation einer Projektlösung (Kombination lokaler Ressourcen, Nearshoring und Freelancing), sowie eigenverantwortliches Staffing in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting • Eine Welcome Week im ersten Monat mit anschließendem Vertriebstraining sowie E-Learnings
• Abstimmung und Organisation einer Projektlösung (Kombination lokaler Ressourcen, Nearshoring und Freelancing), sowie eigenverantwortliches Staffing in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting • Eine Welcome Week im ersten Monat mit anschließendem Vertriebstraining sowie E-Learnings
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Schnelle Bewerbung
Recruiting mit Blick auf die Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denken auch langfristig über deren Entwicklung nach. * Analyse und Optimierung: Sie werten Recruiting- und Entwicklungskennzahlen aus und leiten daraus Maßnahmen zur Verbesserung ab. * Recruiting-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung vorzugsweise im Handel (Fashion- / Schuhbereich). * Technologieaffin: Sie sind sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und E-Learning-Tools. * Kreativer Gestalter: Sie bringen frische Ideen für Recruiting- und Entwicklungsprojekte mit und haben Freude daran, neue Wege zu gehen.
Recruiting mit Blick auf die Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denken auch langfristig über deren Entwicklung nach. * Analyse und Optimierung: Sie werten Recruiting- und Entwicklungskennzahlen aus und leiten daraus Maßnahmen zur Verbesserung ab. * Recruiting-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung vorzugsweise im Handel (Fashion- / Schuhbereich). * Technologieaffin: Sie sind sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und E-Learning-Tools. * Kreativer Gestalter: Sie bringen frische Ideen für Recruiting- und Entwicklungsprojekte mit und haben Freude daran, neue Wege zu gehen.
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Bei uns zählt kein Recruiting nach Schema F, sondern Tempo, Kommunikation und ein guter Blick für Menschen. Dein Schwerpunkt: Blue-Collar-Recruiting mit hohem Bewerbungsvolumen und direktem Impact. * Du screenst Bewerbungen und führst Interviews im gesamten Recruiting-Prozess * Du bringst Ideen ein, hinterfragst Prozesse und unterstützt bei Recruiting-Projekten * Nachweisliche Erfahrung im Recruiting, idealerweise im High-Volume-Umfeld * Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, ATS-Systemen und digitalen Prozessen * Verständnis für Recruiting-KPIs und datenbasierte Entscheidungen * Zugang zu unserer E-Learning-Plattform und echte Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei uns zählt kein Recruiting nach Schema F, sondern Tempo, Kommunikation und ein guter Blick für Menschen. Dein Schwerpunkt: Blue-Collar-Recruiting mit hohem Bewerbungsvolumen und direktem Impact. * Du screenst Bewerbungen und führst Interviews im gesamten Recruiting-Prozess * Du bringst Ideen ein, hinterfragst Prozesse und unterstützt bei Recruiting-Projekten * Nachweisliche Erfahrung im Recruiting, idealerweise im High-Volume-Umfeld * Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, ATS-Systemen und digitalen Prozessen * Verständnis für Recruiting-KPIs und datenbasierte Entscheidungen * Zugang zu unserer E-Learning-Plattform und echte Weiterbildungsmöglichkeiten
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(Senior) Developer (f/m/d) for Sovereign Cloud Onsite / ApeiroRA / EU AI Projects
(Senior) Developer (f/m/d) for Sovereign Cloud Onsite / ApeiroRA / EU AI Projects
SAP SE
Berlin, DE, 10557
OpenStack (satisfies requirement): Strong OpenStack development/operations background (e.g., Nova/Neutron/Octavia/Cinder/Keystone, networking/storage troubleshooting, upgrades/automation); experience integrating with Kubernetes is a plus. For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.
OpenStack (satisfies requirement): Strong OpenStack development/operations background (e.g., Nova/Neutron/Octavia/Cinder/Keystone, networking/storage troubleshooting, upgrades/automation); experience integrating with Kubernetes is a plus. For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.
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Support business cases for major DACH initiatives (e.g., new product launches, key partnerships, new sales motions) with structured analysis and clear narratives. If you want an accommodation/adjustment for a disability or any other reason during the hiring process, please send a request to your recruiting partner.
Support business cases for major DACH initiatives (e.g., new product launches, key partnerships, new sales motions) with structured analysis and clear narratives. If you want an accommodation/adjustment for a disability or any other reason during the hiring process, please send a request to your recruiting partner.
Development Architect (f/m/d) for the Autonomous Operations Platform (AIOps)
Development Architect (f/m/d) for the Autonomous Operations Platform (AIOps)
SAP SE
Potsdam, DE, 14469
Cloud-Native Practices: Proficiency in CI/CD pipelines, Infrastructure-as-Code (e.g. ArgoCD, GitHub Actions, Terraform), and GitOps workflows - For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.
Cloud-Native Practices: Proficiency in CI/CD pipelines, Infrastructure-as-Code (e.g. ArgoCD, GitHub Actions, Terraform), and GitOps workflows - For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.