Entgelttransparenzrichtlinie 2026: So machst du dein Unternehmen fit für faire Vergütung
Aufzeichnung
Dieses Webinar hat bereits stattgefunden aber wir haben alles für Sie aufgezeichnet.
AnsehenStepstone Salary Navigator
Ihr Tool für einfache Gehaltsentscheidungen
New Pay & Entgelttransparenz einfach erklärt – praxisnah & rechtskonform.
Transparente Gehälter werden Pflicht: Expert*innen bringen Licht ins Dunkel. Erfahre, wie du dich rechtzeitig und rechtskonform auf die kommende Entgelttransparenzrichtlinie 2026 vorbereitest – praxisnah und verständlich erklärt.
Dein Webinarprogramm
- Bausteine der Vergütungsstruktur:
Wie sich Gehälter bestimmen und entwickeln – und was das für dein Unternehmen bedeutet. - Die sieben Dimensionen von New Pay:
Moderne Ansätze für faire und nachhaltige Vergütung. - Gesetzliche Anforderungen:
Was die Entgelttransparenzrichtlinie konkret vorschreibt und ab wann sie gilt. - Auswirkungen auf Stellenausschreibungen:
So formulierst du künftig rechtskonforme Gehaltsangaben.
Das Thema mit der EU-Richtlinie ist so riesig. Man steht als HRler*in vor einem riesigen Berg und ist oft allein damit. Ich hatte bereits Ideen, konnte diese jetzt aber sehr gut abgleichen und habe noch weitere, vor allem hilfreiche Tipps bekommen. Wahnsinnig gut – selten so ein effektives und gutes Webinar erlebt.
Das Webinar ist für dich wenn du …
… in der Rekrutierung oder im Bereich Compliance tätig bist,
… wissen willst, welche Pflichten die Entgelttransparenzrichtlinie 2026 mit sich bringt,
… deine Vergütungsstrukturen fair, transparent und gesetzeskonform gestalten möchtest.
Was du vom Webinar hast
- Klare Übersicht über deine Arbeitgeberpflichten ab 2026
- Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Implementierung transparenter Vergütungsmodelle
- Praxisbeispiel für eine faire, gesetzeskonforme Gehaltsstruktur
- Mehr Sicherheit bei der Gestaltung von Stellenausschreibungen
Lerne deine Expertinnen und Experten kennen
Nadine Nobile
Buchautorin & Mitgründerin von New Pay CollectiveNadine Nobile ist Mitgründerin des New Pay Collective und eine Vorreiterin im Bereich innovativer Vergütungssysteme. Als Sparringspartnerin und Impulsgeberin unterstützt sie Organisationen dabei, Vergütung ganzheitlich und partizipativ zu gestalten. Sie ist Co-Autorin der Bücher New Pay (2019) und New Pay Journey (2023), die den Weg zu mehr Transparenz und Fairness in der Arbeitswelt ebnen. Darüber hinaus engagiert sie sich mit ihrem Netzwerk New Work Women für eine vielfältige und diverse Arbeitswelt auf Augenhöhe.
Felicitas von Rauch
Head of Compensation Partner bei The Stepstone GroupFelicitas von Rauch leitete bis 2025 das Team von Stepstones B2B-Expertenlösung rund ums Thema Gehalt: Salary Navigator. Die Mission: Unternehmen dabei zu helfen, ihre Gehaltsstrukturen fair und marktgerecht zu gestalten und schnell umzusetzen.
Kai Funke
Senior Content Strategist DE&ATKai Funke ist Senior Content Strategist und steht für Wissen, das nicht nur inspiriert, sondern direkt anwendbar ist. Sein Fokus liegt darauf, Unternehmen und HR-Profis mit den neuesten Trends, datenbasierten Insights und praxisnahen Lösungen zu unterstützen. Erfolgreiches Recruiting braucht weniger Theorie und mehr Austausch auf Augenhöhe. Kai Funke hilft HR-Expert:innen, sich zu vernetzen, Best Practices zu entwickeln und gemeinsam die Zukunft der Branche zu gestalten.
Auf unserer Themenseite sind alle notwendigen Informationen und hilfreiche Unterstützung für die Umsetzung aufbereitet:
- Detaillierte Erklärungen zum Gesetz und zur EU-Richtlinie
- Praktische Checkliste zur Umsetzung
- Hilfreiche Ressourcen für deine HR-Abteilung
Dein Werkzeugkasten für die Umsetzung
Lade dir hier deine unterstützenden Ressourcen herunter: Von Checklisten bis zu Vorlagen – alles, was du für die erfolgreiche Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie brauchst.
Fit für das neue Entgelttransparenzgesetz?
Mit dieser praxiserprobten Checkliste überprüfst du systematisch, ob dein Unternehmen gut aufgestellt ist und wo noch Handlungsbedarf besteht. So gehst du sicher, dass nichts übersehen wird.
Dein Kommunikationsleitfaden zur Entgelttransparenz
Unternehmen fürchten Konflikte durch Gehaltstransparenz. Dieser Leitfaden zeigt, wie du vom Tabuthema Gehalt zu einer gemeinsamen Sprache findest – entwickelt von Kommunikationsprofis.
Dein Praxisleitfaden zur objektiven Jobarchitektur
Dieser Leitfaden führt dich Schritt für Schritt durch den Aufbau einer soliden Jobarchitektur – von der Zieldefinition bis zur Weiterentwicklung. Mit konkreten Beispielen und praxiserprobten Methoden.
Weiteres zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie
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*Das Angebot richtet sich ausschließlich an Neukunden und ist gültig für Stellenanzeigen mit dem Code NEW12 bis zu einem Einkaufswert von 6.624 € exkl. MwSt. Als Neukunden gelten Unternehmen, die innerhalb der letzten 12 Monate kein Vertragsverhältnis mit der The Stepstone Group Deutschland GmbH hatten oder über Drittanbieter Anzeigen schalten lassen haben. Die Aktion endet mit Ablauf des 31.03.2025. Sofern Sie zur Einlösung des Gutscheins nicht berechtigt sind, behält sich Stepstone das Recht vor, die Bestellung zum regulären Vollpreis – ohne Abzug des Discounts in Höhe von 12 % – durchzuführen oder den Auftrag zu stornieren. Die Aktion ist nicht mit anderen Aktionen und/oder Rabatten kombinierbar. Der Jobwechsel-Trend bezieht sich auf die Stepstone-Befragung Job & Gehalt 2024/2025.
* Gültig für alle Stellenanzeigen mit dem Code TEAM11 ab einem Einkaufswert von 1.699 € bis 4.800 € exkl. MwSt. Die Aktion endet mit Ablauf des 14.07.2024. Sofern Sie zur Einlösung des Gutscheins nicht berechtigt sind, behält sich Stepstone das Recht vor, die Bestellung zum regulären Vollpreis – ohne Abzug des Discounts in Höhe von 11 % – durchzuführen oder den Auftrag zu stornieren. Die Aktion ist nicht mit anderen Aktionen und/oder Rabatten kombinierbar.