Gehaltsstrategie Bootcamp: Intensivtraining für faire Gehaltskompetenz

Der Verhandlungsexperte Matthias Schranner wurde ursprünglich von der Polizei als führender Verhandlungsführer für Hochrisikosituationen ausgebildet. Seit über 20 Jahren berät er am Schranner Negotiation Institute unter anderem die Vereinten Nationen, Konzerne und Parteien in komplexen Verhandlungssituationen. Er unterstützt Wirtschafts- und Regierungsvertreter in über 40 Ländern. Sein eigenes Schranner Concept® wird weltweit von Fortune-500-Unternehmen eingesetzt, um anspruchsvolle Verhandlungen erfolgreich zu gestalten. Matthias Schranner ist als Dozent an mehreren Universitäten tätig.

Dr. Christina Langer ist Senior Economist bei The Stepstone Group, Ökonomin und Arbeitsmarktforscherin mit den Schwerpunkten Zukunft der Arbeit, generative KI und Kompetenzentwicklung. Als Postdoctoral Researcher am Stanford Digital Economy Lab, Teil des Stanford Institute for Human-Centered AI, forschte sie zu den Auswirkungen künstlicher Intelligenz, neuer Technologien und veränderter Kompetenzanforderungen auf Arbeitsmarkt, Unternehmen und Beschäftigte.

In ihrer Forschung arbeitet Dr. Christina Langer mit datenintensiven Analysen zu generativer KI, Skills, Produktivität, Recruiting und Arbeitsmarkttransformation. Ihre wissenschaftliche Arbeit wurde in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und von Medien wie The New York Times aufgegriffen. Sie hat auf internationalen Konferenzen präsentiert, mit Institutionen wie Harvard, der UCL School of Management, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und dem ifo Institut zusammengearbeitet und wurde für ihre Dissertation mehrfach ausgezeichnet.

In Medien, Vorträgen und Analysen verbindet Dr. Christina Langer wissenschaftliche Evidenz mit praxisnahen Empfehlungen für Unternehmen, Politik und Öffentlichkeit. Sie ordnet ein, wie generative KI die Arbeitswelt verändert, welche Kompetenzen künftig wichtiger werden und wie Unternehmen den Wandel der Arbeit erfolgreich gestalten können.

Dr. Anna Wittich ist Arbeitsmarktforscherin bei The Stepstone Group und forscht zu Jobsuche, Bewerbung, Recruiting und Arbeitszufriedenheit. In ihrer Arbeit analysiert sie, wie sich Erwartungen, Entscheidungen und Erfahrungen von Beschäftigten, Bewerbenden und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt verändern.

Auf Basis von Stepstone-Daten und Studien beschäftigt sich Dr. Anna Wittich mit Karrierewegen, Bewerbungsverhalten, Wechselbereitschaft, Arbeitsbedingungen und moderner Personalarbeit. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, was Menschen bei der Jobsuche, im Bewerbungsprozess und im Arbeitsalltag bewegt und wie Unternehmen darauf reagieren können.

In Medien, Vorträgen und Analysen verbindet Dr. Anna Wittich datenbasierte Arbeitsmarkteinblicke mit praxisnahen Empfehlungen für Beschäftigte, Jobsuchende und Unternehmen. Sie ordnet ein, wie sich Karriereentscheidungen verändern, welche Erwartungen Menschen an Arbeit haben und was gute Bewerbungs- und Recruitingprozesse heute ausmacht.

Sven Maaßen ist Senior Manager Compensation bei Stepstone und beschäftigt sich seit zwei Jahrzehnten mit den Themen Vergütung, Arbeitsmarkt und HR-Strategie. Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Umsetzung von Vergütungsstrukturen, der Einordnung wirtschaftlicher Entwicklungen sowie der Analyse regulatorischer Veränderungen – aktuell insbesondere mit der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz. Für Stepstone Insider teilt er sein Wissen rund um Gehaltstrends, Transparenzanforderungen und praxisnahe Umsetzungstipps für Unternehmen.

Nadine Nobile ist Mitgründerin des New Pay Collective und eine Vorreiterin im Bereich innovativer Vergütungssysteme. Als Sparringspartnerin und Impulsgeberin unterstützt sie Organisationen dabei, Vergütung ganzheitlich und partizipativ zu gestalten. Sie ist Co-Autorin der Bücher New Pay (2019) und New Pay Journey (2023), die den Weg zu mehr Transparenz und Fairness in der Arbeitswelt ebnen. Darüber hinaus engagiert sie sich mit ihrem Netzwerk New Work Women für eine vielfältige und diverse Arbeitswelt auf Augenhöhe.

Franziska Eckhardt ist Research & Insights Managerin bei Stepstone und M.Sc. Psychologin mit den Schwerpunkten Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie. Mit langjähriger Erfahrung in der Arbeitsmarkt- und Meinungsforschung führt sie sowohl quantitative als auch qualitative Studien durch. In Webinaren und Live-Events teilt sie regelmäßig neueste Studienergebnisse, aktuelle Recruiting-Trends und Einblicke in das, was Kandidat*innen und Recruiter*innen bewegt. Ihr Ziel ist es, Unternehmen und Bewerbende mit fundierten Analysen und psychologischem Know-how fit für die Zukunft zu machen.

Céline Waldmann ist Senior Webinar Manager bei Stepstone und konzipiert Webinarformate, die Recruiting-Wissen praxisnah, interaktiv und auf Augenhöhe vermitteln. Sie verantwortet Moderation und Regie der Webinare und arbeitet eng mit Expert:innen zusammen, die ihr Wissen wirkungsvoll auf die Bühne bringen. Als ausgebildete Sprecherin trainiert Céline Speaker darin, selbstbewusst vor der Kamera aufzutreten und Inhalte klar zu präsentieren – mit weniger PowerPoint und mehr Wirkung.

Kai Funke ist Content Marketing Lead und steht für Wissen, das nicht nur inspiriert, sondern direkt anwendbar ist. Sein Fokus liegt darauf, Unternehmen und HR-Profis mit den neuesten Trends, datenbasierten Insights und praxisnahen Lösungen zu unterstützen. Erfolgreiches Recruiting braucht weniger Theorie und mehr Austausch auf Augenhöhe. Kai Funke hilft HR-Expert:innen, sich zu vernetzen, Best Practices zu entwickeln und gemeinsam die Zukunft der Branche zu gestalten.