Complaint Manager Gehälter in Stuttgart

Arbeitnehmer, die in einem Job als Complaint Manager in Stuttgart arbeiten, verdienen im Durchschnitt ein Gehalt von rund 60.100 €. Damit beläuft sich der Stundenlohn etwa auf 20 € und der Monatslohn auf ca. 5.008 €.* Die Obergrenze im Beruf Complaint Manager liegt bei 71.200 €. Die Untergrenze hingegen bei rund 51.900 €.In Stuttgart gibt es für den Job als Complaint Manager auf StepStone.de 10 verfügbare Stellen.Auf StepStone.de findest du gleichermaßen Vollzeit- und Teilzeitjobs, sowie Werkstudentenstellen und Praktika als Complaint Manager in Stuttgart.

60.100 brutto/Jahr *
min. 51.900 max. 71.200
Gehaltsplaner startenJobs für Complaint Manager
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für Mitarbeiter/in Reklamationsmanagement48.100 €39.200 € - 56.500 €Jobs für Mitarbeiter/in Reklamationsmanagement
Gehalt für Mitarbeiter Customer Complaints45.200 €36.100 € - 53.000 €Aktuell keine offenen Stellen
Gehalt für Sachbearbeiter/in Reklamationsmanagement44.800 €36.700 € - 53.300 €Jobs für Sachbearbeiter/in Reklamationsmanagement
Gehalt für Mitarbeiter/in Beschwerdemanagement43.900 €36.200 € - 52.800 €Jobs für Mitarbeiter/in Beschwerdemanagement
Gehalt für Sachbearbeiter/in Reklamation42.300 €34.500 € - 50.700 €Jobs für Sachbearbeiter/in Reklamation

Stellenangebote für Complaint Manager

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.