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Transport & Logistik • 10000+ Employees
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                            Rhenus Group

                            HR Business Partner (m/w/d) International

                            Rhenus Group
                            Duisburg (47119)
                            Partially remote
                            No cover letter required
                            Du begleitest internationale Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte, identifizierst Talente und Schlüsselpositionen und bereitest HR-Analysen sowie Entscheidungsvorlagen für das Management auf. - Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren Rolle als HR Generalist in einem internationalen Unternehmensumfeld. - Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektarbeit. - Sicherer Umgang mit IT- und HR-Systemen und idealerweise gute Kenntnisse in Workday.
                            Du begleitest internationale Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte, identifizierst Talente und Schlüsselpositionen und bereitest HR-Analysen sowie Entscheidungsvorlagen für das Management auf. - Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren Rolle als HR Generalist in einem internationalen Unternehmensumfeld. - Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektarbeit. - Sicherer Umgang mit IT- und HR-Systemen und idealerweise gute Kenntnisse in Workday.
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                            Rhenus Group

                            (Senior) HR-Projektmanager (w/m/d), Fokus Fehlzeitenmanagement

                            Rhenus Group
                            Holzwickede
                            56000 - 86000 / (full-time estimate)
                            No cover letter required
                            Du analysierst ganzheitliche HR-Kennzahlen, identifizierst Ursachen für Fehlzeiten sowie Trends und entwickelst hierfür aussagekräftige Reportings und Zielquoten. * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Fehlzeitenmanagement, in Krankenrückkehrgesprächen und BEM-Prozessen. * Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte von der Analyse über die Konzeptentwicklung bis hin zur nachhaltigen Umsetzung sowie Erfolgskontrolle und der grundsätzlichen Offenheit für künftige HR-Projekte.
                            Du analysierst ganzheitliche HR-Kennzahlen, identifizierst Ursachen für Fehlzeiten sowie Trends und entwickelst hierfür aussagekräftige Reportings und Zielquoten. * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Fehlzeitenmanagement, in Krankenrückkehrgesprächen und BEM-Prozessen. * Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte von der Analyse über die Konzeptentwicklung bis hin zur nachhaltigen Umsetzung sowie Erfolgskontrolle und der grundsätzlichen Offenheit für künftige HR-Projekte.
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                            Rhenus Group

                            Werkstudent Group Talent Management (w/m/d)

                            Rhenus Group
                            Holzwickede, Hilden
                            No cover letter required
                            Gemeinsam mit dem People-Development-Team arbeitest du an spannenden Themen und stehst im Austausch mit Kolleg:innen aus nationalen und internationalen HR-Bereichen. * Du recherchierst aktuelle People-Development- und Talent-Management-Themen und bereitest Informationen strukturiert für Konzepte, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen auf. * Du bist eingeschriebene:r Student:in, z. B. in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit HR-Schwerpunkt oder einem vergleichbaren Studiengang, und hast noch mindestens ein Jahr Studium vor dir. * Du interessierst dich für People Development, Talent Management oder eignungsdiagnostische Fragestellungen.
                            Gemeinsam mit dem People-Development-Team arbeitest du an spannenden Themen und stehst im Austausch mit Kolleg:innen aus nationalen und internationalen HR-Bereichen. * Du recherchierst aktuelle People-Development- und Talent-Management-Themen und bereitest Informationen strukturiert für Konzepte, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen auf. * Du bist eingeschriebene:r Student:in, z. B. in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit HR-Schwerpunkt oder einem vergleichbaren Studiengang, und hast noch mindestens ein Jahr Studium vor dir. * Du interessierst dich für People Development, Talent Management oder eignungsdiagnostische Fragestellungen.
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                            Rhenus Group

                            Director of People Operational Excellence (f/m/d)

                            Rhenus Group
                            Holzwickede, Hilden
                            97000 - 124000 / (full-time estimate)
                            No cover letter required
                            Strategic development of the Group-wide People Operations model, including scalable Shared Service Centers and Centers of Excellence. * End-to-end ownership of efficient, compliant and business-oriented HR processes along the lifecycle. * Standardization of HR services, service catalogues and service levels to improve quality, speed and reliability for the business. * Analysis of global HR structures to identify optimization and efficiency opportunities. * Close collaboration with the People Technology Team to drive innovative automation, ticketing and digital HR solutions. * Translating business requirements into global HR solutions. * Close collaboration with leadership, HR business partners, and regional and local HR organizations.
                            Strategic development of the Group-wide People Operations model, including scalable Shared Service Centers and Centers of Excellence. * End-to-end ownership of efficient, compliant and business-oriented HR processes along the lifecycle. * Standardization of HR services, service catalogues and service levels to improve quality, speed and reliability for the business. * Analysis of global HR structures to identify optimization and efficiency opportunities. * Close collaboration with the People Technology Team to drive innovative automation, ticketing and digital HR solutions. * Translating business requirements into global HR solutions. * Close collaboration with leadership, HR business partners, and regional and local HR organizations.
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                            What is the average salary for hr-development?

                            Average salary per year
                            49.800 €
                            The average salary for a hr-development is 49.800 €. hr-development salaries range from 42.000 € to 59.600 €.

                            Frequently Asked Questions

                            How many hr-development jobs are available on StepStone?
                            There are 4 hr-development jobs available on StepStone right now.
                            What other similar jobs are there to hr-development jobs?
                            As well as hr-development jobs, you can find Business Development, Change Management, Project Management, amongst many others.
                            How many temporary and part-time hr-development jobs are available?
                            There are 0 temporary hr-development jobs and 1 part-time hr-development jobs available at the moment.
                            Which places are popular for hr-development jobs?
                            People who are interested in hr-development jobs prefer to look in München, Hamburg, Berlin.
                            Which skills are beneficial for hr-development jobs?
                            The following skills are useful for hr-development jobs: Business, Implementation, Analysis, Business economics, Communication, Optimization, Safe Manner, Academic Projects, Advise Management, Attention to detail, Automation, Best Practices, Change Management, Change Process, Company Success, Complex Projects, Concept Development, Consulting, Determination, Economy.