Zukunftssicher rekrutieren: Der EU AI Act und seine Bedeutung für HR
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Alles, was Personalverantwortliche über den European Artificial Intelligent Act wissen sollten
Durch die Veröffentlichung des „European Artificial Intelligence Act“ (AIA), oder EU AI Act, hat die EU-Kommission im Rahmen der Digitalstrategie einen wegweisenden Gesetzesentwurf über künstliche Intelligenz (KI) vorgelegt. Dieser Entwurf präsentiert konkrete Vorschläge zur Regulierung und Handhabung von KI in den Bereichen Forschung und Wirtschaft.
EU AI Act stuft Recruiting als „Hochrisiko-Gebiet“ ein
Im Rahmen des Gesetztes werden KI-Anwendungen mit einer Risikoklasse versehen. Jede Risiko-Abstufung bringt bestimmte Anforderungen mit sich. Unter der hochriskanten Kategorie fallen KI-Systeme, die ein Risiko für die Gesundheit, die Sicherheit oder für die Grundrechte natürlicher Personen darstellen – dazu gehören Recruiting-Systeme, die Bewerbungen analysieren und durch die Bewerber*innen für eine Stelle eingestuft oder aussortiert werden.
In der Aufzeichnung des Webinars bieten wir Ihnen detaillierte Einblicke und praktische Orientierungshilfen zum kommenden EU AI Act (Stand Januar 2024). Wir konzentrieren uns darauf, was Recruiter*innen bereits jetzt tun können, um sich effektiv auf die Einführung dieses wichtigen Gesetzes vorzubereiten und dessen Auswirkungen auf die Recruiting-Branche zu verstehen.
Was Sie in diesem Webinar lernen werden
- Welche Kernaspekte und Ziele der EU AI Act beinhaltet und wie er KI-Systeme kategorisiert
- Welche Verpflichtungen mit dem Gesetz einhergehen und welche Auswirkungen er auf das Recruiting haben wird
- Welche spezifischen Anforderungen an den Bewerbungsprozess gestellt werden, wenn KI-Tools zum Einsatz kommen
- Wie KI-Tools im Recruiting gesetzeskonform eingesetzt werden können, um Diskriminierung zu vermeiden und Transparenz sowie Fairness zu gewährleisten
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