Geschäftsführer/in Technik Gehälter in Bremen

Als Geschäftsführer/in Technik in Bremen kannst du ein durchschnittliches Jahresgehalt von 88.900 € und ein Monatsgehalt von ca. 7.408 € erwarten. Das entspricht einem Stundenlohn von 30 €.* Die Gehaltsspanne als Geschäftsführer/in Technik liegt zwischen 80.400 € und 104.000 €.Wir halten 12 Stellenanzeigen als Geschäftsführer/in Technik in Bremen für dich bereit.Auf StepStone.de findest du gleichermaßen Vollzeit- und Teilzeitjobs, sowie Werkstudentenstellen und Praktika als Geschäftsführer/in Technik in Bremen.

88.900 € brutto/Jahr *
min. 80.400 €max. 104.000 €
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* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für CIO117.200 €104.900 € - 131.900 €Jobs für CIO
Gehalt für Director of IT103.900 €91.700 € - 117.200 €Jobs für Director of IT
Gehalt für IT Director100.600 €89.800 € - 114.900 €Jobs für IT Director
Gehalt für Chief Technology Officer97.700 €89.400 € - 114.100 €Jobs für Chief Technology Officer
Gehalt für CTO91.100 €82.300 € - 106.200 €Jobs für CTO
Gehalt für Technische/r Geschäftsführer/in91.000 €82.000 € - 105.800 €Jobs für Technische/r Geschäftsführer/in
Gehalt für Head of IT87.200 €77.500 € - 100.900 €Jobs für Head of IT
Gehalt für Technische/r Betriebsleiter/in63.100 €55.500 € - 75.300 €Jobs für Technische/r Betriebsleiter/in

Stellenangebote für Geschäftsführer/in Technik

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.