Einstiegsgehalt für Berufsanfänger*innen: Das musst du wissen

In Deutschland sprechen wir nur selten über das Thema Gehalt. Das macht es Berufseinsteiger*innen besonders schwer, einzuschätzen, welches Einstiegsgehalt sie mit ihrem Abschluss erwarten können. Und auch für Personaler*innen ist das Einstellen von Berufsanfänger*innen herausfordernd. Schließlich kennen viele ihren Marktwert noch nicht und haben wenig Berufserfahrung vorzuweisen.

Dabei kannst du Berufseinsteiger*innen gezielt zu einer Bewerbung motivieren und so die Führungskräfte von Morgen einstellen, wenn du schon in der Jobanzeige das Einstiegsgehalt angibst. Das bietet wichtige Orientierung und kann die Bewerberquote erhöhen. Doch welches Einstiegsgehalt solltest du jungen Wirtschaftswissenschaftler*innen, Ingenieur*innen, Sozialwissenschaftler*innen und Co. überhaupt zahlen? Was ist ein gutes Einstiegsgehalt? In welchen Branchen sind die Gehälter besonders gut? Und welche Faktoren beeinflussen die Einstiegsgehälter?

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Wie wichtig ist die Angabe des Einstiegsgehalts in Stellenanzeigen?

Rund 90 % der Berufseinsteiger*innen mit Hochschulabschluss oder einer abgeschlossenen Ausbildung geben an, dass sie sich mit höherer Wahrscheinlichkeit auf eine Stellenanzeige bewerben, wenn dort konkrete Angaben zum Gehalt oder Gehaltsrahmen gemacht werden. Außerdem befürworten sie mehr Gehaltstransparenz in Deutschland, da konkrete Angaben zum Gehalt ihre Meinung zu einem Unternehmen positiv beeinflussen.

Schließlich ist es insbesondere für Berufseinsteiger*innen schwer, ihren Marktwert einzuschätzen und in einem ersten Bewerbungsgespräch selbstbewusst zu verhandeln. Fehlende Gehaltsangaben in Stellenanzeigen führen dazu, dass knapp drei Viertel der Berufseinsteiger*innen ihren Marktwert nicht gut einschätzen können. 

Die Angabe des Einstiegsgehalts in Jobanzeigen ermöglicht es Berufseinsteiger*innen, sich ein klares Bild davon zu machen, was ihre Arbeit wert ist, was wiederum dazu führen kann, dass sich mehr Menschen auf eine Stelle bewerben.

Schon gewusst? Rund 90 % der Kandidat*innen bewerben sich eher auf Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben.

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Was solltest du in der Stellenanzeige kommunizieren, um Berufseinsteiger*innen anzusprechen?

Sei in der Stellenanzeige ehrlich und transparent. Ein prägnanter Anzeigentitel, eine klare Benennung des Arbeitsortes sowie eine deutliche Beschreibung der Tätigkeit gehören in eine Stellenanzeige. Auch die Qualifikationen, die jemand mitbringen sollte, sollten in der Stellenanzeige stehen.
Schreib gerne eine Formulierung wie „Berufseinsteiger*innen sind willkommen“ oder „Wir freuen uns auch auf Bewerbungen von Berufseinsteiger*innen“ in deine Stellenanzeige. Das kann die Hürde zur Bewerbung nehmen.

Gibst du dann noch eine Gehaltsspanne an, in der das Einstiegsgehalt liegen wird, hast du bereits viele wichtige Schritte unternommen, um Berufseinsteiger*innen gezielt anzusprechen.

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Wie viel verdienen Berufseinsteiger*innen in Deutschland?

Der Stepstone Gehaltsreport gibt dir hilfreiche Anhaltspunkte um die Frage zu beantworten, wie viel du Berufseinsteiger*innen bezahlen solltest. Erfahre von uns, wie hoch die Mediangehälter in den bestbezahlten Einstiegsberufen sind und kalkuliere das Gehalt für die Stelle auf Basis dieser Information in Kombination mit deiner eigenen wirtschaftlichen Rechnung.

Es spielen einige Einflussfaktoren zusammen, die die Höhe des Einstiegsgehalts beeinflussen. Die Branche und auch der Bildungshintergrund spielen eine entscheidende Rolle, aber es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass Hochschulabsolvent*innen prinzipiell besser verdienen, als Menschen, die eine Ausbildung absolviert haben. Es gibt zahlreiche Ausbildungsberufe, die sehr gut entlohnt werden – und das auch schon beim Berufseinstieg. In einigen Berufen verdienen Berufseinsteiger*innen nach einer Ausbildung sogar mehr als nach einem Studium. Besonders lukrative Branchen, für die kein Hochschulabschluss nötig ist, waren in den letzten Jahren zum Beispiel IT, das Ingenieurwesen oder auch ganz klassisch das Handwerk.

Bei der Berufswahl sollte es aber nicht einzig und allein um das Gehalt gehen, denn auch ein Blick in die Zukunft kann sich langfristig auszahlen. Prognosen zufolge werden in Deutschland bis 2035 mehrere Millionen Arbeitskräfte fehlen. Wer also heute bereits gefragt ist, kann sich wahrscheinlich auch in den nächsten Jahren und Jahrzehnten über eine sichere Karriere freuen.

Aktuell zeichnet sich insbesondere die Verteidigungsindustrie als vielversprechender Sektor für Spitzengehälter ab. Hintergrund ist der starke Rüstungsschub in Deutschland, der sowohl steigende Löhne als auch einen wachsenden Personalbedarf mit sich bringt. 
Auch Berufe rund um Künstliche Intelligenz entwickeln sich weiterhin sehr dynamisch. Darüber hinaus bleibt der Finanzsektor attraktiv, da er traditionell stark zyklisch ist: Zwar stagniert die deutsche Wirtschaft derzeit, doch sobald sie wieder an Fahrt aufnimmt, profitieren Banken, Versicherungen und andere Finanzdienstleister erfahrungsgemäß als Erstes. 

Julius Probst, Arbeitsmarktökonom bei Stepstone

Bei all der (finanziellen) Sicherheit, sollten Berufseinsteiger*innen aber eine Sache nicht aus den Augen verlieren: Wer einen Beruf wählt, der zu den eigenen Interessen und Fähigkeiten passt, schafft die besten Voraussetzungen für eine langfristig erfolgreiche Karriere.

In welchen Berufen ist das Einstiegsgehalt am höchsten?

Das höchste Einstiegsgehalt gibt es für Ärzt*innen und Anwält*innen, im Ingenieurwesen, im Bereich Beratung sowie bei Banken, Versicherungen und im Finanzwesen. Das Top Einstiegsgehalt gibt es sogar für einen klassischen Ausbildungsberuf.

Über den Stepstone Gehaltsreport 2026

Für den Gehaltsreport 2026 wurden 1.326.157 Vergütungsdaten ausgewertet, die im Zeitraum Januar 2022 bis November 2025 erhoben wurden. Alle Gehaltsdaten sind in Euro angegeben, zugunsten der besseren Lesbarkeit gerundet und weisen den Median des  Gehaltsniveaus im Jahr 2025 aus, sofern nicht anders angegeben. Die Daten beziehen sich auf das Bruttojahresgehalt bei einer standardisierten Wochenarbeitszeit von 40 Stunden inklusive Boni, Provisionen, Prämien etc. 

Sämtliche Auswertungen basieren auf erhobenen Gehaltsinformationen von Vollzeitbeschäftigten. 

Davon stammen 61 % von Männern und 34 % von Frauen. Der Anteil von Beschäftigten mit Personalverantwortung beträgt 27 %. 

Sämtliche Daten wurden von unseren Vergütungsberater*innen geprüft und einer Gewichtung unterzogen. Zur besseren Vergleichbarkeit und höheren Repräsentativität verwenden wir ab dem Gehaltsreport 2026 die Klassifikation der Berufe (KldB), die auch von allen offiziellen Stellen für Arbeitsmarkt- und Erwerbsstatistiken genutzt wird. Die Angaben sind repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung auf Bundes- und Landesebene nach den Kriterien Alter, Geschlecht, Hochschulabschluss, Firmengröße und Wirtschaftssektor.