HR Controller Gehälter in Leipzig

Als HR Controller in Leipzig kannst du ein durchschnittliches Jahresgehalt von 55.300 € und ein Monatsgehalt von ca. 4.608 € erwarten. Das entspricht einem Stundenlohn von 19 €.* Die Gehaltsspanne als HR Controller liegt zwischen 47.500 € und 66.100 €.Wir halten 84 Stellenanzeigen als HR Controller in Leipzig für dich bereit.Keine Zeit für Vollzeit? Auf StepStone.de findest du auch als Praktikant, Werkstundent oder Teilzeitkraft zahlreiche Stellenangebote, auch als HR Controller in Leipzig.

55.300 € brutto/Jahr *
min. 47.500 €max. 66.100 €
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* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für HR Analyst51.800 €42.900 € - 60.900 €Jobs für HR Analyst
Gehalt für Personalcontroller/in51.100 €43.700 € - 61.600 €Jobs für Personalcontroller/in
Gehalt für HR Data Analyst50.600 €43.000 € - 60.700 €Jobs für HR Data Analyst
Gehalt für Personalplaner/in43.600 €35.700 € - 52.200 €Jobs für Personalplaner/in

Stellenangebote für HR Controller

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Finance Business Analyst / Controller (m/w/d) (Controlling, Finanzwesen)

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Die S-Markt & Mehrwert GmbH & Co. KG ist als zentrale Servicegesellschaft der Sparkassen-Finanzgruppe mit über 1.150 Mitarbeitern für Sparkassen, deren Verbundpartner und weitere Auftraggeber bundesweit tätig. Wir liefern leistungsstarke und kundenzentrierte Lösungen, die immer auf der Höhe

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.