Bootcamp: Skills statt Titel

Ronja Ebeling (geb. 1996) ist gelernte Journalistin, zweifache Buchautorin und Gründerin der Beratungsfirma TEAM OF TOMORROW. Sie unterstützt Unternehmen bei der Suche nach jungen Mitarbeitenden und setzt gleichzeitig Berufsorientierungsprojekte an Schulen um, um den Übergang vom Bildungssystem in die Arbeitswelt besser zu verstehen.

Toygar Cinar ist Managing Director der RheinWest HR Solutions GmbH und begleitet Unternehmen dabei, durch strategische Personal- und Organisationsentwicklung nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Unter dem Leitsatz „People. Strategy. Growth.“ hilft er Organisationen, ihre Vision in messbare Erfolge zu übersetzen. Als Host des #Gamechanger Podcasts spricht er mit Führungspersönlichkeiten über Kultur, Leadership und die Zukunft von Arbeit. Zuvor sammelte er umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Sales, Consulting und Unternehmensführung. Sein Antrieb: aus guter Personalarbeit echte unternehmerische Stärke zu machen.

Prof. Dr. Sarah Maihaus ist Professorin für Personalmanagement und Executive Coach. Sie begleitet Menschen und Organisationen an der Schnittstelle von HR, Künstlicher Intelligenz, Leadership und Transformation. Ihre HR-Expertise verbindet sie mit tiefem Business-Background: Bei McKinsey beriet sie Unternehmen in Organisations- und Transformationsprojekten – inklusive HR-Strategie, Recruiting und Aufbau leistungsfähiger Teams. Bei HRS, einem führenden E-Commerce-Travel-Unternehmen, verantwortete sie als Top-Managerin u. a. Organisationsaufbau, Talentgewinnung und Leadership-Entwicklung sowie die Bereiche Strategie, Einkauf und Vertrieb. Heute übersetzt sie über 15 Jahre Industrieerfahrung und akademische Evidenz in pragmatische, umsetzbare Impulse rund um #HR und #AI.

Dr. Jana Oetken ist KI-Beraterin und Wirtschaftspsychologin mit einem feinen Gespür für Menschen und Organisationen. Sie bringt KI aus der Theorie in die Praxis – so, dass sie im Arbeitsalltag wirklich nützt. Sie hat im Bereich HR & Public Management promoviert, und verbindet wissenschaftliche Tiefe mit vielen Jahren Praxiserfahrung. Sie hat über 150 Organisationen dabei begleitet, Future Skills aufzubauen und KI Kompetenz zu stärken.

Nadine Nobile ist Mitgründerin des New Pay Collective und eine Vorreiterin im Bereich innovativer Vergütungssysteme. Als Sparringspartnerin und Impulsgeberin unterstützt sie Organisationen dabei, Vergütung ganzheitlich und partizipativ zu gestalten. Sie ist Co-Autorin der Bücher New Pay (2019) und New Pay Journey (2023), die den Weg zu mehr Transparenz und Fairness in der Arbeitswelt ebnen. Darüber hinaus engagiert sie sich mit ihrem Netzwerk New Work Women für eine vielfältige und diverse Arbeitswelt auf Augenhöhe.

Dr. Christina Langer ist Senior Economist bei The Stepstone Group, Ökonomin und Arbeitsmarktforscherin mit den Schwerpunkten Zukunft der Arbeit, generative KI und Kompetenzentwicklung. Als Postdoctoral Researcher am Stanford Digital Economy Lab, Teil des Stanford Institute for Human-Centered AI, forschte sie zu den Auswirkungen künstlicher Intelligenz, neuer Technologien und veränderter Kompetenzanforderungen auf Arbeitsmarkt, Unternehmen und Beschäftigte.

In ihrer Forschung arbeitet Dr. Christina Langer mit datenintensiven Analysen zu generativer KI, Skills, Produktivität, Recruiting und Arbeitsmarkttransformation. Ihre wissenschaftliche Arbeit wurde in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und von Medien wie The New York Times aufgegriffen. Sie hat auf internationalen Konferenzen präsentiert, mit Institutionen wie Harvard, der UCL School of Management, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und dem ifo Institut zusammengearbeitet und wurde für ihre Dissertation mehrfach ausgezeichnet.

In Medien, Vorträgen und Analysen verbindet Dr. Christina Langer wissenschaftliche Evidenz mit praxisnahen Empfehlungen für Unternehmen, Politik und Öffentlichkeit. Sie ordnet ein, wie generative KI die Arbeitswelt verändert, welche Kompetenzen künftig wichtiger werden und wie Unternehmen den Wandel der Arbeit erfolgreich gestalten können.

Dr. Anna Wittich ist Arbeitsmarktforscherin bei The Stepstone Group und forscht zu Jobsuche, Bewerbung, Recruiting und Arbeitszufriedenheit. In ihrer Arbeit analysiert sie, wie sich Erwartungen, Entscheidungen und Erfahrungen von Beschäftigten, Bewerbenden und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt verändern.

Auf Basis von Stepstone-Daten und Studien beschäftigt sich Dr. Anna Wittich mit Karrierewegen, Bewerbungsverhalten, Wechselbereitschaft, Arbeitsbedingungen und moderner Personalarbeit. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, was Menschen bei der Jobsuche, im Bewerbungsprozess und im Arbeitsalltag bewegt und wie Unternehmen darauf reagieren können.

In Medien, Vorträgen und Analysen verbindet Dr. Anna Wittich datenbasierte Arbeitsmarkteinblicke mit praxisnahen Empfehlungen für Beschäftigte, Jobsuchende und Unternehmen. Sie ordnet ein, wie sich Karriereentscheidungen verändern, welche Erwartungen Menschen an Arbeit haben und was gute Bewerbungs- und Recruitingprozesse heute ausmacht.

Céline Waldmann ist Senior Webinar Manager bei Stepstone und konzipiert Webinarformate, die Recruiting-Wissen praxisnah, interaktiv und auf Augenhöhe vermitteln. Sie verantwortet Moderation und Regie der Webinare und arbeitet eng mit Expert:innen zusammen, die ihr Wissen wirkungsvoll auf die Bühne bringen. Als ausgebildete Sprecherin trainiert Céline Speaker darin, selbstbewusst vor der Kamera aufzutreten und Inhalte klar zu präsentieren – mit weniger PowerPoint und mehr Wirkung.