Employee Development Manager Gehälter in Münster

Als Employee Development Manager in Münster kannst du ein durchschnittliches Jahresgehalt von 65.300 € und ein Monatsgehalt von ca. 5.441 € erwarten. Das entspricht einem Stundenlohn von 22 €.* Die Gehaltsspanne als Employee Development Manager liegt zwischen 56.500 € und 76.800 €.Wenn du dich für einen Job als Employee Development Manager interessierst, kannst du auf StepStone.de 20 Angebote für Münster finden.Du interessierst dich nicht nur für Vollzeitjobs, sondern gleichermaßen für Teilzeitstellen, Praktika oder Werkstundentenstellen als Employee Development Manager in Münster? Auf StepStone.de bist du genau richtig.

65.300 € brutto/Jahr *
min. 56.500 €max. 76.800 €
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* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für Head of Learning & Development77.600 €66.900 € - 88.900 €Aktuell keine offenen Stellen
Gehalt für Leiter/in Personalentwicklung71.300 €61.500 € - 82.600 €Jobs für Leiter/in Personalentwicklung
Gehalt für HR Development Manager60.300 €52.000 € - 71.400 €Jobs für HR Development Manager
Gehalt für Organisationsentwickler/in59.800 €52.000 € - 71.300 €Jobs für Organisationsentwickler/in
Gehalt für Learning & Development Manager57.000 €49.800 € - 68.600 €Jobs für Learning & Development Manager
Gehalt für Berater/in Organisationsentwicklung55.500 €47.500 € - 66.100 €Jobs für Berater/in Organisationsentwicklung
Gehalt für Referent/in Organisationsentwicklung55.500 €47.000 € - 65.700 €Jobs für Referent/in Organisationsentwicklung
Gehalt für Referent/in Personalentwicklung51.300 €44.500 € - 60.300 €Jobs für Referent/in Personalentwicklung
Gehalt für BEM-Beauftragter49.600 €41.700 € - 59.300 €Aktuell keine offenen Stellen
Gehalt für Personalentwickler/in49.600 €42.300 € - 60.000 €Jobs für Personalentwickler/in

Stellenangebote für Employee Development Manager

WestfalenLand Fleischwaren GmbH

Leiter Aus- und Fortbildung Technik (m/w/d)

WestfalenLand Fleischwaren GmbH

Münster

WestfalenLand Fleischwaren GmbH * Münster * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Westfleisch ist einer der führenden Fleischvermarkter in Deutschland und Europa. Das Unternehmen schlachtet, zerlegt, verarbeitet und veredelt an zehn Standorten in Nordwestdeutschland. Rund 30 Prozent der Produkte werden in über 40 Länder weltweit exportiert. Westfleisch beschäftigt rund 7.100 Menschen, der Hauptsitz ist im westfälischen Münster. Zur Verstärkung unseres Teams in Münster suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter Aus- und Fortbildung Technik (m/w/d) Ihre Aufgaben * Planung, Durchführung und Evaluation technischer Schulungen für , und Instandhaltungsteams * Organisation und Weiterentwicklung der Fort- und Ausbildungskapazitäten (z. B. Ausbildungslinie, temporäre Schulungen)

Ratiodata SE

Spezialist (m/w/d) Weiterbildungsmanagement

Ratiodata SE

Koblenz, Münster

Ratiodata SE * Koblenz, Münster * Feste Anstellung * Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Du suchst neue Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten? Du willst deine Zukunft aktiv mitgestalten? Dann komm zu uns! Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. Bewirb dich jetzt und zeig uns, aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist. * Du organisierst und koordinierst interne sowie externe Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte. * Dabei übernimmst du die Buchung und die administrative Abwicklung von Seminaren, Trainings und Inhouse‑Schulungen. * Anfragen rund um das Thema Weiterbildung bearbeitest du eigenständig und steuerst unser zentrales Teampostfach. * Du kommunizierst mit Mitarbeitenden, Fachbereichen sowie externen Anbieter:innen, Trainer:innen und Dozent:innen.

d.velop AG

Senior Learning & Development Manager:in (w/m/d)

d.velop AG

Bocholt, Gescher, Kiel, Meppen, Münster, Osnabrück, Salem, Schöppingen

Als Senior Learning & Development Manager:in schaffst Du die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende ihre Potenziale entfalten und d.velop als lernende Organisation kontinuierlich wachsen kann. * Die strategische Weiterentwicklung von Learning & Development liegt in Deinen Händen: Du entwickelst unsere Lernstrategie weiter und leitest daraus zukunftsorientierte Konzepte für unsere Organisation ab. * Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung oder Enablement bildet die Grundlage Deiner Expertise – idealerweise ergänzt durch Erfahrungen in einem technologiegetriebenen oder SaaS-orientierten Umfeld.

Anna-Katharinenstift Karthaus, Sozialdienst katholischer Frauen-Gesamtverein e.V.

Teamleitung (w/m/d) - 35 Stunden

Anna-Katharinenstift Karthaus, Sozialdienst katholischer Frauen-Gesamtverein e.V.

48249 Dülmen

Anna-Katharinenstift Karthaus, Sozialdienst katholischer Frauen-Gesamtverein e.V. * 48249 Dülmen * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Wer wir sind: . Du möchtest Verantwortung übernehmen und Menschen mit geistiger Behinderung auf ihrem Weg zu mehr Selbstbestimmung begleiten? Dann haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt genau das Richtige als Teamleitung für dich! Die Leitungsaufgabe gestaltest du gemeinsam mit einer weiteren Teamleitung im Rahmen einer Doppelspitze. Klingt interessant? Dann lies weiter! Auf unserem großzügigen Gelände finden 325 Menschen mit Behinderungen ein Zuhause in der besonderen Wohnfor m. Ergänzend bieten wir 40 Pfl egeplätze und betreuen 130 Klienten im Ambulanten Wohn en. Immer im Fokus: der Mensch und seine individuellen Bedürfnisse. Gemeinsam führen:Du übernimmst die fachliche und organisatorische Leitung eines ...

Rhenus Group

People Development & Employer Branding Manager (w/m/d)

Rhenus Group

HolzwickedE

Du fungierst als Schnittstelle zwischen der Business Unit und den zentralen Group-Funktionen, unterstützt gruppenweite People-Development-Initiativen und koordinierst die Umsetzung relevanter HR-Prozesse und Systemthemen (u. a. Workday und Integrationen). * Du bringst mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management oder Learning & Development mit und konntest idealerweise erste Erfahrungen im Employer Branding und in HR-Prozessen sammeln.

IAL-Institut für angewandte Logistik GmbH

Schulungsmanager (w/m/d)

IAL-Institut für angewandte Logistik GmbH

Düsseldorf, Köln, Gießen, Hagen, Hamm, Mainz, Regensburg, Würzburg

Dann freuen wir uns auf Sie, denn wir suchen zum nächstmöglichen Einstieg jeweils eine/n Schulungsmanager (w/m/d)

WESTFLEISCH SCE mbH

Leiter Aus- und Fortbildung Technik (m/w/d)

WESTFLEISCH SCE mbH

Oer-Erkenschwick

WESTFLEISCH SCE mbH * Oer-Erkenschwick * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Westfleisch ist einer der führenden Fleischvermarkter in Deutschland und Europa. Das Unternehmen schlachtet, zerlegt, verarbeitet und veredelt an zehn Standorten in Nordwestdeutschland. Rund 30 Prozent der Produkte werden in über 40 Länder weltweit exportiert. Westfleisch beschäftigt rund 7.100 Menschen, der Hauptsitz ist im westfälischen Münster. Zur Verstärkung unseres Teams in Oer-Erkenschwick suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter Aus- und Fortbildung Technik (m/w/d) Ihre Aufgaben * Planung, Durchführung und Evaluation technischer Schulungen für , und Instandhaltungsteams * Organisation und Weiterentwicklung der Fort- und Ausbildungskapazitäten (z. B. Ausbildungslinie, temporäre Schulungen) * Fachliche und persönliche Betreuung der in technischen Berufen wie ...

Saint-Gobain SEPR Keramik GmbH & Co. KG

Sales und Business Development Manager (m/w/d)

Saint-Gobain SEPR Keramik GmbH & Co. KG

Nordrhein-Westfalen

Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams Ceramics & Refractories suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Vertriebsingenieur (m/w/d) mit Schwerpunkt Sales & Business Development für den petrochemischen Markt (Vergaser, Sekundärreformer, u.a.) in West-, Nord- & Zentraleuropa . * Erfahrung im Business Development und im Aufbau neuer Märkte von Vorteil * Gesundheit und Sicherheit - Gesundheitsmaßnahmen, Fitness-Angebote, Betriebsarzt und Employee Assistance Program (EAP Assist) für mentales Wohlbefinden sowie ein Mitarbeiter-Hilfsfonds

TK Aufzüge GmbH - Ein TK Elevator Unternehmen

Leiter Ausbildung (m/w/d)

TK Aufzüge GmbH - Ein TK Elevator Unternehmen

bundesweit

TK Aufzüge GmbH - Ein TK Elevator Unternehmen * bundesweit * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Wer wir sind - TK Elevator (TKE) ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich des vertikalen Transports und der urbanen Mobilität. Wir bieten Technologie, die die Welt in Bewegung hält, von der Planung bis zur Installation und Wartung von Aufzügen, Fahrtreppen, Fahrsteigen, Fluggastbrücken, Treppenliften, Plattformliften und Privataufzügen aller Hersteller – überall und jederzeit. Mit unseren KI- und digitalen Lösungen sind der urbanen Mobilität keine Grenzen mehr gesetzt. TK Elevator wurde nach der Abspaltung vom thyssenkrupp Konzern im Jahr 2020 eigenständig. Im Geschäftsjahr 2024/2025 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von rund 9,2 Milliarden €.

cisbox GmbH

HR Manager (m/w/d)

cisbox GmbH

Solingen

Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. * Förderung einer positiven Employee Experience sowie einer gemeinsamen Unternehmenskultur über alle Standorte hinweg * Fundiertes Know-how moderner HR-Arbeit entlang des Employee Lifecycles sowie Interesse an Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Change Management

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.