Pre-Sales SAP Consultant (m/w/d) - remote

PROLOGA GmbH

bundesweit, Home-Office

Teilweise Home-Office

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Unsere Mission.

Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren.

Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Seit mehr als 50 Jahren sind wir Teil der genossenschaftlichen Welt, die für Sicherheit und Stabilität steht. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher.

Peras ist der Lösungsanbieter für den perfekten Arbeitstag in Deutschland.

Wir suchen dich deutschlandweit in Vollzeit als

SAP SuccesFactors Consultant (w/m/d) mit 100% Homeoffice-Möglichkeit

Begleite unsere Kunden auf ihrem Weg zur digitalen HR-Transformation und gestalte SuccessFactors-Lösungen, die HR-Prozesse spürbar verbessern. In unserer offenen und kollegialen Kultur kannst du eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam im Team messbare Erfolge erzielen. Dabei profitierst du von echter Flexibilität – ob 100 % remote oder an einem unserer Standorte. Werde Teil eines starken SAP-Expert:innen-Netzwerks und treibe HR-Innovation aktiv voran.

Das bewegst du.

Projektleitung: Du führst abwechslungsreiche Beratungs- und Implementierungsprojekte im Bereich Employee Central und weiterer Module von Anfang bis Ende – mit Verantwortung und Gestaltungsfreiheit.
Analyse: Du verstehst Geschäftsprozesse unserer HR-Kunden, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Lösungskonzepte in SAP SuccesFactors.
Beratung: Du übernimmst das Customizing nach Kundenanforderungen und leitest Trainings & Workshops, um Know-how nachhaltig zu verankern.
Kundenbetreuung: Du bist erste Ansprechperson für unsere Kunden im Bereich SAP SuccessFactors und begleitest sie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer HR-Systemlandschaft.

Das zeichnet dich aus.

SAP-Expertise: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im SAP-SuccessFactors-Umfeld, insbesondere Employee Central inkl. Customizing und Zertifizierung sowie idealerweise in weiteren Modulen.
Systemverständnis: Solide Kenntnisse in hybriden Systemlandschaften mit On-Premise HR oder ECP und deren Zusammenspiel mit SAP SuccessFactors.
HR-Fachwissen: Gute Kenntnisse in Personalmanagement-Prozessen und/oder Payroll sowie ein sicherer methodischer Blick.
Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare informationstechnische Ausbildung sowie Deutschkenntnisse auf mind. C1-Level.
Kommunikation & Arbeitsweise: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, agile Arbeitsweise und eine kollaborative Zusammenarbeit in verteilten Teams.

Das zeichnet uns aus.

Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – mit Homeoffice-Möglichkeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance.
Teamkultur & Zusammenarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang.
Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative – wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum.
Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen.
Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet – mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung.
Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung – mit Projekten, Trainings und Perspektiven.
Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent – wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist.
Workation – Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit.
Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad – wir bieten dir starke Zusatzleistungen.

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Gehalt

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