Manager Compensation & Benefits Gehälter in Stuttgart

Als Manager Compensation & Benefits in Stuttgart kannst du ein durchschnittliches Jahresgehalt von 87.400 € und ein Monatsgehalt von ca. 7.283 € erwarten. Das entspricht einem Stundenlohn von 30 €.* Die Gehaltsspanne als Manager Compensation & Benefits liegt zwischen 75.200 € und 98.500 €.Auf StepStone.de findest du in Stuttgart 41 offene Jobs für den Beruf als Manager Compensation & Benefits.Auf StepStone.de findest du gleichermaßen Vollzeit- und Teilzeitjobs, sowie Werkstudentenstellen und Praktika als Manager Compensation & Benefits in Stuttgart.

87.400 € brutto/Jahr *
min. 75.200 €max. 98.500 €
Gehaltsplaner startenJobs für Manager Compensation & Benefits
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für Compensation & Benefits Manager81.300 €69.000 € - 91.600 €Jobs für Compensation & Benefits Manager
Gehalt für Leiter/in Entgeltabrechnung72.400 €61.300 € - 82.600 €Jobs für Leiter/in Entgeltabrechnung
Gehalt für Mitarbeiter/in Zahlungsverkehr48.400 €41.200 € - 56.700 €Jobs für Mitarbeiter/in Zahlungsverkehr

Stellenangebote für Manager Compensation & Benefits

Exyte Management GmbH

Senior Manager (m/f/d) Global Mobility

Exyte Management GmbH

Stuttgart

As Senior Manager Global Mobility (m/f/d) you are accountable for the strategic design, governance, and operational excellence of the company's global mobility programs in alignment with the VPCBM.

wu personal GmbH

(Senior) Recruiter / Personalmanager (m/w/d)

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München, Stuttgart

Erfahrung im Personalwesen oder eine passende Aus-/Weiterbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in; HR-Manager/in etc.)

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Corporate HR Manager (m/w/d)

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Werde als Corporate HR Manager (m/w/d) Teil von #worknewways und ergänze unser erfolgreiches Team – remote aus Süddeutschland! Wir suchen Dich in München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf oder Leipzig als Corporate HR Manager (m/w/d) * Corporate Benefits – beste Rabatte auf hochwertige Angebote bei mehr als 1.500 Anbietern

Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe

HR IT Manager Workday (m/w/d)

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Stuttgart

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FERCHAU – Connecting People and Technologies

Stuttgart

FERCHAU – Connecting People and Technologies * Stuttgart * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:n Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte OEMs und Zulieferer der Automobilindustrie und übernehmen Verantwortung für komplexe Entwicklungsprojekte. Du möchtest dein Potenzial vollständig entfalten können? Wir bieten dir eine Umgebung mit vielfältigen Aufgaben, neuen Herausforderungen und permanenten Chancen, in der du weiter wachsen und dein Profil schärfen kannst. Aufgaben - Diese Herausforderungen übernimmst du

Handwerkskammer Region Stuttgart

Personalreferent (m/w/d)

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Stuttgart

Umfassendes Angebot an Benefits wie zum Beispiel eine betriebliche Krankenzusatzversicherung und ein Fahrtkostenzuschuss

Dassault Systemes Deutschland GmbH

HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations

Dassault Systemes Deutschland GmbH

Stuttgart, München

Dazu gehört die Weiterentwicklung von Benefits- und Wellbeing-Programmen, um den sich wandelnden Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden und eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern * Flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell, eine ausgeprägte Work-Life-Balance sowie ein attraktives Benefit-Paket

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.