Complaint Manager Gehälter in Leipzig

Arbeitnehmer, die in einem Job als Complaint Manager in Leipzig arbeiten, verdienen im Durchschnitt ein Gehalt von rund 49.800 €. Damit beläuft sich der Stundenlohn etwa auf 17 € und der Monatslohn auf ca. 4.150 €.* Die Obergrenze im Beruf Complaint Manager liegt bei 60.400 €. Die Untergrenze hingegen bei rund 42.700 €.In Leipzig gibt es für den Job als Complaint Manager auf StepStone.de 7 verfügbare Stellen.Auf StepStone.de findest du gleichermaßen Vollzeit- und Teilzeitjobs, sowie Werkstudentenstellen und Praktika als Complaint Manager in Leipzig.

49.800 € brutto/Jahr *
min. 42.700 €max. 60.400 €
Gehaltsplaner startenJobs für Complaint Manager
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für Mitarbeiter/in Reklamationsmanagement40.900 €33.200 € - 49.200 €Jobs für Mitarbeiter/in Reklamationsmanagement
Gehalt für Mitarbeiter Customer Complaints38.800 €31.200 € - 46.000 €Aktuell keine offenen Stellen
Gehalt für Sachbearbeiter/in Reklamationsmanagement38.000 €32.000 € - 45.900 €Jobs für Sachbearbeiter/in Reklamationsmanagement
Gehalt für Mitarbeiter/in Beschwerdemanagement37.500 €30.800 € - 45.800 €Jobs für Mitarbeiter/in Beschwerdemanagement
Gehalt für Sachbearbeiter/in Reklamation36.100 €30.400 € - 43.900 €Jobs für Sachbearbeiter/in Reklamation

Stellenangebote für Complaint Manager

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.