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                            Rhenus Group

                            Air Freight Pricing Specialist (f/m/d)

                            Rhenus Group
                            Hilden
                            41000 - 59000 / (full-time estimate)
                            No cover letter required
                            From multimodal transportation and optimal warehousing to seamless customs clearance and innovative value-added services, we stay at the forefront of industry developments and work closely alongside our customers every step of the way. * Business fluency in English, along with strong verbal and written communication skills, round off your profile. * Continuous Training: Sharpen your skills and advance your expertise with our professional development programs.
                            From multimodal transportation and optimal warehousing to seamless customs clearance and innovative value-added services, we stay at the forefront of industry developments and work closely alongside our customers every step of the way. * Business fluency in English, along with strong verbal and written communication skills, round off your profile. * Continuous Training: Sharpen your skills and advance your expertise with our professional development programs.
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                            Rhenus Group

                            Director of People Operational Excellence (f/m/d)

                            Rhenus Group
                            Holzwickede, Hilden
                            97000 - 124000 / (full-time estimate)
                            No cover letter required
                            Strategic development of the Group-wide People Operations model, including scalable Shared Service Centers and Centers of Excellence. * End-to-end ownership of efficient, compliant and business-oriented HR processes along the lifecycle. * Standardization of HR services, service catalogues and service levels to improve quality, speed and reliability for the business. * Translating business requirements into global HR solutions. * Close collaboration with leadership, HR business partners, and regional and local HR organizations. Personalized Growth: Accelerate your career with development opportunities, tailored to your talents and interests. Continuous Training: Sharpen your skills and advance your expertise with our development programs.
                            Strategic development of the Group-wide People Operations model, including scalable Shared Service Centers and Centers of Excellence. * End-to-end ownership of efficient, compliant and business-oriented HR processes along the lifecycle. * Standardization of HR services, service catalogues and service levels to improve quality, speed and reliability for the business. * Translating business requirements into global HR solutions. * Close collaboration with leadership, HR business partners, and regional and local HR organizations. Personalized Growth: Accelerate your career with development opportunities, tailored to your talents and interests. Continuous Training: Sharpen your skills and advance your expertise with our development programs.
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                            Rhenus Group

                            Werkstudent Group Talent Management (w/m/d)

                            Rhenus Group
                            Holzwickede, Hilden
                            No cover letter required
                            Du recherchierst aktuelle People-Development- und Talent-Management-Themen und bereitest Informationen strukturiert für Konzepte, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen auf. * Gemeinsam mit dem People-Development-Team arbeitest du an spannenden Themen und stehst im Austausch mit Kolleg:innen aus nationalen und internationalen HR-Bereichen. * Du interessierst dich für People Development, Talent Management oder eignungsdiagnostische Fragestellungen.
                            Du recherchierst aktuelle People-Development- und Talent-Management-Themen und bereitest Informationen strukturiert für Konzepte, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen auf. * Gemeinsam mit dem People-Development-Team arbeitest du an spannenden Themen und stehst im Austausch mit Kolleg:innen aus nationalen und internationalen HR-Bereichen. * Du interessierst dich für People Development, Talent Management oder eignungsdiagnostische Fragestellungen.
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                            Rhenus Group

                            Workday User Adoption Owner (w/m/d)

                            Rhenus Group
                            Holzwickede, Hilden
                            60000 - 81000 / (full-time estimate)
                            No cover letter required
                            Die Analyse von Business-Anforderungen, HR-Prozessen und Pain Points sowie die Übersetzung in skalierbare Enablement-, Trainings- und Kommunikationsstrategien gehören zu deinem Daily Business. * In deiner Rolle fungierst du als zentrale Schnittstelle zwischen Group People Technology, HR und Business Stakeholdern mit dem Ziel, ein gemeinsames Verständnis von Prozessen, Systemlogik und Best Practices sicherzustellen. * Rollenbasierte und use-case-orientierte Learning Journeys, die sich an realen Business-Szenarien statt an Systemfeatures orientieren werden von Dir konzipiert. * Dein fundiertes Verständnis von End-to-End HR-Prozessen (z. B. Hire-to-Retire) und Deine nachweisbare Erfahrung darin, Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Enablement-Konzepte und Adoption-Strategien zu übe
                            Die Analyse von Business-Anforderungen, HR-Prozessen und Pain Points sowie die Übersetzung in skalierbare Enablement-, Trainings- und Kommunikationsstrategien gehören zu deinem Daily Business. * In deiner Rolle fungierst du als zentrale Schnittstelle zwischen Group People Technology, HR und Business Stakeholdern mit dem Ziel, ein gemeinsames Verständnis von Prozessen, Systemlogik und Best Practices sicherzustellen. * Rollenbasierte und use-case-orientierte Learning Journeys, die sich an realen Business-Szenarien statt an Systemfeatures orientieren werden von Dir konzipiert. * Dein fundiertes Verständnis von End-to-End HR-Prozessen (z. B. Hire-to-Retire) und Deine nachweisbare Erfahrung darin, Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Enablement-Konzepte und Adoption-Strategien zu übe
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                            Rhenus Group

                            (Senior) HR-Projektmanager (w/m/d), Fokus Fehlzeitenmanagement

                            Rhenus Group
                            Holzwickede
                            56000 - 86000 / (full-time estimate)
                            No cover letter required
                            Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Fehlzeitenmanagement, in Krankenrückkehrgesprächen und BEM-Prozessen.
                            Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Fehlzeitenmanagement, in Krankenrückkehrgesprächen und BEM-Prozessen.
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                            Rhenus Group

                            Werkstudent (w/m/d) QHSE

                            Rhenus Group
                            Nordenham
                            No cover letter required
                            Zu Deinen Aufgaben gehört die Pflege sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Energie- und Qualitätsmanagements sowie der Nachhaltigkeit innerhalb unserer Business Unit.
                            Zu Deinen Aufgaben gehört die Pflege sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Energie- und Qualitätsmanagements sowie der Nachhaltigkeit innerhalb unserer Business Unit.
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                            REMONDIS IT Cycle GmbH

                            E-Commerce Manager – Shop Management & Produktdatenpflege (m/w/d)

                            REMONDIS IT Cycle GmbH
                            Nottuln
                            Partially remote
                            46000 - 65000 / (full-time estimate)
                            No cover letter required
                            Easy Apply
                            Wir verlängern die Nutzungsdauer professioneller Business-Hardware und bieten Unternehmen sowie Privatkunden eine wirtschaftliche Alternative zum Neukauf.
                            Wir verlängern die Nutzungsdauer professioneller Business-Hardware und bieten Unternehmen sowie Privatkunden eine wirtschaftliche Alternative zum Neukauf.
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                            What is the average salary for business-development?

                            Average salary per year
                            56.600 €
                            The average salary for a business-development is 56.600 €. business-development salaries range from 49.100 € to 67.900 €.

                            Frequently Asked Questions

                            How many business-development jobs are available on StepStone?
                            There are 8 business-development jobs available on StepStone right now.
                            What other similar jobs are there to business-development jobs?
                            As well as business-development jobs, you can find Change Management, Operations Management, Human Resources Manager, amongst many others.
                            How many temporary and part-time business-development jobs are available?
                            There are 0 temporary business-development jobs and 2 part-time business-development jobs available at the moment.
                            Which places are popular for business-development jobs?
                            People who are interested in business-development jobs prefer to look in Hamburg, München, Berlin.
                            Which skills are beneficial for business-development jobs?
                            The following skills are useful for business-development jobs: Business, Communication, Analysis, Optimization, Attention to detail, Drafting, Economy, Patient Service, Reporting, Safe Manner, Self-confidence, Stakeholders, Technology, Automation, Best Practices, Business economics, Data Quality, End to End, Engagement, Evaluation.