Stepstone Qualitätsstandards
für Stellenanzeigen

Geben Sie Bewerber*innen einen schnellen Überblick über Ihr Unternehmen.
✔ Beschreiben Sie Ihr Produkt, Ihre Dienstleistung oder Ihr Tätigkeitsfeld.
✔ Mindestens sollte die Branche Ihres Unternehmens klar erkennbar sein.

Zeigen Sie, was die Position konkret ausmacht.
✔ Nennen Sie die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten. 5–7 Punkte sind ideal.
✔ Formulieren Sie klar, was die Kandidat*innen im Arbeitsalltag erwartet.
✔ Geben Sie Hinweise auf mögliche Reisetätigkeiten.

Machen Sie deutlich, wer zu Ihnen passt.
✔ Beschreiben Sie den gewünschten Abschluss, relevante Fachkenntnisse oder Berufserfahrung.
✔ Falls kein Abschluss oder keine Vorkenntnisse erforderlich sind, weisen Sie ausdrücklich darauf hin.

Überzeugen Sie mit attraktiven Vorteilen.
✔ Nennen Sie konkrete Benefits, Zusatzleistungen oder besondere
Arbeitsbedingungen.
✔ Geben Sie einen realistischen und positiven Eindruck Ihrer Unternehmenskultur.

Geben Sie an, welche Gehaltsspanne Kandidat*innen bei Ihnen erwarten können. Das schafft Transparenz, steigert das Interesse an Ihrer Anzeige und verbessert die Bewerbungsqualität.
Wenn Sie keine Gehaltsspanne angeben, zeigt Stepstone auf dem Stellenprofil Ihrer Anzeige eine geschätzte Gehaltsspanne an. Diese basiert auf Markt- und
Vergleichsdaten ähnlicher Positionen.

Schließen Sie Ihre Anzeige mit den wichtigsten organisatorischen Angaben ab.
✔ Geben Sie die Adresse des ausschreibenden Unternehmens an.
✔ Nennen Sie eine Kontaktperson für Rückfragen oder Bewerbungen.

Der Jobtitel ist das Erste, was Kandidat*innen von Ihrer Anzeige sehen – und oft der entscheidende Klickfaktor. Ein klarer, präziser Titel sorgt dafür, dass Ihre Anzeige besser gefunden wird und die passenden Bewerber*innen anspricht.

Beschreiben Sie die Tätigkeit so konkret wie möglich.
Ein Titel wie „Diplom-Ingenieur*in (m/w/x) Verfahrenstechnik im Fahrzeugbau“ spricht gezielter an als nur „Diplom-Ingenieur*in (m/w/x)“.
Vermeiden Sie zu allgemeine Begriffe wie „Mitarbeiter“, „Trainee“ oder
„Assistenz“ – oder ergänzen Sie sie immer mit einem klaren Zusatz, z. B.
„Mitarbeiter*in Vertrieb Innendienst“.

Verwenden Sie eine durchgängige Sprache – also entweder Deutsch
oder Englisch, nicht beides gemischt. Achten Sie darauf, dass der Titel die
Tätigkeit klar beschreibt und alle relevanten Informationen enthält.

Ergänzen Sie den Titel um wichtige Qualifikationen, Fachrichtungen oder
Tätigkeitsbereiche, z. B.:
✔ „Fachinformatikerin Systemintegration“
✔ „Controllerin Projektmanagement“
✔ Auch besondere Aspekte wie „international“, „hybrid“ oder „Projektarbeit“ können sinnvoll sein, wenn sie den Job attraktiver machen.

Kandidat*innen suchen meist mit bekannten Berufsbezeichnungen.
Vermeiden Sie interne Abkürzungen, kreative Jobtitel oder Begriffe, die nur
innerhalb Ihres Unternehmens geläufig sind.

Sprechen Sie alle Geschlechter an, z. B. mit (m/w/x) oder (m/w/d).
Das sorgt für Inklusivität und ist Standard bei Stepstone.

✔ Halten Sie den Titel kurz und prägnant – maximal 80 Zeichen.
✔ Stellen Sie das Wichtigste an den Anfang:
In Online-Kampagnen sind meist nur die ersten 40 Zeichen sichtbar, in
der Trefferliste wird der Titel nach einer Zeile abgekürzt, auf mobilen
Geräten nach zwei Zeilen.
✔ In der vollständigen Anzeige wird der Jobtitel immer komplett
angezeigt.

✔ Ergänzen Sie interne Bezeichnungen oder Referenznummern mit
gängigen Berufsbegriffen.
✔ Schreiben Sie nicht in GROSSBUCHSTABEN – außer bei üblichen
Abkürzungen wie „SAP“.
✔ Vermeiden Sie Abkürzungen wie „Kaufm. Mitarbeiterin“ – schreiben
Sie stattdessen „Kaufmännischer Mitarbeiter*in“, damit Ihre Anzeige
besser gefunden wird.

Nein. Stepstone veröffentlicht keine Sammelanzeigen – zu Ihrem Vorteil. Jede Stellenanzeige ist ein digitaler Suchauftrag nach passenden Kandidat*innen. Sammelanzeigen erzielen nachweislich weniger Resonanz, weil sie keinen klaren Fokus haben. Wenn Sie eine Position mehrfach besetzen möchten, können Sie das im Titel kenntlich machen – z. B. „10 Innendienstmitarbeiter*innen (m/w/x) gesucht“.

Nein. Kandidat*innen erwarten eine konkrete Stellenausschreibung mit
klaren Aufgaben und Anforderungen. Aufrufe zu Initiativbewerbungen –
ob als eigene Anzeige oder im Nachsatz – führen erfahrungsgemäß zu
deutlich weniger qualifizierten Bewerbungen und sind daher nicht
erlaubt.

Nein. Da Stepstone ein Online-Portal ist, befinden sich Kandidat*innen
bereits im Internet. Alle wichtigen Bewerbungsinformationen sollten direkt in
der Anzeige stehen. QR-Codes lenken nur ab und bieten keinen Mehrwert.

Ihre Anzeige sollte alle wesentlichen Informationen enthalten, damit
Kandidat*innen sich ein klares Bild von der Position und Ihrem Unternehmen machen können:
✔ Jobtitel
✔ Beschreibung des Unternehmens
✔ Aufgabenbeschreibung
✔ Anforderungsprofil
✔ Arbeitsort (nicht der Ort, an dem potentielle Kandidat*innen suchen)
✔ Gehaltsangaben
✔ Bewerbungsmöglichkeit

Nein. Wenn sich der Arbeitsort ändert, handelt es sich um eine neue Stelle –
die Anzeige muss daher neu geschaltet werden. Wichtig zu wissen: Gleich zu
Beginn der Schaltung wird die Anzeige an passende Kandidat*innen im
Stepstone Job Agent versendet. Eine spätere Änderung würde die
Sichtbarkeit deutlich reduzieren. Eine Konkretisierung ist jedoch möglich –
z. B. von „NRW“ zu „Düsseldorf“.

Wir empfehlen grundsätzlich eine Veröffentlichung auf Deutsch, da sie die
größte Reichweite erzielt. Anzeigen auf Englisch sind ebenfalls möglich –
wichtig ist nur, dass Sie sich für eine Sprache entscheiden und diese
konsequent beibehalten.

Über den Stepstone „Ich bin interessiert“-Button. Dieser befindet sich direkt
unter dem Jobtitel sowie am Ende der Anzeige. Der Button kann je nach
Wunsch auf das Stepstone Bewerbungsformular oder auf Ihr eigenes
Bewerbermanagementsystem verlinkt werden. Die Jobeinstellungen befinden
sich im Anzeigeneditor.

Nein. Aufgrund der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist es nicht
zulässig, eigene Tracking-Pixel in Stellenanzeigen einzubauen. Der Schutz der
Nutzerdaten steht hier an erster Stelle.

In der Sektion „Weitere Informationen“ können Sie auf Ihre eigene
Datenschutzerklärung verlinken.
Alternativ können Sie in derselben Sektion einen kurzen Hinweis zum
Datenschutz ergänzen – sofern er sich auf Bewerbungsunterlagen oder den
Bewerbungsprozess bezieht und maximal vier Zeilen umfasst.

Ja – wir empfehlen ausdrücklich, eine Gehaltsspanne anzugeben.
Damit geben Sie Kandidat*innen eine klare Orientierung, was sie bei Ihnen
erwarten können, und steigern gleichzeitig die Attraktivität Ihrer Anzeige.
Wenn keine Gehaltsspanne angegeben wird, zeigt Stepstone auf dem
Stellenprofil Ihrer Anzeige eine geschätzte Gehaltsspanne an. Diese basiert
auf vergleichbaren Positionen und Marktdaten.