Projektleiter/in Unternehmensentwicklung Gehälter in Bonn

Arbeitnehmer, die in einem Job als Projektleiter/in Unternehmensentwicklung in Bonn arbeiten, verdienen im Durchschnitt ein Gehalt von rund 72.000 €. Damit beläuft sich der Stundenlohn etwa auf 25 € und der Monatslohn auf ca. 6.000 €.* Die Obergrenze im Beruf Projektleiter/in Unternehmensentwicklung liegt bei 83.300 €. Die Untergrenze hingegen bei rund 62.000 €.Auf StepStone.de findest du in Bonn 3246 offene Jobs für den Beruf als Projektleiter/in Unternehmensentwicklung.Keine Zeit für Vollzeit? Auf StepStone.de findest du auch als Praktikant, Werkstundent oder Teilzeitkraft zahlreiche Stellenangebote, auch als Projektleiter/in Unternehmensentwicklung in Bonn.

72.000 brutto/Jahr *
min. 62.000 max. 83.300
Gehaltsplaner startenJobs für Projektleiter/in Unternehmensentwicklung
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für Project Manager Marketing49.700 €42.300 € - 59.900 €Jobs für Project Manager Marketing
Gehalt für Projektleiter/in Marketing49.600 €42.400 € - 60.000 €Jobs für Projektleiter/in Marketing
Gehalt für Projektmanager/in Marketing44.900 €38.200 € - 54.000 €Jobs für Projektmanager/in Marketing
Gehalt für Marketing-Projektmanager/in44.400 €37.400 € - 51.900 €Jobs für Marketing-Projektmanager/in

Stellenangebote für Projektleiter/in Unternehmensentwicklung

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.