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20 results for Personalmanagement jobs in Gernsheim within a 30 km radius
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Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)
Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
Düsseldorf, Langen bei Frankfurt am Main
Partially remote
No cover letter required
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Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten? * Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten? * Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
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Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
conQuaesso Personalberatung
Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mainz, Darmstadt, Mannheim, Aschaffenburg
conQuaesso Personalberatung * In dieser Funktion liegt die strategische und operative Steuerung des gesamten Personalbereichs in Ihrer Verantwortung, den Sie im Sinne klarer Strukturen, effizienter Prozesse und belastbarer Steuerungssysteme kontinuierlich weiterentwickeln. * Die Weiterentwicklung von Prozessen gestalten Sie aktiv, indem Sie Optimierungspotenziale im HR-Bereich identifizieren, die Digitalisierung vorantreiben und das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument stärken. * Sie gewährleisten effiziente, rechtssichere und reibungslose Abläufe in der Personaladministration und Entgeltabrechnung, arbeiten eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammen, bereiten entscheidungsrelevante Kennzahlen adressatengerecht auf und behalten Budgets sowie Kosten zuverlässig im Blick. * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkten in ...
conQuaesso Personalberatung * In dieser Funktion liegt die strategische und operative Steuerung des gesamten Personalbereichs in Ihrer Verantwortung, den Sie im Sinne klarer Strukturen, effizienter Prozesse und belastbarer Steuerungssysteme kontinuierlich weiterentwickeln. * Die Weiterentwicklung von Prozessen gestalten Sie aktiv, indem Sie Optimierungspotenziale im HR-Bereich identifizieren, die Digitalisierung vorantreiben und das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument stärken. * Sie gewährleisten effiziente, rechtssichere und reibungslose Abläufe in der Personaladministration und Entgeltabrechnung, arbeiten eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammen, bereiten entscheidungsrelevante Kennzahlen adressatengerecht auf und behalten Budgets sowie Kosten zuverlässig im Blick. * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkten in ...
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No cover letter required
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Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder Industriekaufmann/-frau) oder ein Studium (z.B. Betriebswirtschaft) kannst du vorweisen.
Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder Industriekaufmann/-frau) oder ein Studium (z.B. Betriebswirtschaft) kannst du vorweisen.
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Degree in personnel management, employment law, psychology, business studies or similar qualification (ie „Personalfachwirt“) and at least 3+ years work experience as an HR Business Partner in Germany - Manage career development, succession planning and talent management needs in partnership with line management. Drive Workforce Planning and Performance Management practices in function(s) in partnership with FP&A and our Centres of Excellence.
Degree in personnel management, employment law, psychology, business studies or similar qualification (ie „Personalfachwirt“) and at least 3+ years work experience as an HR Business Partner in Germany - Manage career development, succession planning and talent management needs in partnership with line management. Drive Workforce Planning and Performance Management practices in function(s) in partnership with FP&A and our Centres of Excellence.
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Easy Apply
. * Kommunikation & Schnittstellenmanagement: Sie korrespondieren zuverlässig mit Behörden, Sozialversicherungsträgern, Dienstleistern und Personalagenturen und stellen eine reibungslose Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern sicher. * Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung oder kaufmännische Ausbildung - Zur Verstärkung unseres Teams in Bürstadt suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d) * Recruiting & Personalauswahl: Sie organisieren und begleiten den Bewerbungs- und Auswahlprozess, stimmen sich mit Dienstleistungspartnern ab und stellen sicher, dass alle relevanten Unterlagen vollständig vorliegen. * Personaladministration: Sie erstellen Verträge, Bescheinigungen und Zeugnisse, pflegen Personalakten und übernehmen An- und Abmeldungen sowie weitere administrative HR‑Aufgaben
. * Kommunikation & Schnittstellenmanagement: Sie korrespondieren zuverlässig mit Behörden, Sozialversicherungsträgern, Dienstleistern und Personalagenturen und stellen eine reibungslose Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern sicher. * Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung oder kaufmännische Ausbildung - Zur Verstärkung unseres Teams in Bürstadt suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d) * Recruiting & Personalauswahl: Sie organisieren und begleiten den Bewerbungs- und Auswahlprozess, stimmen sich mit Dienstleistungspartnern ab und stellen sicher, dass alle relevanten Unterlagen vollständig vorliegen. * Personaladministration: Sie erstellen Verträge, Bescheinigungen und Zeugnisse, pflegen Personalakten und übernehmen An- und Abmeldungen sowie weitere administrative HR‑Aufgaben
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Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft
Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft
Elis Deutschland
Alsfeld, Eckental, Erbach (Donau), Hard, Mörlenbach, München, Sulz am Neckar, Zella-Mehlis
Partially remote
Easy Apply
Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Personalreferenten (m/w/d) vor Ort – inkl. u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie unserem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Beratung zu personal-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts * Ausbildung und Studium: Abgeschlossenes Studium, z. B. der Betriebswirtschaftslehre bzw. Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal
Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Personalreferenten (m/w/d) vor Ort – inkl. u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie unserem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Beratung zu personal-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts * Ausbildung und Studium: Abgeschlossenes Studium, z. B. der Betriebswirtschaftslehre bzw. Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal
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Du bist immatrikulierte:r Student:in in einem relevanten Studiengang (z.B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Pädagogik). * Erste Erfahrungen im Bereich Personal oder Marketing sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
Du bist immatrikulierte:r Student:in in einem relevanten Studiengang (z.B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Pädagogik). * Erste Erfahrungen im Bereich Personal oder Marketing sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
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Geschäftsträger (m/w/d) für katholische Kindertageseinrichtungen
Geschäftsträger (m/w/d) für katholische Kindertageseinrichtungen
Bistum Mainz
Heppenheim
Partially remote
strategisches und konzeptionelles Personalmanagement (Personalgewinnung, -führung und - entwicklung) für die jeweiligen Kindertageseinrichtungen der Kirchengemeinden * Verantwortung für wirtschaftliche Betriebsführung, Finanzen und das Gebäudemanagement * Abschluss eines (Fach)hochschulstudiums im Bereich Betriebswirtschaft, Pädagogik; Sozialwissenschaften oder Verwaltungswissenschaften und erste Erfahrungen im Bereich Personalführung
strategisches und konzeptionelles Personalmanagement (Personalgewinnung, -führung und - entwicklung) für die jeweiligen Kindertageseinrichtungen der Kirchengemeinden * Verantwortung für wirtschaftliche Betriebsführung, Finanzen und das Gebäudemanagement * Abschluss eines (Fach)hochschulstudiums im Bereich Betriebswirtschaft, Pädagogik; Sozialwissenschaften oder Verwaltungswissenschaften und erste Erfahrungen im Bereich Personalführung
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Interesse an Personalmanagement und Rekrutierung
Interesse an Personalmanagement und Rekrutierung
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Easy Apply
Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements sowie Planung und Begleitung von Zertifizierungen (z. B. ISO 9001) * Steuerung von Liquidität und Cash-Management * Eskalationsmanagement bei kritischen Fällen wie Zahlungsausfällen – in enger Abstimmung mit dem Team und externen Partnern * Unterstützung bei personalrelevanten Fragestellungen in Zusammenarbeit mit * Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsmanagement, Finance o. Ä.)
Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements sowie Planung und Begleitung von Zertifizierungen (z. B. ISO 9001) * Steuerung von Liquidität und Cash-Management * Eskalationsmanagement bei kritischen Fällen wie Zahlungsausfällen – in enger Abstimmung mit dem Team und externen Partnern * Unterstützung bei personalrelevanten Fragestellungen in Zusammenarbeit mit * Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsmanagement, Finance o. Ä.)
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Easy Apply
Du studierst im Bereich BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang - Als spezialisierter Personaldienstleister gestalten wir die Grundlage der digitalen Zukunft: Wir besetzen für DAX-Konzerne, mittelständische Unternehmen und Start-Ups in ganz Deutschland offene IT-Projektstellen mit den richtigen freiberuflichen Digital- & IT-Expert:innen. * Du unterstützt bei der Auswertung von Feedback und lernst, wie Personalentwicklungs- und Onboarding-Maßnahmen datenbasiert weiterentwickelt werden * Du erhältst Einblicke in verschiedene Bereiche der Personal- und Organisationsentwicklung
Du studierst im Bereich BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang - Als spezialisierter Personaldienstleister gestalten wir die Grundlage der digitalen Zukunft: Wir besetzen für DAX-Konzerne, mittelständische Unternehmen und Start-Ups in ganz Deutschland offene IT-Projektstellen mit den richtigen freiberuflichen Digital- & IT-Expert:innen. * Du unterstützt bei der Auswertung von Feedback und lernst, wie Personalentwicklungs- und Onboarding-Maßnahmen datenbasiert weiterentwickelt werden * Du erhältst Einblicke in verschiedene Bereiche der Personal- und Organisationsentwicklung
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Referent Personalentwicklung (m/w/d)
REA Elektronik GmbH
Mühltal, Darmstadt, Frankfurt am Main, Mainz, Mannheim
Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Qualifizierungsmaßnahmen und Nachfolgeplanung * Sie beraten zu Themen wie Personalführung und Change Management und stehen ihnen als Sparringspartner zur Seite * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, sowie im Umgang mit Lernmanagementsystemen (LMS), idealerweise im mittelständischen, produzierenden Umfeld - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt aus der Region Mühltal, Darmstadt, Frankfurt am Main, Mainz, Mannheim einen Referent Personalentwicklung (m/w/d) Diese Position bietet die Möglichkeit, Personalentwicklung aktiv zu gestalten und über die reine Konzeption hinaus wirksam in die Umsetzung zu bringen. * Weiterentwicklung des Lernangebots, Auswahl geeigneter E-Learning- und Webinarformate ...
Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Qualifizierungsmaßnahmen und Nachfolgeplanung * Sie beraten zu Themen wie Personalführung und Change Management und stehen ihnen als Sparringspartner zur Seite * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, sowie im Umgang mit Lernmanagementsystemen (LMS), idealerweise im mittelständischen, produzierenden Umfeld - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt aus der Region Mühltal, Darmstadt, Frankfurt am Main, Mainz, Mannheim einen Referent Personalentwicklung (m/w/d) Diese Position bietet die Möglichkeit, Personalentwicklung aktiv zu gestalten und über die reine Konzeption hinaus wirksam in die Umsetzung zu bringen. * Weiterentwicklung des Lernangebots, Auswahl geeigneter E-Learning- und Webinarformate ...
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Teamkoordinator:in Fuhrparkmanagement (m/w/d)
Teamkoordinator:in Fuhrparkmanagement (m/w/d)
SV Sparkassen-Versicherung Holding AG
Mannheim
Partially remote
Easy Apply
Teamkoordinator:in Fuhrparkmanagement | Mannheim (m/w/d) Wie gut, dass Sie bei uns nicht nur einen Arbeitsplatz finden, sondern im Team des Fuhrparkmanagements / Allgemeine Verwaltung den reibungslosen Ablauf vor Ort verlässlich und effizient gestalten. Marktimpulse einbringen: Mit Ihrem Blick für Trends im Markt identifizieren Sie relevante Entwicklungen und setzen diese Innovationen im Fuhrparkmanagement gezielt um. Fuhrpark koordinieren: Gemeinsam mit Ihrem Team planen und organisieren Sie das Fuhrparkmanagement und stellen einen reibungslosen Ablauf sicher. Führungskompetenz zeigen: Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen in der Personalführung mit – für diese Position einer der stärksten Erfolgsfaktoren. Qualifikationen einbringen: Sie verfügen über fundiertes Know-how im Bereich des Fuhrparkmanagements (z. B. zertifizierte:r Fuhrparkmanager:in).
Teamkoordinator:in Fuhrparkmanagement | Mannheim (m/w/d) Wie gut, dass Sie bei uns nicht nur einen Arbeitsplatz finden, sondern im Team des Fuhrparkmanagements / Allgemeine Verwaltung den reibungslosen Ablauf vor Ort verlässlich und effizient gestalten. Marktimpulse einbringen: Mit Ihrem Blick für Trends im Markt identifizieren Sie relevante Entwicklungen und setzen diese Innovationen im Fuhrparkmanagement gezielt um. Fuhrpark koordinieren: Gemeinsam mit Ihrem Team planen und organisieren Sie das Fuhrparkmanagement und stellen einen reibungslosen Ablauf sicher. Führungskompetenz zeigen: Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen in der Personalführung mit – für diese Position einer der stärksten Erfolgsfaktoren. Qualifikationen einbringen: Sie verfügen über fundiertes Know-how im Bereich des Fuhrparkmanagements (z. B. zertifizierte:r Fuhrparkmanager:in).
Easy Apply
Akademischer Hintergrund: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Logistik, Supply Chain Management oder eine vergleichbare relevante Studienrichtung. * Relevante Führungserfahrung: Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren, vollumfänglichen Leitungsfunktion (z. B. Produktionsleitung, Niederlassungsleitung, Werksleitung, Betriebsleitung, Fertigungsleitung, Business Unit Management oder vergleichbar). Sie erhalten von uns ein mehrwöchiges, strukturiertes und spannendes Onboarding-Programm, um die Position bei uns im Top Management erfolgreich zu übernehmen und einen Standort unternehmerisch zu führen sowie weiterzuentwickeln.
Akademischer Hintergrund: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Logistik, Supply Chain Management oder eine vergleichbare relevante Studienrichtung. * Relevante Führungserfahrung: Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren, vollumfänglichen Leitungsfunktion (z. B. Produktionsleitung, Niederlassungsleitung, Werksleitung, Betriebsleitung, Fertigungsleitung, Business Unit Management oder vergleichbar). Sie erhalten von uns ein mehrwöchiges, strukturiertes und spannendes Onboarding-Programm, um die Position bei uns im Top Management erfolgreich zu übernehmen und einen Standort unternehmerisch zu führen sowie weiterzuentwickeln.
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Planung und Steuerung des Personaleinsatzes inklusive Schicht‑, Urlaubs‑ und Kapazitätsplanung * Durchführung von Mitarbeiter‑, Feedback‑ und Entwicklungsgesprächen sowie personalrelevanten Maßnahmen in Zusammenarbeit mit HR * Überwachung und Steuerung der Personal‑, Betriebs‑ und Standortkosten in Abstimmung mit dem * Nachweisbare Erfahrung in der Leitung eines Standorts, Depots oder operativen Bereichs – idealerweise in der KEP‑ oder Logistikbranche – mit Personalverantwortung * Sicherer Umgang mit MS Office sowie mit Lagerverwaltungs‑ oder Managementsystemen * Kenntnisse in Arbeitssicherheit, HSE‑ und Qualitätsmanagementprozessen
Planung und Steuerung des Personaleinsatzes inklusive Schicht‑, Urlaubs‑ und Kapazitätsplanung * Durchführung von Mitarbeiter‑, Feedback‑ und Entwicklungsgesprächen sowie personalrelevanten Maßnahmen in Zusammenarbeit mit HR * Überwachung und Steuerung der Personal‑, Betriebs‑ und Standortkosten in Abstimmung mit dem * Nachweisbare Erfahrung in der Leitung eines Standorts, Depots oder operativen Bereichs – idealerweise in der KEP‑ oder Logistikbranche – mit Personalverantwortung * Sicherer Umgang mit MS Office sowie mit Lagerverwaltungs‑ oder Managementsystemen * Kenntnisse in Arbeitssicherheit, HSE‑ und Qualitätsmanagementprozessen
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SAP-Key-User für das Modul SAP HCM (100 %) Kennziffer 61/2026 K.2.1
SAP-Key-User für das Modul SAP HCM (100 %) Kennziffer 61/2026 K.2.1
Hochschule Darmstadt
Darmstadt
Partially remote
Erfahrungen im Projektmanagement, insbesondere bei der Einführung von Personalverwaltungssystemen In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung der SAP-gestützten Personalprozesse und tragen maßgeblich zur Digitalisierung und Optimierung der Personalverwaltung bei. * Abbildung, Weiterentwicklung und Pflege des SAP-Organisationsmanagements einschließlich des Stellenplans in SAP HCM * Übernahme, Begleitung und technische Umsetzung bei SAP- und Digitalisierungsprojekten im Personalbereich * Mind. einjährige Berufserfahrung in der Anwendung von SAP, idealerweise SAP HCM im Personalbereich o Kenntnisse im SAP HCM Customizing und im Berechtigungsmanagement o Erfahrungen im SAP-Organisationsmanagement * Betriebliches Gesundheitsmanagement, vielseitiges Hochschulsportangebot
Erfahrungen im Projektmanagement, insbesondere bei der Einführung von Personalverwaltungssystemen In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung der SAP-gestützten Personalprozesse und tragen maßgeblich zur Digitalisierung und Optimierung der Personalverwaltung bei. * Abbildung, Weiterentwicklung und Pflege des SAP-Organisationsmanagements einschließlich des Stellenplans in SAP HCM * Übernahme, Begleitung und technische Umsetzung bei SAP- und Digitalisierungsprojekten im Personalbereich * Mind. einjährige Berufserfahrung in der Anwendung von SAP, idealerweise SAP HCM im Personalbereich o Kenntnisse im SAP HCM Customizing und im Berechtigungsmanagement o Erfahrungen im SAP-Organisationsmanagement * Betriebliches Gesundheitsmanagement, vielseitiges Hochschulsportangebot
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Easy Apply
Planung und Steuerung des Personaleinsatzes inklusive Schicht‑, Urlaubs‑ und Kapazitätsplanung * Durchführung von Mitarbeiter‑, Feedback‑ und Entwicklungsgesprächen sowie personalrelevanten Maßnahmen in Zusammenarbeit mit HR * Überwachung und Steuerung der Personal‑, Betriebs‑ und Standortkosten in Abstimmung mit dem * Nachweisbare Erfahrung in der Leitung eines Standorts, Depots oder operativen Bereichs – idealerweise in der KEP‑ oder Logistikbranche – mit Personalverantwortung * Sicherer Umgang mit MS Office sowie mit Lagerverwaltungs‑ oder Managementsystemen * Kenntnisse in Arbeitssicherheit, HSE‑ und Qualitätsmanagementprozessen
Planung und Steuerung des Personaleinsatzes inklusive Schicht‑, Urlaubs‑ und Kapazitätsplanung * Durchführung von Mitarbeiter‑, Feedback‑ und Entwicklungsgesprächen sowie personalrelevanten Maßnahmen in Zusammenarbeit mit HR * Überwachung und Steuerung der Personal‑, Betriebs‑ und Standortkosten in Abstimmung mit dem * Nachweisbare Erfahrung in der Leitung eines Standorts, Depots oder operativen Bereichs – idealerweise in der KEP‑ oder Logistikbranche – mit Personalverantwortung * Sicherer Umgang mit MS Office sowie mit Lagerverwaltungs‑ oder Managementsystemen * Kenntnisse in Arbeitssicherheit, HSE‑ und Qualitätsmanagementprozessen
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Aktive Unterstützung im Personalmanagement * Tägliches Kunden- und Athletenmanagement * Im Projektmanagement eigene Projekte strukturieren und ins Ziel bringen * Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft oder Sportmanagement
Aktive Unterstützung im Personalmanagement * Tägliches Kunden- und Athletenmanagement * Im Projektmanagement eigene Projekte strukturieren und ins Ziel bringen * Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft oder Sportmanagement
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Sourcing & Kandidatenmanagement * Ein abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung
Sourcing & Kandidatenmanagement * Ein abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung
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Im verwaltenden und organisatorischen Alltag der Kranken-, Alten-, Behinderten- oder Kinderkrankenpflege übernimmt die PDL wichtige Aufgaben und kümmert sich unter anderem um das Personalmanagement, die Budgetplanung und -überwachung und trägt die maßgebliche Verantwortung für die interne Qualitätssicherung und deren Entwicklung. Im Rahmen einer PDL-Weiterbildung gehören in der Regel die Bereiche Risikomanagement, Qualitätsmanagement, Pflegewissenschaft, Marketing, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Rhetorik, Controlling und Betriebswirtschaftslehre zu den Ausbildungsfeldern. Gerade weil eine einheitliche, staatlich geregelte Weiterbildung fehlt, bevorzugen sehr viele Arbeitgeber ausschließlich Bewerber, die neben einer abgeschlossenen Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) ein Fachhochschulstudium in Pflegemanagement absolviert haben.
Im verwaltenden und organisatorischen Alltag der Kranken-, Alten-, Behinderten- oder Kinderkrankenpflege übernimmt die PDL wichtige Aufgaben und kümmert sich unter anderem um das Personalmanagement, die Budgetplanung und -überwachung und trägt die maßgebliche Verantwortung für die interne Qualitätssicherung und deren Entwicklung. Im Rahmen einer PDL-Weiterbildung gehören in der Regel die Bereiche Risikomanagement, Qualitätsmanagement, Pflegewissenschaft, Marketing, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Rhetorik, Controlling und Betriebswirtschaftslehre zu den Ausbildungsfeldern. Gerade weil eine einheitliche, staatlich geregelte Weiterbildung fehlt, bevorzugen sehr viele Arbeitgeber ausschließlich Bewerber, die neben einer abgeschlossenen Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) ein Fachhochschulstudium in Pflegemanagement absolviert haben.
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Canada Life Assurance Europe plc
Köln, Neu-Isenburg bei Frankfurt
Partially remote
No cover letter required
Canada Life Assurance Europe plc * Köln, Neu-Isenburg bei Frankfurt * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Arbeiten, wo Sicherheit Zukunft hat. Canada Life steht seit 1847 für finanzielle Sicherheit – und seit vielen Jahren auch in Deutschland für moderne Vorsorge- und Risikolösungen. Was uns ausmacht? Die Verbindung aus internationaler Erfahrung, innovativen Produkten und einem starken Teamgeist. Wir glauben daran, dass gute Arbeit dort entsteht, wo Menschen sich wohlfühlen, gehört werden und gemeinsam etwas bewegen können. Mit fast 180 Jahren Erfahrung, innovativen Produkten und einem starken Team bieten wir dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch Raum für Ideen, Entwicklung und echten Zusammenhalt. Werde Teil von Canada Life! Wir suchen Verstärkung!
Canada Life Assurance Europe plc * Köln, Neu-Isenburg bei Frankfurt * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Arbeiten, wo Sicherheit Zukunft hat. Canada Life steht seit 1847 für finanzielle Sicherheit – und seit vielen Jahren auch in Deutschland für moderne Vorsorge- und Risikolösungen. Was uns ausmacht? Die Verbindung aus internationaler Erfahrung, innovativen Produkten und einem starken Teamgeist. Wir glauben daran, dass gute Arbeit dort entsteht, wo Menschen sich wohlfühlen, gehört werden und gemeinsam etwas bewegen können. Mit fast 180 Jahren Erfahrung, innovativen Produkten und einem starken Team bieten wir dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch Raum für Ideen, Entwicklung und echten Zusammenhalt. Werde Teil von Canada Life! Wir suchen Verstärkung!
NEW
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HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d
HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d
SPIE Building Technology & Automation GmbH
Frankfurt
Easy Apply
SPIE Building Technology & Automation: Teamgeist, Förderung individueller Stärken und ein echter Gestaltungswille prägen unsere Unternehmenskultur – als HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management bringen Sie fundierte Erfahrung ein und gestalten ein modernes Personalmanagement von morgen mit! * Employee Life Cycle Management: Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding über interne Versetzungen bis hin zum Offboarding * Personaladministration & Dokumente: Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Durchführung von Betriebsratsanhörungen * Stammdaten & Compliance: Pflege der Personalstammdaten in SAP HCM/SF und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben * Qualifikation & Erfahrung: Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Bachelorabschluss (BWL) ...
SPIE Building Technology & Automation: Teamgeist, Förderung individueller Stärken und ein echter Gestaltungswille prägen unsere Unternehmenskultur – als HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management bringen Sie fundierte Erfahrung ein und gestalten ein modernes Personalmanagement von morgen mit! * Employee Life Cycle Management: Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding über interne Versetzungen bis hin zum Offboarding * Personaladministration & Dokumente: Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Durchführung von Betriebsratsanhörungen * Stammdaten & Compliance: Pflege der Personalstammdaten in SAP HCM/SF und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben * Qualifikation & Erfahrung: Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Bachelorabschluss (BWL) ...
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Easy Apply
Abgeschlossenen kaufmännische Ausbildung und/oder Studium der BWL o.ä., mit Schwerpunkt Personalmanagement * Aufbereiten von Personalkennzahlen und Informationen an den Firmenhauptsitz (EAN, Bonuszahlungen, Personalkennzahlen, Mitarbeiteranzahl, etc.) * Vorschläge zur Verbesserung des Personalverwaltungsprozesses unterbreiten * Kontakte zu Personalberatern, Krankenkassen, Lohnsteuerbüro, Agentur für Arbeit, etc. * Erstellen der Monats- und Jahresabschlüsse für Personalkennzahlen * Erstellen von Statistiken (Personalkennzahlen) Appraisal / Personalentwicklung * Bearbeiten der Appraisals – ggf. Rückmeldung über Personalentwicklungsmaßnahmen * Überwachung des Budgets zur Personalentwicklung für extern durchgeführte Trainings * Kontakt zu pflegen und verbessern, enge Zusammenarbeit mit und Management * Bereitstellung von korrekten Informationen an das Management und die Mitarbeiter
Abgeschlossenen kaufmännische Ausbildung und/oder Studium der BWL o.ä., mit Schwerpunkt Personalmanagement * Aufbereiten von Personalkennzahlen und Informationen an den Firmenhauptsitz (EAN, Bonuszahlungen, Personalkennzahlen, Mitarbeiteranzahl, etc.) * Vorschläge zur Verbesserung des Personalverwaltungsprozesses unterbreiten * Kontakte zu Personalberatern, Krankenkassen, Lohnsteuerbüro, Agentur für Arbeit, etc. * Erstellen der Monats- und Jahresabschlüsse für Personalkennzahlen * Erstellen von Statistiken (Personalkennzahlen) Appraisal / Personalentwicklung * Bearbeiten der Appraisals – ggf. Rückmeldung über Personalentwicklungsmaßnahmen * Überwachung des Budgets zur Personalentwicklung für extern durchgeführte Trainings * Kontakt zu pflegen und verbessern, enge Zusammenarbeit mit und Management * Bereitstellung von korrekten Informationen an das Management und die Mitarbeiter
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Eine abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Nachhaltigkeitsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage für Ihre Arbeit * Fundierte Kenntnisse im HR-Management sowie Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement mit Schwerpunkt auf sozialen Aspekten und den European Sustainability Reporting Standards (ESRS) zeichnen Sie aus.
Eine abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Nachhaltigkeitsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage für Ihre Arbeit * Fundierte Kenntnisse im HR-Management sowie Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement mit Schwerpunkt auf sozialen Aspekten und den European Sustainability Reporting Standards (ESRS) zeichnen Sie aus.
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Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder (Wirtschafts-)Psychologie, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation * Vom Recruiting neuer Mitarbeitender – inklusive Bewerbermanagement und Einstellungsinterviews – über das Onboarding bis zum Offboarding garantieren Sie effiziente Abläufe im ganzheitlichen Employee Lifecycle Management auf nationaler und internationaler Ebene. * Zudem planen und realisieren Sie jährliche Gehalts- sowie Bonusrunden und erstellen personalrelevante Kennzahlen und Reports. * In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit und Fachbereichen optimieren und digitalisieren Sie HR-Prozesse, wofür Sie Ihr Know-how an einen Personalreferenten weitergeben, um Mitarbeitende gemeinsam zu unterstützen.
Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder (Wirtschafts-)Psychologie, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation * Vom Recruiting neuer Mitarbeitender – inklusive Bewerbermanagement und Einstellungsinterviews – über das Onboarding bis zum Offboarding garantieren Sie effiziente Abläufe im ganzheitlichen Employee Lifecycle Management auf nationaler und internationaler Ebene. * Zudem planen und realisieren Sie jährliche Gehalts- sowie Bonusrunden und erstellen personalrelevante Kennzahlen und Reports. * In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit und Fachbereichen optimieren und digitalisieren Sie HR-Prozesse, wofür Sie Ihr Know-how an einen Personalreferenten weitergeben, um Mitarbeitende gemeinsam zu unterstützen.
Popular Jobs
- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
- Logopädie Ausbildung
- Kommunikation
- Industriemechaniker Ausbildung
- Pflegehelfer Ausbildung
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- Rettungssanitäter Ausbildung
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- Kfz Mechaniker Ausbildung
- MFA Ausbildung
- Ausbildung Bauzeichner
- Bauzeichner Ausbildung
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