IT-Recruiting: Wie gewinnen Sie die besten IT-Kandidat*innen in einem überhitzen Markt?

Die Arbeiterlosigkeit ist in der IT-Branche besonders spürbar, da qualifizierte IT-Spezialist*innen für Unternehmen unverzichtbar sind, um im Wettbewerb erfolgreich zu bleiben. Wussten Sie, dass 41 % der Bewerber*innen im Jahr 2025 einen Jobwechsel planen – und die Mehrheit bereits im ersten Quartal umsetzen möchte? Wie gewinnen Sie also die passenden IT-Profis für Ihr Unternehmen und verhindern, dass sie zur Konkurrenz abwandern? (Quelle: Stepstone-Befragung Job & Gehalt 2024/2025)

Wer die Bedürfnisse und Erwartungen von IT-Kandidat*innen versteht, platziert Stellenanzeigen gezielt auf den richtigen Kanälen und spricht die passenden Talente erfolgreich an. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie qualifizierte IT-Fachkräfte finden, sie mit maßgeschneiderten Strategien von Ihrem Unternehmen überzeugen und langfristig binden.

IT-Arbeitsmarkt: Gefragte Positionen und Gehaltsentwicklungen

Bereitschaft zum Jobwechsel

41 % planen 2025 den Job zu wechseln

Höchste Nachfrage

Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur und Beratung²

Hoch frequentierte Standorte

Hamburg, Berlin, Stuttgart und Köln

Bruttomediangehalt in Deutschland

58.000 €

Bestverdienende Region

Hamburg

Top-Gehalt

IT-Leiter*in

41 % der IT-Fachkräfte planen, 2025 den Job zu wechseln – die Mehrheit bereits im ersten Quartal. IT-Fachkräfte in Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur und Beratung zählten im vierten Quartal 2024 zu den gefragtesten Spezialist*innen. Die meisten IT-Stellenanzeigen wurden in Hamburg, Berlin, Stuttgart und Köln geschaltet.

IT im Fokus 2025

Weitere Positionen, Gehaltsvergleiche & Insights über die Berufsgruppe IT im Detail finden Sie in unserem Factsheet: “IT im Fokus!“

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Warum es immer schwieriger wird, IT-Kandidat*innen zu gewinnen

Die Rekrutierung von IT-Fachkräften stellt Unternehmen vor wachsende Herausforderungen:

Arbeiterlosigkeit und steigender Wettbewerb

Der Mangel an IT-Fachkräften hat sich in den letzten Jahren verschärft. Im Jahr 2022 blieben 137.000 IT-Stellen unbesetzt – 2023 erreichte die Zahl mit 149.000 offenen Positionen einen neuen Höchststand. (Quelle: Bitcom) Der IT-Sektor ist mittlerweile einer der gefragtesten Arbeitsbereiche: Es entfallen somit fast 10 % aller Stellenangebote auf IT-Positionen, womit dieser Bereich die größte Berufsgruppe auf stepstone.de darstellt.

Lange Besetzungszeiten

Die Arbeiterlosigkeit verzögert die Besetzung offener IT-Positionen erheblich. Im Durchschnitt dauert es bis zu 7,7 Monate, eine Stelle zu besetzen. Kandidat*innen erteilen häufig Absagen, da sie sich für Unternehmen mit schnelleren und intuitiveren Recruitingprozessen entscheiden.

Zudem verschicken IT-Fachkräfte im Schnitt 17 Bewerbungen, bevor sie ein Jobangebot annehmen – mehr als der bundesweite Durchschnitt von 16. Dies verdeutlicht, dass Bewerber*innen ihre Optionen sorgfältig prüfen und gezielt vergleichen, was die ohnehin langen Besetzungszeiten weiter verlängert. Infolgedessen steigt der Wettbewerb unter Arbeitgebern kontinuierlich. Ein optimierter Bewerbungsprozess und gezielte Recruiting-Strategien sind erforderlich, um sich die besten Kandidat*innen zu sichern.

IT-Fachkräfte verstehen: Erwartungen und Wünsche im Fokus

Um IT-Kandidat*innen zu gewinnen, ist es entscheidend zu wissen, welche Faktoren ein Unternehmen für IT-Fachkräfte wirklich attraktiv machen. Laut der Studie “The Age Advantage 2024” wünschen sich IT-Fachkräfte neben einem höheren Gehalt (47 %) vor allem:

Besonders Remote / Hybrid-Arbeitsoptionen (79 %) spielen für Mitarbeiter*innen in der IT eine größere Rolle als im Durchschnitt von 48 % über alle Berufsgruppen hinweg.

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Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung: Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen kommt es an

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Die richtige Recruiting-Strategie: In acht Schritten zum Erfolg

Erfahren Sie, wie Sie in acht Schritten eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie entwickeln, welche die spezifischen Anforderungen der IT-Branche berücksichtigt.

Ein klar definiertes Anforderungsprofil  ist entscheidend für eine erfolgreiche Fachkräftesuche. Legen Sie präzise die erforderlichen Hard Skills fest, indem Sie spezifische Anforderungen an Tools, Programmiersprachen und relevante Berufserfahrungen definieren. Je nach Position – sei es Entwickler*in, Systemadministrator*in oder Data Scientist – variieren die technischen Anforderungen. Achten Sie darauf, dass die geforderten Skills den tatsächlichen Aufgaben entsprechen.

Überlegen Sie sich, wie Sie die fachliche Qualifikation der Bewerber*innen testen wollen. Praxisnahe Tests wie Code Reviews, technische Fallstudien oder Live-Coding-Interviews nicht nur Einblicke in das technische Know-how, sondern zeigen auch die Problemlösungsfähigkeiten und die Arbeitsweise der Kandidat*innen.

Tipp: Falls Ihnen technisches Fachwissen fehlt, unterstützen Tools wie Cyferlinx bei der objektiven Bewertung von Code anhand festgelegter Kriterien. Solche Plattformen ermöglichen eine schnelle und präzise Analyse der technischen Fähigkeiten.

Eine prägnante Stellenanzeige hebt Ihr Unternehmen von der Konkurrenz ab und zieht qualifizierte Bewerbungen an. In der IT-Branche zählt vor allem Klarheit: Strukturieren Sie die wichtigsten Fakten übersichtlich und nennen Sie relevante Tools, Programmiersprachen, Frameworks und Projekte. IT-Fachkräfte wollen auf einen Blick erkennen, mit welchen Technologien sie arbeiten und welche Herausforderungen sie erwarten.

Tipp: Veröffentlichen Sie Ihre nächste IT-Stellenanzeige auf StepStone – die unkomplizierte Bewerbungsmöglichkeit macht es den Bewerber*innen besonders einfach und schnell, sich für Ihr Angebot zu interessieren!

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Im Jahr 2024 forderten 35 % der IT-Mitarbeiter*innen eine Gehaltserhöhung, von denen 20 % erfolgreich waren – ein Wert über dem bundesweiten Durchschnitt von 29 %. Rund 42 % der IT-Fachkräfte sind mit ihrem Gehalt zufrieden, während deutschlandweit nur 38 % dies bestätigen. IT-Fachkräfte sind sich zudem ihres Marktwerts deutlich bewusster: 76 % der Berufsgruppe können ihr Gehalt realistisch einschätzen, basierend auf ihrer Position und Qualifikation.

Diese Zahlen verdeutlichen, dass qualifizierte IT-Fachkräfte eine starke Verhandlungsposition haben. Unternehmen reagieren darauf, indem sie steigende Gehaltsforderungen zunehmend berücksichtigen. Ein offener Dialog trägt zu fairen Lösungen bei und verhindert, dass Gehaltsforderungen vorschnell abgelehnt werden.

Gehaltstransparenz signalisiert Ihre Wettbewerbsfähigkeit und fördert das Vertrauen der Kandidat*innen in den Auswahlprozess. 89 % der Bewerber*innen geben an, dass sie sich eher auf eine Stelle bewerben, wenn das Gehalt offen kommuniziert wird.

Nennen Sie daher eine Gehaltsspanne in Ihrer Stellenanzeige oder betonen Sie transparente Vergütungsmodelle.

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Rund 80 % der IT-Fachkräfte bevorzugen eine flexible Arbeitsgestaltung und ziehen Remote- oder hybride Modelle klassischen Bürozeiten vor. Viele erzielen Höchstleistungen, wenn sie ihre Arbeitszeiten an ihren individuellen Rhythmus anpassen – auch zu später Stunde. Eine ruhige, ungestörte Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten, steigern die  Arbeitgeberattraktivität erheblich.

Tipp: Prüfen Sie, ob eine Festanstellung oder freie Mitarbeit besser zur zu besetzenden Position passt. In der IT-Branche wird flexible Zusammenarbeit oft bevorzugt und sollte in Ihre Recruiting-Strategie einfließen.

IT-Profis sind eigenmotiviert und legen großen Wert auf ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Für 74 % hat berufliche Weiterbildung hohe Priorität, da sie mit den neuesten Entwicklungen Schritt halten möchten. Unternehmen, die Fortbildungen, Seminare oder Konferenzen anbieten, gelten daher als besonders attraktiv.

Zusätzliche Benefits spielen eine wichtige Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers. 50 % der IT-Fachkräfte betrachten einen Mobilitätszuschuss als wichtigen Faktor, 43 % eine betriebliche Altersvorsorge und 39 % bevorzugen Gesundheitsangebote wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Maßnahmen zur mentalen Gesundheit. Diese Zusatzleistungen zeigen, dass das Unternehmen die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter*innen anerkennt. Heben Sie die Vorteile Ihrer IT-Abteilung hervor:

„Welche Entwicklungsmöglichkeiten und welches Arbeitsumfeld bieten Sie?“ 

Neben digitalen Recruiting-Strategien bieten Offline-Kanäle wertvolle Chancen, IT-Fachkräfte persönlich kennenzulernen. Networking-Events, Karrieremessen und Hackathons ermöglichen direkten Austausch, stärken das Employer Branding und helfen beim Aufbau eines Talentpools.

Während Karrieremessen gezielt den Vorteil bieten, das Event exakt auf die Unternehmensbedürfnisse zuzuschneiden, bieten Hackathons Einblicke in technische und soziale Kompetenzen potenzieller Kandidat*innen. Persönliche Begegnungen auf solchen Events steigern die Chancen, passende Talente für offene Stellen zu gewinnen.

Tipp: Die Gewinnung von Talenten ist ein wichtiger erster Schritt, doch Maßnahmen zur Mitarbeiterbindungverringern die Fluktuation und minimieren Recruiting-Aufwände. Regelmäßige Mitarbeitergespräche helfen, die Zufriedenheit zu verstehen und frühzeitig auf Kündigungsgründe zu reagieren. Nehmen Sie die Anliegen Ihrer IT-Teams ernst und beziehen Sie sie aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens ein – etwa durch neue Technologien oder innovative Arbeitsmethoden.

Quellen:
_¹ Stepstone-Befragung Job & Gehalt 2024/2025
² Stepstone interne Daten, 2024