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25 results for Teamleiter Hr jobs in Trittau within a 30 km radius
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Senior Specialist, BHR (m/w/d)
Senior Specialist, BHR (m/w/d)
UPM – The Biofore Company
Augsburg, Dörpen, Düsseldorf, Leuna, Schongau, Hamburg
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zunächst befristet einen Senior Specialist, BHR (m/w/d) „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams werden möchtest, das als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen * Du wirkst an deutschlandweiten sowie globalen HR-Projekten mit und bringst Deine Ideen in die ...
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zunächst befristet einen Senior Specialist, BHR (m/w/d) „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams werden möchtest, das als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen * Du wirkst an deutschlandweiten sowie globalen HR-Projekten mit und bringst Deine Ideen in die ...
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The Senior HR Manager Germany is responsible for providing strategic and operational HR leadership across all German entities/sites. This role ensures full compliance with German labor law, co‑determination regulations and internal governance standards, effective engagement with employee representative bodies (Works Councils and unions), and delivers high-quality HR services aligned with the company's overall business strategy. Strategic HR Leadership * Act as strategic to Leadership and Strategic HR Business Partners translating business objectives into people policies and processes * Monitor regulatory changes in German employment law and co‑determination and assessing impact on HR policies and practices HR Operations & Service Delivery * Oversee core HR processes including recruitment, onboarding, performance management, compensation, benefits, payroll and employee lifecycle management
The Senior HR Manager Germany is responsible for providing strategic and operational HR leadership across all German entities/sites. This role ensures full compliance with German labor law, co‑determination regulations and internal governance standards, effective engagement with employee representative bodies (Works Councils and unions), and delivers high-quality HR services aligned with the company's overall business strategy. Strategic HR Leadership * Act as strategic to Leadership and Strategic HR Business Partners translating business objectives into people policies and processes * Monitor regulatory changes in German employment law and co‑determination and assessing impact on HR policies and practices HR Operations & Service Delivery * Oversee core HR processes including recruitment, onboarding, performance management, compensation, benefits, payroll and employee lifecycle management
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Team Lead HR & Administration (all genders)
Team Lead HR & Administration (all genders)
BayWa r.e. Operation Services GmbH
München, Düsseldorf, Bendorf, Hamburg
Partially remote
Wir suchen Sie als Teamlead HR & Administration (all genders) an einem unserer Standorte in Hamburg, Düsseldorf, Bendorf oder München. * Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung und Entwicklung des HR & Administration Teams * Sie betreuen eigenständig HR-Projekte und treiben strategische HR-Themen wie Personalentwicklung, Performance-Management, etc. weiter voran * Gemeinsam mit Ihrem Team gewährleisten Sie eine dienstleistungsorientierte Betreuung von rund 150 Mitarbeitenden unter Berücksichtigung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben, einschließlich der Personaladministration in unserem HR-System Workday, sowie die kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse * Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit und haben bereits Erfahrung als Führungskraft
Wir suchen Sie als Teamlead HR & Administration (all genders) an einem unserer Standorte in Hamburg, Düsseldorf, Bendorf oder München. * Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung und Entwicklung des HR & Administration Teams * Sie betreuen eigenständig HR-Projekte und treiben strategische HR-Themen wie Personalentwicklung, Performance-Management, etc. weiter voran * Gemeinsam mit Ihrem Team gewährleisten Sie eine dienstleistungsorientierte Betreuung von rund 150 Mitarbeitenden unter Berücksichtigung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben, einschließlich der Personaladministration in unserem HR-System Workday, sowie die kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse * Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit und haben bereits Erfahrung als Führungskraft
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Senior HR Specialist (all genders)
Senior HR Specialist (all genders)
Skyborn Renewables offshore solutions GmbH
Bremen, Hamburg
Partially remote
We are looking for an experienced Senior HR Specialist who brings strong operational HR expertise, a high level of ownership and the ability to navigate complexity in an international environment. You will play a key role in ensuring reliable, compliant and efficient HR service delivery across EMEA while contributing to the continuous improvement of our processes and systems. * Act as a trusted point of contact for employees and managers across EMEA throughout the employee lifecycle (hire to retire) on operational HR topics * Take full ownership of HR operations within the area of responsibility, ensuring accuracy, compliance and high service quality - o Managing HR queries in a timely and service-oriented manner * Act as a key interface between HR, Payroll and business stakeholders to ensure smooth operations * Contribute to HR projects related to process optimisation and digitalisation
We are looking for an experienced Senior HR Specialist who brings strong operational HR expertise, a high level of ownership and the ability to navigate complexity in an international environment. You will play a key role in ensuring reliable, compliant and efficient HR service delivery across EMEA while contributing to the continuous improvement of our processes and systems. * Act as a trusted point of contact for employees and managers across EMEA throughout the employee lifecycle (hire to retire) on operational HR topics * Take full ownership of HR operations within the area of responsibility, ensuring accuracy, compliance and high service quality - o Managing HR queries in a timely and service-oriented manner * Act as a key interface between HR, Payroll and business stakeholders to ensure smooth operations * Contribute to HR projects related to process optimisation and digitalisation
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Easy Apply
The HR Business Partner provides expertise, guidelines, and frameworks on people and organizational matters as part of the Management Team, ensuring HR work aligns with BU needs. S/he implements HR strategy, harmonizes and optimizes core processes to support the business, and acts as a key HR advisor to management. * Drive policy and procedure implementation for various HR topics in the BU * Consult on new HR trends (e.g., digitalization, new work) and optimize HR tools and processes. * University degree in economics, business administration, or HR * 7 years in diverse HR roles
The HR Business Partner provides expertise, guidelines, and frameworks on people and organizational matters as part of the Management Team, ensuring HR work aligns with BU needs. S/he implements HR strategy, harmonizes and optimizes core processes to support the business, and acts as a key HR advisor to management. * Drive policy and procedure implementation for various HR topics in the BU * Consult on new HR trends (e.g., digitalization, new work) and optimize HR tools and processes. * University degree in economics, business administration, or HR * 7 years in diverse HR roles
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Easy Apply
Für unseren Zentrale in Hamburg suchen wir Dich als Senior HR Manager /Senior HR Business Partner (m/w/d). * Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen im Unternehmen und begleitest unsere Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Life-Cycle – von der ersten Anfrage bis zum Austritt. * Du leitest und entwickelst die HR-Administration und sorgst für effiziente, rechtssichere Prozesse in allen personalrelevanten Bereichen. * Du setzt die strategischen Vorgaben unseres niederländischen Mutterkonzerns um und arbeitest eng mit dem CHRO Germany zusammen, um gruppenweite HR-Themen und Standards zu harmonisieren. * Du gestaltest bestehende HR-Prozesse aktiv mit und treibst kontinuierliche Verbesserungen mit einer lösungsorientierten, hands-on Mentalität voran – immer mit einem scharfen Blick für Effizienz und Qualität.
Für unseren Zentrale in Hamburg suchen wir Dich als Senior HR Manager /Senior HR Business Partner (m/w/d). * Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen im Unternehmen und begleitest unsere Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Life-Cycle – von der ersten Anfrage bis zum Austritt. * Du leitest und entwickelst die HR-Administration und sorgst für effiziente, rechtssichere Prozesse in allen personalrelevanten Bereichen. * Du setzt die strategischen Vorgaben unseres niederländischen Mutterkonzerns um und arbeitest eng mit dem CHRO Germany zusammen, um gruppenweite HR-Themen und Standards zu harmonisieren. * Du gestaltest bestehende HR-Prozesse aktiv mit und treibst kontinuierliche Verbesserungen mit einer lösungsorientierten, hands-on Mentalität voran – immer mit einem scharfen Blick für Effizienz und Qualität.
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Easy Apply
Einerseits betreuen Sie eigene Business Units mit rund 200 Mitarbeitende als erste strategische und operative Ansprechperson in HR. Dafür arbeiten Sie eng und auf Augenhöhe mit dem People Services, Talent Management und Recruiting, sowie weiteren HR-Rollen zusammen. * Sicherstellung, Steuerung und Weiterentwicklung zentraler operativer HR-Prozessen und Strukturen in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen * Nutzung von HR-Kennzahlen zur Steuerung und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit im operativen Tagesgeschäft * Leitung von HR-Projekten oder aktive Mitwirkung – auch international HR relevante Erfahrung & fachliche Kompetenzen * Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in einer generalistischen, beratenden HR-Rolle – als HR Business Partner oder vergleichbar * State-of-the-Art-Kenntnisse in mehreren HR-Feldern, insb. People & Business ...
Einerseits betreuen Sie eigene Business Units mit rund 200 Mitarbeitende als erste strategische und operative Ansprechperson in HR. Dafür arbeiten Sie eng und auf Augenhöhe mit dem People Services, Talent Management und Recruiting, sowie weiteren HR-Rollen zusammen. * Sicherstellung, Steuerung und Weiterentwicklung zentraler operativer HR-Prozessen und Strukturen in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen * Nutzung von HR-Kennzahlen zur Steuerung und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit im operativen Tagesgeschäft * Leitung von HR-Projekten oder aktive Mitwirkung – auch international HR relevante Erfahrung & fachliche Kompetenzen * Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in einer generalistischen, beratenden HR-Rolle – als HR Business Partner oder vergleichbar * State-of-the-Art-Kenntnisse in mehreren HR-Feldern, insb. People & Business ...
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Education: A university degree in HR, business, psychology, law, or a related field. * Professional Background: Extensive experience as an HR Business Partner (m/f/d) or in a comparable strategic HR role in a fast-paced, commercial environment, ideally within energy, commodities, or financial / trading businesses. * HR Expertise: In-depth knowledge of core HR disciplines such as organizational design, talent and succession management, performance and reward, learning and development, and workforce planning.
Education: A university degree in HR, business, psychology, law, or a related field. * Professional Background: Extensive experience as an HR Business Partner (m/f/d) or in a comparable strategic HR role in a fast-paced, commercial environment, ideally within energy, commodities, or financial / trading businesses. * HR Expertise: In-depth knowledge of core HR disciplines such as organizational design, talent and succession management, performance and reward, learning and development, and workforce planning.
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To strengthen our HR team in Hamburg, we are looking for a pragmatic and hands-on HR BP who combines strategic HR expertise with a strong operational mindset. Your role spans strategic HR Business Partner responsibilities as well as hands-on operational HR tasks. You act as a trusted to senior leadership while ensuring smooth execution of core HR processes across the employee lifecycle. Paychex Europe is a leading provider of cloud-based HR, payroll, and workforce management solutions, supporting businesses of all sizes across Denmark and Germany. * Act as a trusted and strategic HR partner to executive leaders and their leadership teams * Identify HR-related areas for improvement and develop pragmatic, business-oriented solutions - Operational HR & Generalist Tasks * Ensure smooth execution of operational HR processes across the full employee lifecycle (hire to retire)
To strengthen our HR team in Hamburg, we are looking for a pragmatic and hands-on HR BP who combines strategic HR expertise with a strong operational mindset. Your role spans strategic HR Business Partner responsibilities as well as hands-on operational HR tasks. You act as a trusted to senior leadership while ensuring smooth execution of core HR processes across the employee lifecycle. Paychex Europe is a leading provider of cloud-based HR, payroll, and workforce management solutions, supporting businesses of all sizes across Denmark and Germany. * Act as a trusted and strategic HR partner to executive leaders and their leadership teams * Identify HR-related areas for improvement and develop pragmatic, business-oriented solutions - Operational HR & Generalist Tasks * Ensure smooth execution of operational HR processes across the full employee lifecycle (hire to retire)
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Dann suchen wir genau Dich ab sofort vor Ort in Vollzeit als Verstärkung für unser HR Team in Hamburg! * Gemeinsam mit uns optimierst und entwickelst Du digitale Prozesse im Bereich der HR-Administration. * Gemeinsam mit unseren Kolleg*innen in Mainz bringst du die Weiterentwicklung der HR-Abteilung sowie die Vereinheitlichung unserer Prozesse voran. * Du kannst bei allem mitwirken und für Themen und Projekte in den Lead gehen, für die Dein HR-Herz schlägt! * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium absolviert und überzeugst uns mit Deinem Tatendrang für die HR Welt! Jetzt suchen wir Dich aus den Bereichen: Personal / Personalwesen / Human Resources / Payroll / Abrechnung / Payroll Specialist / Personalentwicklung / Verwaltung / Personalreferent / Personalsachbearbeiter / Personalsachbearbeiterin / Sachbearbeiter / Sachbearbeitung / Verwaltung / Recruiting ...
Dann suchen wir genau Dich ab sofort vor Ort in Vollzeit als Verstärkung für unser HR Team in Hamburg! * Gemeinsam mit uns optimierst und entwickelst Du digitale Prozesse im Bereich der HR-Administration. * Gemeinsam mit unseren Kolleg*innen in Mainz bringst du die Weiterentwicklung der HR-Abteilung sowie die Vereinheitlichung unserer Prozesse voran. * Du kannst bei allem mitwirken und für Themen und Projekte in den Lead gehen, für die Dein HR-Herz schlägt! * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium absolviert und überzeugst uns mit Deinem Tatendrang für die HR Welt! Jetzt suchen wir Dich aus den Bereichen: Personal / Personalwesen / Human Resources / Payroll / Abrechnung / Payroll Specialist / Personalentwicklung / Verwaltung / Personalreferent / Personalsachbearbeiter / Personalsachbearbeiterin / Sachbearbeiter / Sachbearbeitung / Verwaltung / Recruiting ...
NEW
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HR bei zipmend ist ein strategischer Partner für das Business – wir gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation. Während der Elternzeit unserer HR Business Partnerin übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Prozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, steuerst operative HR-Themen und sorgst dafür, dass unsere Prozesse strukturiert, fair und skalierbar bleiben. * HR Business Partnering: Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und bist erste Anlaufstelle für strategische und operative HR-Fragen * Employee Lifecycle Management: Du verantwortest alle zentralen HR-Prozesse – von Beförderungen über Gehaltsprozesse bis hin zum Offboarding * Weiterentwicklung von HR-Strukturen: Du treibst Themen wie Kommunikationsprozesse, Benefits oder ...
HR bei zipmend ist ein strategischer Partner für das Business – wir gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation. Während der Elternzeit unserer HR Business Partnerin übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Prozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, steuerst operative HR-Themen und sorgst dafür, dass unsere Prozesse strukturiert, fair und skalierbar bleiben. * HR Business Partnering: Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und bist erste Anlaufstelle für strategische und operative HR-Fragen * Employee Lifecycle Management: Du verantwortest alle zentralen HR-Prozesse – von Beförderungen über Gehaltsprozesse bis hin zum Offboarding * Weiterentwicklung von HR-Strukturen: Du treibst Themen wie Kommunikationsprozesse, Benefits oder ...
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No cover letter required
Sie unterstützen unser Team als HR Generalist (w/m/d) * Mitarbeiterbetreuung: Als erste Ansprechperson begleiten Sie Mitarbeitende bei allgemeinen HR-Fragen und unterstützen entlang des gesamten Employee Lifecycles – von organisatorischen Themen bis hin zu HR-Programmen und Richtlinien. * Zusammenarbeit: In enger Abstimmung mit den übernehmen Sie operative und ausgewählte strategische HR-Themen und bringen eigene Ideen sowie Perspektiven aktiv ein. * HR Operations: Sie sorgen für eine strukturierte und effiziente Umsetzung administrativer HR-Prozesse, pflegen HR-Systeme und sind verantwortlich für die Erstellung von (arbeitsvertraglichen) Dokumenten, Auswertungen und Reports. * Projekte & Weiterentwicklung: Bei HR-Projekten wie der digitalen Personalakte oder Grading-Initiativen wirken Sie aktiv mit, hinterfragen bestehende Prozesse und treiben Verbesserungen proaktiv voran.
Sie unterstützen unser Team als HR Generalist (w/m/d) * Mitarbeiterbetreuung: Als erste Ansprechperson begleiten Sie Mitarbeitende bei allgemeinen HR-Fragen und unterstützen entlang des gesamten Employee Lifecycles – von organisatorischen Themen bis hin zu HR-Programmen und Richtlinien. * Zusammenarbeit: In enger Abstimmung mit den übernehmen Sie operative und ausgewählte strategische HR-Themen und bringen eigene Ideen sowie Perspektiven aktiv ein. * HR Operations: Sie sorgen für eine strukturierte und effiziente Umsetzung administrativer HR-Prozesse, pflegen HR-Systeme und sind verantwortlich für die Erstellung von (arbeitsvertraglichen) Dokumenten, Auswertungen und Reports. * Projekte & Weiterentwicklung: Bei HR-Projekten wie der digitalen Personalakte oder Grading-Initiativen wirken Sie aktiv mit, hinterfragen bestehende Prozesse und treiben Verbesserungen proaktiv voran.
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Hier kommst du ins Spiel: Gestalte HR bei uns ganzheitlich mit – von der Administration über die Payroll bis zum Recruiting. Wir suchen ab sofort eine/n Referent (m/w/d) Personalwesen / HR-Operations für unseren Hauptsitz in Voll- oder Teilzeit. Du unterstützt bei der Automatisierung von HR-Prozessen und treibst die Digitalisierung unserer Abteilung voran * Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise LOGA) sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Hier kommst du ins Spiel: Gestalte HR bei uns ganzheitlich mit – von der Administration über die Payroll bis zum Recruiting. Wir suchen ab sofort eine/n Referent (m/w/d) Personalwesen / HR-Operations für unseren Hauptsitz in Voll- oder Teilzeit. Du unterstützt bei der Automatisierung von HR-Prozessen und treibst die Digitalisierung unserer Abteilung voran * Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise LOGA) sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
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Im Rahmen unserer HR-Strategie bedeutet Fortschritt für uns die Weiterentwicklung unserer HR-Organisation als wichtiger Bestandteil der Transformation unseres Unternehmens. Als HR Generalist bist du die verbindende Kraft in unserem HR-Team und verantwortest eine effiziente, vertrauensvolle und proaktive Personalbetreuung der Mitarbeitenden in unserem Werk am Standort Hamburg. HR-Prozesse, Workflows und Strukturen sind für dich von hoher Bedeutung, sodass du gemeinsam mit uns kontinuierlich an Verbesserungen und der Digitalisierung von Prozessen mitwirkst. * Mit deiner Leidenschaft für das Personalwesen kannst du dich auf ausgewählte Prozesse spezialisieren oder spannende Projekte vorantreiben, die die Zukunft unserer HR-Landschaft gestalten. * Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (Personalkaufmann, Fachwirt) oder ein Studium im ...
Im Rahmen unserer HR-Strategie bedeutet Fortschritt für uns die Weiterentwicklung unserer HR-Organisation als wichtiger Bestandteil der Transformation unseres Unternehmens. Als HR Generalist bist du die verbindende Kraft in unserem HR-Team und verantwortest eine effiziente, vertrauensvolle und proaktive Personalbetreuung der Mitarbeitenden in unserem Werk am Standort Hamburg. HR-Prozesse, Workflows und Strukturen sind für dich von hoher Bedeutung, sodass du gemeinsam mit uns kontinuierlich an Verbesserungen und der Digitalisierung von Prozessen mitwirkst. * Mit deiner Leidenschaft für das Personalwesen kannst du dich auf ausgewählte Prozesse spezialisieren oder spannende Projekte vorantreiben, die die Zukunft unserer HR-Landschaft gestalten. * Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (Personalkaufmann, Fachwirt) oder ein Studium im ...
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HR Business Partner / People & Culture Manager (m/w/d)
HR Business Partner / People & Culture Manager (m/w/d)
Otto Krahn Holding GmbH
Hamburg
Partially remote
Für unseren Fachbereich Personalwesen und HR am Standort Hamburg suchen wir einen HR Business Partner / People & Culture Manager (m/w/d)
Für unseren Fachbereich Personalwesen und HR am Standort Hamburg suchen wir einen HR Business Partner / People & Culture Manager (m/w/d)
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No cover letter required
Im Zuge der weiteren Professionalisierung wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Direktvermittlung und unbefristeter Teilzeitanstellung (20-30h) ein HR Generalist (m/w/d) zur Verstärkung des HR Teams gesucht. Sie sind nahbar genug für das Tagesgeschäft und gleichzeitig reflektiert genug, um HR Themen strategisch weiterzuentwickeln? Ganzheitliche Betreuung von und in allen operativen HR-Fragestellungen - Organisation und Durchführung administrativer HR-Prozesse – von der Vertragserstellung über Bescheinigungen bis hin zur Pflege personalrelevanter Stammdaten - Sicherer Umgang mit HR-Software (z. B. Personio) und MS Office
Im Zuge der weiteren Professionalisierung wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Direktvermittlung und unbefristeter Teilzeitanstellung (20-30h) ein HR Generalist (m/w/d) zur Verstärkung des HR Teams gesucht. Sie sind nahbar genug für das Tagesgeschäft und gleichzeitig reflektiert genug, um HR Themen strategisch weiterzuentwickeln? Ganzheitliche Betreuung von und in allen operativen HR-Fragestellungen - Organisation und Durchführung administrativer HR-Prozesse – von der Vertragserstellung über Bescheinigungen bis hin zur Pflege personalrelevanter Stammdaten - Sicherer Umgang mit HR-Software (z. B. Personio) und MS Office
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Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in der Betreuung und Weiterentwicklung Ihres Betreuungsbereichs. Sie arbeiten nah an den Menschen, beraten auf Augenhöhe und gestalten HR-Themen aktiv mit. Dabei sind Sie Teil eines engagierten und humorvollen HR-Kernteams und arbeiten eng mit aktuell 6 Kolleginnen und Kollegen vertrauensvoll zusammen. Starten Sie zu Ihrem nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer HR Abteilung in Ahrensburg. * Sie übernehmen generalistische HR-Aufgaben im operativen Tagesgeschäft mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. * Sie identifizieren personalrelevante Handlungsfelder und wirken bei der Entwicklung und Umsetzung passender HR-Lösungen aktiv mit. * Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung, den zwei Personalreferentinnen sowie den zwei Payroll Managern zusammen und begleiten Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in der Betreuung und Weiterentwicklung Ihres Betreuungsbereichs. Sie arbeiten nah an den Menschen, beraten auf Augenhöhe und gestalten HR-Themen aktiv mit. Dabei sind Sie Teil eines engagierten und humorvollen HR-Kernteams und arbeiten eng mit aktuell 6 Kolleginnen und Kollegen vertrauensvoll zusammen. Starten Sie zu Ihrem nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer HR Abteilung in Ahrensburg. * Sie übernehmen generalistische HR-Aufgaben im operativen Tagesgeschäft mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. * Sie identifizieren personalrelevante Handlungsfelder und wirken bei der Entwicklung und Umsetzung passender HR-Lösungen aktiv mit. * Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung, den zwei Personalreferentinnen sowie den zwei Payroll Managern zusammen und begleiten Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
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Zur Verstärkung unseres HR-Teams an unserem Standort Hamburg suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner. * Operative Personalarbeit: Du koordinierst HR-Anfragen nach Prioritäten, betreust Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis Austritt – und unterstützt auch in Themenbereichen wie Personalentwicklung, Talent- und Performancemanagement. * Analyse & Strategie: Du erstellst HR- und Business-Kennzahlen und entwickelst darauf basierend unsere Talent- und Personalstrategien kontinuierlich weiter. * Projektarbeit: Du wirkst bei verschiedenen HR-Projekten mit, u. a. in Organisationsentwicklungs- und Transformationsinitiativen. * Zusätzlich konntest du mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Human Resource Management sammeln, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent*in oder in ähnlicher Position.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams an unserem Standort Hamburg suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner. * Operative Personalarbeit: Du koordinierst HR-Anfragen nach Prioritäten, betreust Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis Austritt – und unterstützt auch in Themenbereichen wie Personalentwicklung, Talent- und Performancemanagement. * Analyse & Strategie: Du erstellst HR- und Business-Kennzahlen und entwickelst darauf basierend unsere Talent- und Personalstrategien kontinuierlich weiter. * Projektarbeit: Du wirkst bei verschiedenen HR-Projekten mit, u. a. in Organisationsentwicklungs- und Transformationsinitiativen. * Zusätzlich konntest du mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Human Resource Management sammeln, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent*in oder in ähnlicher Position.
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Hamburg, Karlsruhe, Köln, Mannheim, Mainz
Partially remote
No cover letter required
Easy Apply
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
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Easy Apply
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Bereich HR & Legal und gestaltest eine zukunftsfähige, rechtskonforme und wirksame Personalarbeit für unsere Unternehmensgruppe. Im Fokus stehen der Aufbau und die Weiterentwicklung klarer HR-Strukturen, Prozesse und Rollen. Die Rolle richtet sich sowohl an erfahrene HR-Leitungen als auch an Persönlichkeiten, die bereit sind, den nächsten Schritt in eine übergreifende Führungsrolle zu gehen. * Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation mit klaren Strukturen und Prozessen * Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams * Verantwortung für HR-Controlling und Kennzahlensteuerung * Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse sowie Steuerung arbeitsrechtlicher Themen * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Bereich HR & Legal und gestaltest eine zukunftsfähige, rechtskonforme und wirksame Personalarbeit für unsere Unternehmensgruppe. Im Fokus stehen der Aufbau und die Weiterentwicklung klarer HR-Strukturen, Prozesse und Rollen. Die Rolle richtet sich sowohl an erfahrene HR-Leitungen als auch an Persönlichkeiten, die bereit sind, den nächsten Schritt in eine übergreifende Führungsrolle zu gehen. * Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation mit klaren Strukturen und Prozessen * Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams * Verantwortung für HR-Controlling und Kennzahlensteuerung * Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse sowie Steuerung arbeitsrechtlicher Themen * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
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HR-Payroll Manager (m/w/d)
HR-Payroll Manager (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Partially remote
No cover letter required
Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort.
Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort.
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Für unser People Operations Team in unserer Unternehmenszentrale in der Hamburger HafenCity suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt dich als HR Specialist (m/w/d) In dieser Rolle bist du eine zentrale Schnittstelle zwischen , , sowie externen Stakeholdern und stellst einen reibungslosen und verlässlichen HR-Betrieb im gesamten Unternehmen sicher. Du bist Teil eines global vernetzten HR-Teams und arbeitest eng mit HR, IT, Finance, Payroll sowie externen Partnern innerhalb der HR-Operations-Struktur zusammen. Du wirkst aktiv an der Transformation unserer globalen HRIS-Landschaft mit und unterstützt den Aufbau skalierbarer, effizienter und Compliance-konformer HR-Prozesse. * Beratung: Du bist die erste Ansprechperson für und unterstützt sie bei allen HR-relevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Für unser People Operations Team in unserer Unternehmenszentrale in der Hamburger HafenCity suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt dich als HR Specialist (m/w/d) In dieser Rolle bist du eine zentrale Schnittstelle zwischen , , sowie externen Stakeholdern und stellst einen reibungslosen und verlässlichen HR-Betrieb im gesamten Unternehmen sicher. Du bist Teil eines global vernetzten HR-Teams und arbeitest eng mit HR, IT, Finance, Payroll sowie externen Partnern innerhalb der HR-Operations-Struktur zusammen. Du wirkst aktiv an der Transformation unserer globalen HRIS-Landschaft mit und unterstützt den Aufbau skalierbarer, effizienter und Compliance-konformer HR-Prozesse. * Beratung: Du bist die erste Ansprechperson für und unterstützt sie bei allen HR-relevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
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Als HR-Assistent (m/w/d) sorgst du für reibungslose Abläufe im Personalmanagement und trägst so dazu bei, dass Mitarbeiter (m/w/d) effizient betreut sind. * Weitere Aufgaben im Bereich HR
Als HR-Assistent (m/w/d) sorgst du für reibungslose Abläufe im Personalmanagement und trägst so dazu bei, dass Mitarbeiter (m/w/d) effizient betreut sind. * Weitere Aufgaben im Bereich HR
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Deine Präzision in der Payroll und deine Begeisterung für HR-Prozesse sorgen dafür, dass Abrechnung und Personalprozesse reibungslos laufen. * Ansprechpartner für bei verschiedensten HR administrativen Fragen * Betreuung von Mitarbeiteraktienplänen und Durchführung von Internal HR Controls * Versierter Umgang mit gängiger HR-Software (idealerweise SAP und/oder Hansalog) und Office365, insbesondere Excel
Deine Präzision in der Payroll und deine Begeisterung für HR-Prozesse sorgen dafür, dass Abrechnung und Personalprozesse reibungslos laufen. * Ansprechpartner für bei verschiedensten HR administrativen Fragen * Betreuung von Mitarbeiteraktienplänen und Durchführung von Internal HR Controls * Versierter Umgang mit gängiger HR-Software (idealerweise SAP und/oder Hansalog) und Office365, insbesondere Excel
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No cover letter required
Delphi HR-Consulting GmbH * Operative Verantwortung für alle HR-Themen (Governance, Payroll, CompBen, Talent, Arbeitsrecht, …) * Mehrjährige Erfahrung in ganzheitlicher HR-/OE-Verantwortung eines modern aufgestellten Unternehmens mit hohem Reifegrad * Eigene Erfahrung als HR-Peoplepartner / HR-Businesspartner (m/w/d) * Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette sowie im deutschen Arbeitsrecht * Kombination aus strategischer Gestaltung und operativer Verantwortung auf oberster HR-Ebene
Delphi HR-Consulting GmbH * Operative Verantwortung für alle HR-Themen (Governance, Payroll, CompBen, Talent, Arbeitsrecht, …) * Mehrjährige Erfahrung in ganzheitlicher HR-/OE-Verantwortung eines modern aufgestellten Unternehmens mit hohem Reifegrad * Eigene Erfahrung als HR-Peoplepartner / HR-Businesspartner (m/w/d) * Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette sowie im deutschen Arbeitsrecht * Kombination aus strategischer Gestaltung und operativer Verantwortung auf oberster HR-Ebene
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- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
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- MFA Ausbildung
- Ausbildung Bauzeichner
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- Polizei Ausbildung
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