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Seit der Wiedergeburt der Legende im Jahre 1994 gehört A. Lange & Söhne zu den meist beachteten und erfolgreichsten Uhrenmarken im Luxusbereich. Unser ganzes Streben richtet sich danach, unsere Tradition mit neuen, herausragenden Produkten fortzuschreiben. Ganz im Sinne des Lange'schen Anspruchs: Tradition neuester Stand. Was wir von unseren Uhren verlangen, erwarten wir auch von uns: Niemals stehen zu bleiben.

Wir suchen zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen Manager Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit (50%), am Standort Glashütte bei Dresden oder Berlin mit der Möglichkeit hybrid zu arbeiten.

Entwicklung unterstützen. Leistung stärken. Zukunft gestalten.

Bei A. Lange & Söhne gestalten Sie als Manager Learning und Development (m/w/d) Lernlandschaften mit strategischer Relevanz. Sie begleiten Mitarbeitende über die gesamte Employee Journey hinweg – von der Bedarfserhebung bis zur nachhaltigen Entwicklung – und fördern eine zukunftsfähige Lern- und Performancekultur.

Die ausgeschriebene Position ist im Rahmen eines Job Sharings gestaltet und wird gemeinsam mit einer bereits im Unternehmen tätigen L&D Managerin ausgeübt. In enger Tandem-Zusammenarbeit verantworten Sie zentrale L&D-Prozesse, bündeln Kompetenzen und gestalten gemeinsam eine starke, wirksame Lernkultur. Sie berichten in Ihrer Rolle an die HR-Direktorin.

Wir stehen für Exzellenz, Präzision und Weiterentwicklung – und suchen Sie als strategisch denkende, international erfahrene Persönlichkeit mit klarem Fokus auf Wirkung, Qualität und Zukunft.

Ihre Aufgaben:

Lernstrategie & Programmgestaltung

Durchführung globaler Bedarfsanalysen mit relevanten Stakeholdern
Entwicklung eines wirkungsvollen, zukunftsorientierten Lernportfolios für diverse Zielgruppen (online, hybrid, Präsenz) inkl. Rollout von Programmen
Evaluation und Clustering bestehender Inhalte
Steuerung und Weiterentwicklung des Lernkatalogs in Abstimmung mit Fachbereichen
KPI-basiertes Monitoring & Reporting

Talent, Performance & Entwicklung

Ganzheitliche Begleitung des Talent Cycles
Unterstützung bei der Entwicklung von Karrierepfaden für Fach- und Führungskräfte
Mitarbeit bei Potenzialanalysen, Entwicklungsplänen und Nachfolgeprozessen
Koordination mit HRBPs und Führungskräften zur Umsetzung von Maßnahmen

Change-Management

Entwicklung und Umsetzung von Lernformaten zur Steigerung der Change-Kompetenz
Förderung von Change Literacy durch Coaching, Trainings und Entwicklungsimpulse

Teamentwicklung & Zusammenarbeit

Konzeption und Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen
Begleitung von Teams in Phasen von Wachstum, Konflikt oder Reorganisation
Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit durch Dialogformate und gemeinsame Lerninitiativen

Positionierung, Kommunikation & Sonderthemen

Entwicklung und Verankerung einer globalen L&D-Strategie auf Basis qualitativer Analysen
Stakeholdermanagement mit klarer Positionierung von L&D als Businesspartner
Sichtbarmachung von L&D-Initiativen durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen
Repräsentation als Ambassador für modernes & kontinuierliches Lernen im Sinne eines „Growth Mindsets“
Vernetzung und Zusammenarbeit mit L&D Experten des Konzerns

Ihr Profil:

Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder Personalwesen, ergänzt durch Qualifikationen als Coach und Facilitator (z. B. zertifizierte Trainerausbildung, Coaching-Ausbildung und Change Manager)
Mehrjährige Erfahrung im internationalen Learning & Development Umfeld mit vielseitiger Praxis in der Begleitung individueller und organisationaler Entwicklungsprozesse
Erfahrung in Strategieentwicklung, KPI-orientiertem Arbeiten und Stakeholder-Kommunikation
Praxiserprobte Kenntnisse in der Lernpsychologie/Methodik und Didaktik sowie im Umgang mit Lerntechnologien und -plattformen und modernen HRIS
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse oder eine weitere Sprache sind vorteilhaft
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten inkl. PowerPoint
Eigeninitiative, Innovationsfreude, Empathie und konzeptionelles Denken gepaart mit Freude in der Arbeit im Team runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot:

Hoher Gestaltungsspielraum in einem global agierenden Marken- und Qualitätsumfeld
Ein engagiertes Team mit Vertrauen, Ambition und Fokus auf Entwicklung
Die einzigartige Möglichkeit, das Job Sharing-Modell in unserem Unternehmen mitzugestalten
Attraktive und übertarifliche Vergütung: Inklusive 13. Gehalt, Bonus und 50€-Einkaufsgutschein pro Monat u.v.m.
Work-Life-Balance: Mittels flexibler Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals und Möglichkeit zu Homeoffice
Gesundheit im Fokus: Ergonomische Arbeitsplätze, vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote wie eigene Sportgruppen, Jobrad, Mental Health Provider, Rückenmassagen u.v.m.
Familienfreundlich: Zuschuss i.H.v. 100€ zu den Kita-Betreuungskosten je Kind und individuelle Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Umfassende Entwicklungschancen: Weiterentwicklung in Spezialisten- und Führungskarrieren mithilfe vielfältiger Formate: Coaching, Präsenzkurse, Online-Angebote oder „on the job“
Im Team und auf Augenhöhe: Sorgfältige Einarbeitung sowie hoher Zusammenhalt in den Teams mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events
Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen: Regionale Exzellenz bei A. Lange & Söhne kombiniert mit internationaler Zusammenarbeit innerhalb des Richemont-Konzerns.

Bitte beachten Sie, dass diese Position ausschließlich in Teilzeit (19,5 Stunden pro Woche) zu besetzen ist. Vollzeitbewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.

Sind Sie bereit für diese neue und spannende Herausforderung?

Gehalt

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Min €Max €

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Lange Uhren GmbH

Konsumgüter/Gebrauchsgüter • 501-1000 Mitarbeiter

19 Bewertungen

1 Job

Mitarbeitervorteile

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatte

Essenszulage

Betriebsarzt im Unternehmen

Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatte

Essenszulage

Betriebsarzt im Unternehmen

Homeoffice

Zusätzlicher Urlaubstag

Firmenticket

Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.

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Manager Learning & Development (m/w/d)