5+ years of experience in sales, business development or alliance management within the pharmaceutical, healthcare or life sciences sector. Lead Commercial Planning, Execution and Performance Management Further development & team culture
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Master's degree in Business Administration or a comparable discipline and 5+ years of experience in sales, business development or alliance management within the pharmaceutical, healthcare or life sciences sector. Lead Commercial Planning, Execution and Performance Management Further development & team culture
Master's degree in Business Administration or a comparable discipline and 5+ years of experience in sales, business development or alliance management within the pharmaceutical, healthcare or life sciences sector. Lead Commercial Planning, Execution and Performance Management Further development & team culture
Master's degree in Business Administration or a comparable discipline and 5+ years of experience in sales, business development or alliance management within the pharmaceutical, healthcare or life sciences sector. Lead Commercial Planning, Execution and Performance Management Further development & team culture
Master's degree in Business Administration or a comparable discipline and 5+ years of experience in sales, business development or alliance management within the pharmaceutical, healthcare or life sciences sector. Lead Commercial Planning, Execution and Performance Management Further development & team culture
Master's degree in Business Administration or a comparable discipline and 5+ years of experience in sales, business development or alliance management within the pharmaceutical, healthcare or life sciences sector. Lead Commercial Planning, Execution and Performance Management Further development & team culture
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You bring at least 8–10 years of experience in management consulting, corporate strategy, business development, portfolio management, or a similar value-driven role. Our work comprises two pillars: (1) portfolio strategy (e.g. lifecycle management, value optimisation, pricing/COGS initiatives, exits, portfolio governance) and (2) competitive and business intelligence (market and competition analyses, risk tracking, dashboards/reporting). Portfolio & Lifecycle Management You lead complex cross-functional initiatives involving Commercial, Supply Chain Management, Finance, Regulatory Affairs, the Integration Management Office, and other key stakeholders. Performance Management & Strategic Insights - You have proven experience in commercial due diligence, business case development, and leading initiatives focused on revenue growth, margin improvement, and cost optimization. Project & Stakeholder Management
You bring at least 8–10 years of experience in management consulting, corporate strategy, business development, portfolio management, or a similar value-driven role. Our work comprises two pillars: (1) portfolio strategy (e.g. lifecycle management, value optimisation, pricing/COGS initiatives, exits, portfolio governance) and (2) competitive and business intelligence (market and competition analyses, risk tracking, dashboards/reporting). Portfolio & Lifecycle Management You lead complex cross-functional initiatives involving Commercial, Supply Chain Management, Finance, Regulatory Affairs, the Integration Management Office, and other key stakeholders. Performance Management & Strategic Insights - You have proven experience in commercial due diligence, business case development, and leading initiatives focused on revenue growth, margin improvement, and cost optimization. Project & Stakeholder Management
In Deiner Rolle agierst Du als zentrale Schnittstelle zwischen , internem Vertrieb, Presales, Produktmanagement,Development und Project Delivery. * Du entwickelst individuelle Partnerstrategien, etablierst belastbare Beziehungen auf Management- und Bereichsleiterebene und sorgst dafür, dass Systemintegratoren d.velop langfristig in ihren Beratungs-, Integrations- und Delivery-Angeboten verankern. Dabei nutzt Du Deine Erfahrung aus Business Development, IT-Transformationsprojekten und Enterprise Architekturen, um gemeinsam tragfähige Use Cases zu gestalten. * Im Pipeline- und Opportunity-Management steuerst Du die gemeinsame Sales-Pipeline, koordinierst Bid-Teams über Organisationsgrenzen hinweg und unterstützt aktiv bei Ausschreibungen, Angebotsstrategien sowie Forecasting – und sorgst damit für planbare und transparente Wachstumsimpulse.
In Deiner Rolle agierst Du als zentrale Schnittstelle zwischen , internem Vertrieb, Presales, Produktmanagement,Development und Project Delivery. * Du entwickelst individuelle Partnerstrategien, etablierst belastbare Beziehungen auf Management- und Bereichsleiterebene und sorgst dafür, dass Systemintegratoren d.velop langfristig in ihren Beratungs-, Integrations- und Delivery-Angeboten verankern. Dabei nutzt Du Deine Erfahrung aus Business Development, IT-Transformationsprojekten und Enterprise Architekturen, um gemeinsam tragfähige Use Cases zu gestalten. * Im Pipeline- und Opportunity-Management steuerst Du die gemeinsame Sales-Pipeline, koordinierst Bid-Teams über Organisationsgrenzen hinweg und unterstützt aktiv bei Ausschreibungen, Angebotsstrategien sowie Forecasting – und sorgst damit für planbare und transparente Wachstumsimpulse.
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Mit Produkten wie z. B. Brancheneintrag, Suchmaschinenwerbung, Website-Erstellung, Bewertungsmanagement oder Adressable TV verfolgen unsere knapp 550 Mitarbeiter stets unsere Vision „Wir sorgen bei unseren Kunden für das smarte Business von morgen“. * Ableitung konkreter Wachstums- und Handlungsempfehlungen für das Management Ausschreibungen und Angebotsmanagement * Mehrjährige Erfahrung im Business Developement, Vertrieb oder Key Account Management * Sicheres Auftreten auf Managementebene
Mit Produkten wie z. B. Brancheneintrag, Suchmaschinenwerbung, Website-Erstellung, Bewertungsmanagement oder Adressable TV verfolgen unsere knapp 550 Mitarbeiter stets unsere Vision „Wir sorgen bei unseren Kunden für das smarte Business von morgen“. * Ableitung konkreter Wachstums- und Handlungsempfehlungen für das Management Ausschreibungen und Angebotsmanagement * Mehrjährige Erfahrung im Business Developement, Vertrieb oder Key Account Management * Sicheres Auftreten auf Managementebene
Als Tech Lead – Application Management & Rapid Development legst Du die technische Ausrichtung für ein Team fest, das für stabile, sichere und zukunftsfähige Applikationsbetriebsprozesse in einem regulierten Bankenumfeld verantwortlich ist. * Du legst die technische Ausrichtung für den Bereich Application Management & Rapid Development fest und gibst Leitplanken für Betriebsstandards, Lösungsdesign und technische Best Practices vor * Eine zentrale technische Rolle an der Schnittstelle zwischen Application Management, Provider-Steuerung und Rapid Development Wir verstehen es als unsere Aufgabe, für unsere Kund:innen Klarheit zu schaffen - finanzielle Klarheit, die Management-Entscheidungen unterstützt. Darüber hinaus unterstützt Du Rapid-Development-Initiativen, beispielsweise bei Prototypen, Integrationen, Automatisierungen und MVPs, bei denen pragmatische technische Umsetzung gefragt ist.
Als Tech Lead – Application Management & Rapid Development legst Du die technische Ausrichtung für ein Team fest, das für stabile, sichere und zukunftsfähige Applikationsbetriebsprozesse in einem regulierten Bankenumfeld verantwortlich ist. * Du legst die technische Ausrichtung für den Bereich Application Management & Rapid Development fest und gibst Leitplanken für Betriebsstandards, Lösungsdesign und technische Best Practices vor * Eine zentrale technische Rolle an der Schnittstelle zwischen Application Management, Provider-Steuerung und Rapid Development Wir verstehen es als unsere Aufgabe, für unsere Kund:innen Klarheit zu schaffen - finanzielle Klarheit, die Management-Entscheidungen unterstützt. Darüber hinaus unterstützt Du Rapid-Development-Initiativen, beispielsweise bei Prototypen, Integrationen, Automatisierungen und MVPs, bei denen pragmatische technische Umsetzung gefragt ist.
Unser unternehmerisches Handeln richtet sich nach den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs) und nach dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus. In dieser Rolle übernimmst du die operative Verantwortung für zentrale Prozesse im IT-Sicherheits- und IKT-Risikomanagement – an der Schnittstelle von Regulatorik, IT, Risikomanagement und Fachbereichen. * Du wirkst aktiv am Aufbau, der Weiterentwicklung und der Qualitätssicherung unseres bankweiten Informationssicherheitsmanagements mit und unterstützt die Umsetzung regulatorischer Vorgaben, insbesondere im Kontext von DORA und MaRisk. * Du steuerst und koordinierst zentrale Prozesse der operativen Informationssicherheit, insbesondere in den Bereichen SIEM, Schwachstellenmanagement, IKT-Assetmanagement und Änderungsmanagement.
Unser unternehmerisches Handeln richtet sich nach den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs) und nach dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus. In dieser Rolle übernimmst du die operative Verantwortung für zentrale Prozesse im IT-Sicherheits- und IKT-Risikomanagement – an der Schnittstelle von Regulatorik, IT, Risikomanagement und Fachbereichen. * Du wirkst aktiv am Aufbau, der Weiterentwicklung und der Qualitätssicherung unseres bankweiten Informationssicherheitsmanagements mit und unterstützt die Umsetzung regulatorischer Vorgaben, insbesondere im Kontext von DORA und MaRisk. * Du steuerst und koordinierst zentrale Prozesse der operativen Informationssicherheit, insbesondere in den Bereichen SIEM, Schwachstellenmanagement, IKT-Assetmanagement und Änderungsmanagement.
Derzeit wird das SAP Personalmanagement-Module SuccessFactors eingeführt und wird mit Schwerpunkt auf Personalabrechnung künftig die HR Kernplattform darstellen. * Change- und Releasemanagement,Testmanagement * Studium mit Schwerpunkt IT oder Personalmanagement oder vergleichbare Kenntnisse durch mehrjährige einschlägige Berufspraxis * Erfahrungen mit SAP SuccessFactors (Employee Central, EC Payroll, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Succession & Development) oder anderen HR Tools
Derzeit wird das SAP Personalmanagement-Module SuccessFactors eingeführt und wird mit Schwerpunkt auf Personalabrechnung künftig die HR Kernplattform darstellen. * Change- und Releasemanagement,Testmanagement * Studium mit Schwerpunkt IT oder Personalmanagement oder vergleichbare Kenntnisse durch mehrjährige einschlägige Berufspraxis * Erfahrungen mit SAP SuccessFactors (Employee Central, EC Payroll, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Succession & Development) oder anderen HR Tools
Strategy Development and Implementation for New CMO Integration * Periodical review of implemented CMOs together with Project Management, Supply, Quality and other departments in order to understand the need for additional source for uninterrupted supply or elimination of existing sources to drive cost efficiency. Support technology transfer processes and oversee cross-functional coordination for introducing new (Contract Development and Manufacturing Organizations). * Master's degree in Business Management, Business Administration or comparable * You are confident in using standard MS Office programs and project management tools (MS Project, Planner etc.)
Strategy Development and Implementation for New CMO Integration * Periodical review of implemented CMOs together with Project Management, Supply, Quality and other departments in order to understand the need for additional source for uninterrupted supply or elimination of existing sources to drive cost efficiency. Support technology transfer processes and oversee cross-functional coordination for introducing new (Contract Development and Manufacturing Organizations). * Master's degree in Business Management, Business Administration or comparable * You are confident in using standard MS Office programs and project management tools (MS Project, Planner etc.)
Experience in ship repair, fleet maintenance, project management or a related technical field is an advantage * Opportunities for professional development and long-term growth
Experience in ship repair, fleet maintenance, project management or a related technical field is an advantage * Opportunities for professional development and long-term growth
Development and implementation of a product integration strategy from contract signing to market launch, including early involvement during due diligence and alignment of teams on common goals, plans and timelines. * Master's degree in Business Management, Business Administration or comparable * At least 5 - 10 years of relevant professional experience in Project Planning and Risk Management in the pharmaceutical industry (must-have) * You are confident in using standard MS Office programs and project management tools (MS Project, Planner etc.)
Development and implementation of a product integration strategy from contract signing to market launch, including early involvement during due diligence and alignment of teams on common goals, plans and timelines. * Master's degree in Business Management, Business Administration or comparable * At least 5 - 10 years of relevant professional experience in Project Planning and Risk Management in the pharmaceutical industry (must-have) * You are confident in using standard MS Office programs and project management tools (MS Project, Planner etc.)
SAP Development: Tauche ein in die Welt der SAP-Entwicklung - du erlernst die Grundlagen von der Pike auf bis hin zu fortgeschrittenen Techniken. * Zertifizierungen: Du erwirbst wertvolle Qualifikationen in verschiedenen Projektmanagementmethoden.
SAP Development: Tauche ein in die Welt der SAP-Entwicklung - du erlernst die Grundlagen von der Pike auf bis hin zu fortgeschrittenen Techniken. * Zertifizierungen: Du erwirbst wertvolle Qualifikationen in verschiedenen Projektmanagementmethoden.
Analyze global naval market trends, mission requirements, and competitive developments in close collaboration with Product Management to identify strategic market opportunities for USV and UUV systems. * Lead and execute comprehensive Go-to-Market strategies for new product launches, feature releases, and software capabilities in close alignment with Product Management, Engineering, and Sales. * Drive market intelligence in collaboration with Product Management by conducting customer surveys and competitive analysis to provide recommendations for marketing. * Establish strong interfaces with Product Management and Engineering to transform technical information into creative, mission-relevant content. * Understanding of NATO capability development and naval procurement processes would be of help. * Ideally located in Rostock to work closely with the Sea Domain Product ...
Analyze global naval market trends, mission requirements, and competitive developments in close collaboration with Product Management to identify strategic market opportunities for USV and UUV systems. * Lead and execute comprehensive Go-to-Market strategies for new product launches, feature releases, and software capabilities in close alignment with Product Management, Engineering, and Sales. * Drive market intelligence in collaboration with Product Management by conducting customer surveys and competitive analysis to provide recommendations for marketing. * Establish strong interfaces with Product Management and Engineering to transform technical information into creative, mission-relevant content. * Understanding of NATO capability development and naval procurement processes would be of help. * Ideally located in Rostock to work closely with the Sea Domain Product ...
Development of crew welfare, performance management, leadership, training and employer-branding initiatives to strengthen TT-Line as an attractive maritime employer - This is a management position reporting directly to the Management Board „Geschäftsführer”. As a trusted strategic partner you will shape the HR and Crewing function and ensure that TT-Line has the right crew, capabilities and structures for its current operations and future development. * Development and implementation of a future-oriented HR and Crewing strategy aligned with fleet deployment, route network, growth and operational reliability * Leadership, development and professionalisation of the HR/Crewing team, including clear structures, KPIs, processes, reporting and digital tools * Negotiation, management and monitoring of collective bargaining agreements, crewing/manning contracts, service agreements and ...
Development of crew welfare, performance management, leadership, training and employer-branding initiatives to strengthen TT-Line as an attractive maritime employer - This is a management position reporting directly to the Management Board „Geschäftsführer”. As a trusted strategic partner you will shape the HR and Crewing function and ensure that TT-Line has the right crew, capabilities and structures for its current operations and future development. * Development and implementation of a future-oriented HR and Crewing strategy aligned with fleet deployment, route network, growth and operational reliability * Leadership, development and professionalisation of the HR/Crewing team, including clear structures, KPIs, processes, reporting and digital tools * Negotiation, management and monitoring of collective bargaining agreements, crewing/manning contracts, service agreements and ...
Quality Management System (QMS) Design & Development In the role as Global Head of Quality Systems, you ensure a robust and compliant Quality Management System that is fully process-based and supported by integrated IT system solutions across all GxP areas (GMP, GVP, GCP). Accountable for the design, implementation, and continuous improvement of a robust, process-based Quality Management System across all GxP areas (GMP, GVP, GCP), including core processes such as Deviation, CAPA, Change Control, and Management Review. Cross-Functional & External Stakeholder Management Ensure organizational competency through the design and implementation of training programs and capability development initiatives for internal teams. Master's degree in a natural science, ideally with a pharmaceutical or GxP-related background, combined with more than 10 years of professional experience in quality management systems.
Quality Management System (QMS) Design & Development In the role as Global Head of Quality Systems, you ensure a robust and compliant Quality Management System that is fully process-based and supported by integrated IT system solutions across all GxP areas (GMP, GVP, GCP). Accountable for the design, implementation, and continuous improvement of a robust, process-based Quality Management System across all GxP areas (GMP, GVP, GCP), including core processes such as Deviation, CAPA, Change Control, and Management Review. Cross-Functional & External Stakeholder Management Ensure organizational competency through the design and implementation of training programs and capability development initiatives for internal teams. Master's degree in a natural science, ideally with a pharmaceutical or GxP-related background, combined with more than 10 years of professional experience in quality management systems.
You will drive the development and execution of our Quality Management System (QMS), ensuring compliance, transparency, and excellence across our operations.(18 months fixed-contract) Quality Systems Management
You will drive the development and execution of our Quality Management System (QMS), ensuring compliance, transparency, and excellence across our operations.(18 months fixed-contract) Quality Systems Management
You take ownership of the technical evaluation and contribution to Request for Quotations (RFQs), providing expert input to support business development opportunities. Proven Project Management Expertise - Further development & team culture
You take ownership of the technical evaluation and contribution to Request for Quotations (RFQs), providing expert input to support business development opportunities. Proven Project Management Expertise - Further development & team culture
Als Senior Learning & Development Manager:in schaffst Du die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende ihre Potenziale entfalten und d.velop als lernende Organisation kontinuierlich wachsen kann. * Die strategische Weiterentwicklung von Learning & Development liegt in Deinen Händen: Du entwickelst unsere Lernstrategie weiter und leitest daraus zukunftsorientierte Konzepte für unsere Organisation ab. * Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung oder Enablement bildet die Grundlage Deiner Expertise – idealerweise ergänzt durch Erfahrungen in einem technologiegetriebenen oder SaaS-orientierten Umfeld. * Erfahrung im Projekt- und Programmmanagement sowie im Umgang mit Lernplattformen, Lernkennzahlen und datenbasiertem Lerncontrolling unterstützen Dich dabei, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Als Senior Learning & Development Manager:in schaffst Du die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende ihre Potenziale entfalten und d.velop als lernende Organisation kontinuierlich wachsen kann. * Die strategische Weiterentwicklung von Learning & Development liegt in Deinen Händen: Du entwickelst unsere Lernstrategie weiter und leitest daraus zukunftsorientierte Konzepte für unsere Organisation ab. * Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung oder Enablement bildet die Grundlage Deiner Expertise – idealerweise ergänzt durch Erfahrungen in einem technologiegetriebenen oder SaaS-orientierten Umfeld. * Erfahrung im Projekt- und Programmmanagement sowie im Umgang mit Lernplattformen, Lernkennzahlen und datenbasiertem Lerncontrolling unterstützen Dich dabei, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Durchführung administrativer Recruiting-Tätigkeiten, einschließlich Bewerbermanagement, Terminplanung und Kandidatenkommunikation * Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (ATS) und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience * Learning & Development: Koordination und Organisation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen * Werkstudent:innen: Laufendes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang – alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit Interesse an einer Teilzeitrolle im HR-Umfeld * Sicherer Umgang mit Microsoft Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen oder HR-Software ist von Vorteil * Einblicke in weitere HR-Fachbereiche wie HR Operations und Learning & Development
Durchführung administrativer Recruiting-Tätigkeiten, einschließlich Bewerbermanagement, Terminplanung und Kandidatenkommunikation * Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (ATS) und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience * Learning & Development: Koordination und Organisation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen * Werkstudent:innen: Laufendes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang – alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit Interesse an einer Teilzeitrolle im HR-Umfeld * Sicherer Umgang mit Microsoft Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen oder HR-Software ist von Vorteil * Einblicke in weitere HR-Fachbereiche wie HR Operations und Learning & Development
In dieser Rolle agierst du als strategische:r Partner:in für das Management und begleitest aktiv die Transformation unseres Produktionsstandortes im Kontext eines international aufgestellten Konzerns. * Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change-Management-Strategien zur erfolgreichen Transformation der Organisation * Enge Kooperation mit Centers of Excellence (CoEs) (z. B. Talent Acquisition, Learning & Development), um maßgeschneiderte HR-Lösungen für das Business sicherzustellen * Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent Management, Performance Management, Nachfolgeplanung und Vergütungsprozesse in enger Abstimmung mit den CoEs * Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für das Management * Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen sowie ausgeprägte Kompetenz im Change Management
In dieser Rolle agierst du als strategische:r Partner:in für das Management und begleitest aktiv die Transformation unseres Produktionsstandortes im Kontext eines international aufgestellten Konzerns. * Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change-Management-Strategien zur erfolgreichen Transformation der Organisation * Enge Kooperation mit Centers of Excellence (CoEs) (z. B. Talent Acquisition, Learning & Development), um maßgeschneiderte HR-Lösungen für das Business sicherzustellen * Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent Management, Performance Management, Nachfolgeplanung und Vergütungsprozesse in enger Abstimmung mit den CoEs * Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für das Management * Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen sowie ausgeprägte Kompetenz im Change Management
Was ist das Durchschnittsgehalt für Development Management in Ostseeküste?
Durchschnittsgehalt pro Jahr
75.700 €
Das Durchschnittsgehalt für Development Management in Ostseeküste liegt bei 75.700 €. Gehälter für Development Management in Ostseeküste liegen im Bereich zwischen 66.700 € und 88.400 €.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Development Management Jobs in Ostseeküste?
Aktuell gibt es auf StepStone 1.157 offene Stellenanzeigen für Development Management Jobs in Ostseeküste.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Ostseeküste einen Development Management Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Ostseeküste einen Development Management Job suchen: Kiel, Rostock, Lübeck.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Development Management Jobs in Ostseeküste suchen?