Als nachhaltig wachsende, mittelständische Unternehmensgruppe (Umsatz > 120 Mio. Euro) bieten wir unseren Kunden in der Prozessindustrie (v.a. Petrochemie, Chemie und Energie) ein breites Spektrum anspruchsvoller technischer Lösungen, Systeme und Services. Getragen vom Knowhow und der Begeisterung unserer Mitarbeiter sowie der referenzierbaren Qualität unserer Leistungen sind wir einer der führenden Dienstleister in unserem Marktsegment, betreuen mit unseren Gesellschaften und Niederlassungen die Top-Unternehmen in den verschiedenen Technologiesegmenten in Zentraleuropa.
Unser Unternehmensentwicklung erfordert eine weiterhin professionelle, stabile und langfristig ausgerichtete Führungsorganisation. Aus diesem Grunde suchen wir – im Zuge eines methodischen Nachfolgeprozesses – eine qualifizierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) als Leiter Finanzen und Steuern.
In dieser herausfordernden Führungsposition verantworten Sie mit strategischem wie auch fachlich operativem Fokus die Bereiche „Finanzen“ und „Steuern“ für unsere Unternehmensgruppe (Holding / Shared Services) wie auch den Finanzbereich unserer größten Gesellschaft (Umsatz rund 80 Mio. Euro), inhaltlich umfassend Finanzbuchhaltung, Bilanzierung, Liquiditätsmanagement und Steuern. Gemeinsam mit Ihrem hochspezialisierten Team (7 Mitarbeiter) sowie im kontinuierlichen Dialog mit unseren Gesellschaften und externen Dienstleistern/Stakeholdern beraten Sie unser Management in allen Bilanzierungs- und Steuer-Themen, entwickeln gruppenweit Prozess- und Methoden-Standards weiter und erhöhen nachhaltig Reifegrad und Ergebnis-Qualität in Ihrem Verantwortungsbereich. Sie berichten direkt an den CFO der Gruppe.
Sie sind seit mehreren Jahren in einer vergleichbar anspruchsvollen Führungsposition in einem mittelständischen Unternehmen oder im Umfeld von Wirtschaftsprüfung /Steuerberatung erfolgreich tätig, bevorzugt mit Bezug zu industriellen/industrienahen Dienstleistungen, industrieller Fertigung und/oder Projektgeschäft. Aus Ihrer beruflichen Entwicklung bringen Sie umfassende Expertise und Erfahrungen in der eigenverantwortlichen Erstellung von Jahresabschlüssen nach HGB sowie der Bewertung steuerlicher Fragestellungen mit. Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Konzeptionskompetenz, sind darüber hinaus sehr kommunikationsstark und unternehmerisch agierend. Gute Englischkenntnisse und eine begrenzte internationale Reisebereitschaft setzen wir voraus. Gerne geben wir auch Führungspersönlichkeiten der „2. Reihe“ die Möglichkeit, in kurzer Zeit in diese Position hineinzuwachsen.
Der Dienstsitz ist in Nordrhein-Westfalen. Bei Interesse an dieser herausfordernden Position nehmen Sie bitte mit der von uns beauftragten Personalberatung unter der Kennziffer SF 4072 Kontakt auf, gerne auch per Email an mail@bjoernengelbrecht.com. Telefonische Vorabfragen werden Ihnen von Frau Johanna Grzybinski beantwortet. Eine absolut vertrauliche Behandlung Ihrer Kontaktaufnahme ist selbstverständlich.
Seit über 15 Jahren beraten wir unsere Kunden bei der Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen. Unser Schwerpunkt liegt hierbei auf Executives, Führungskräften unterhalb des C-Levels sowie Aufsichtsräten.
Branchenseitig umfasst unsere Klientel das gesamte Industrie- und FMCG-Spektrum wie auch Unternehmen aus den Bereichen Dienstleistungen, Handel, Medien und Banking. Unsere Auftraggeber sind börsennotierte Multinationals, Private Equity Investoren sowie inhabergeführte Mittelständler. Von Köln aus betreuen wir unsere Kunden europaweit, mit regionalem Schwerpunkt in Zentraleuropa.
Unser nachhaltiges Wachstum basiert ausschließlich auf der referenzierbaren Qualität unserer Beratungsleistung. Durch die Ausrichtung auf eine langfristige, strategische Partnerschaft mit unseren Kunden und Kandidaten erweitern wir unsere Geschäftsbasis und Netzwerke permanent über aktive Empfehlungen.
Die Qualität unserer Beratungsleistung und unsere hohe Marktreputation resultieren hierbei aus unserer spezifischen Prozess- und Analysemethodik, vor allem aber aus dem tiefen Verständnis des Geschäfts und der Märkte unserer Kunden und Kandidaten sowie der Kultur- und Werte-Voraussetzungen auf Seiten von Unternehmen und Führungskraft.