Optimierung und Betreuung ausgewählter SuccessFactors Module, wie bspw. Employee Central, Performance & Goals, Learning, Recruiting, Onboarding, Time oder Compensation - Gute Kenntnisse zentraler HR‑Prozesse; idealerweise bringst du Erfahrung in Bereichen wie Talentmanagement, Compensation, People Analytics oder im Umgang mit HR‑Schnittstellen mit
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