abgeschlossene Berufsausbildung in der gehobenen Hotellerie und Gastronomie mit Berufserfahrung im Bankett-Bereich oder ein (duales) Studium mit den Schwerpunkten Hotellerie und Gastronomie oder Veranstaltungs-/ Event-Management
abgeschlossene Berufsausbildung in der gehobenen Hotellerie und Gastronomie mit Berufserfahrung im Bankett-Bereich oder ein (duales) Studium mit den Schwerpunkten Hotellerie und Gastronomie oder Veranstaltungs-/ Event-Management
Nachgewiesene Erfolge im Eventmanagement oder Eventkoordination * Ausgezeichnetes Organisationsgeschick, einschließlch Multitasking, Zeitmanagement und besondere Detailgenauigkeit
Nachgewiesene Erfolge im Eventmanagement oder Eventkoordination * Ausgezeichnetes Organisationsgeschick, einschließlch Multitasking, Zeitmanagement und besondere Detailgenauigkeit
Digitale Verwaltung, Pflege und Prüfung sowie Fristenmanagement von Finanzierungs- und Versicherungsdokumenten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Versicherungswesen, oder ein Studium in den Bereichen Versicherungswesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Risikomanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Digitale Verwaltung, Pflege und Prüfung sowie Fristenmanagement von Finanzierungs- und Versicherungsdokumenten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Versicherungswesen, oder ein Studium in den Bereichen Versicherungswesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Risikomanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Gesundheitsmanagement: Mit uns bleiben Sie gesund – dank Präventionsmaßnahmen, eines breiten Sportangebots und verschiedener Kooperationen wie z. B. FitX
Gesundheitsmanagement: Mit uns bleiben Sie gesund – dank Präventionsmaßnahmen, eines breiten Sportangebots und verschiedener Kooperationen wie z. B. FitX
Heinrich Krumme Ges. für Heizungs- Klima- und Sanitärtechnik mbH
Holm
Schnelle Bewerbung
Seit der Gründung 1970 haben wir unseren Service im technisches Gebäudemanagement in den Bereichen Heizung, Klima, Kälte, Sanitär und Lüftungstechnik kontinuierlich ausgebaut und den gewachsenen Ansprüchen hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit angepasst.
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Holm
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Seit der Gründung 1970 haben wir unseren Service im technisches Gebäudemanagement in den Bereichen Heizung, Klima, Kälte, Sanitär und Lüftungstechnik kontinuierlich ausgebaut und den gewachsenen Ansprüchen hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit angepasst.
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Heinrich Krumme Ges. für Heizungs- Klima- und Sanitärtechnik mbH
Holm
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Seit der Gründung 1970 haben wir unseren Service im technisches Gebäudemanagement in den Bereichen Heizung, Klima, Kälte, Sanitär und Lüftungstechnik kontinuierlich ausgebaut und den gewachsenen Ansprüchen hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit angepasst.
Seit der Gründung 1970 haben wir unseren Service im technisches Gebäudemanagement in den Bereichen Heizung, Klima, Kälte, Sanitär und Lüftungstechnik kontinuierlich ausgebaut und den gewachsenen Ansprüchen hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit angepasst.
Heinrich Krumme Gesellschaft für Heizungs- und Sanitärtechnik mbH
25488 Holm, Deutschland
Seit der Gründung 1970 haben wir unseren Service im technisches Gebäudemanagement in den Bereichen Heizung, Klima, Kälte, Sanitär und Lüftungstechnik kontinuierlich ausgebaut und den gewachsenen Ansprüchen hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit angepasst.
Seit der Gründung 1970 haben wir unseren Service im technisches Gebäudemanagement in den Bereichen Heizung, Klima, Kälte, Sanitär und Lüftungstechnik kontinuierlich ausgebaut und den gewachsenen Ansprüchen hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit angepasst.
Heinrich Krumme Gesellschaft für Heizungs- und Sanitärtechnik mbH
25488 Holm, Deutschland
Seit der Gründung 1970 haben wir unseren Service im technisches Gebäudemanagement in den Bereichen Heizung, Klima, Kälte, Sanitär und Lüftungstechnik kontinuierlich ausgebaut und den gewachsenen Ansprüchen hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit angepasst.
Seit der Gründung 1970 haben wir unseren Service im technisches Gebäudemanagement in den Bereichen Heizung, Klima, Kälte, Sanitär und Lüftungstechnik kontinuierlich ausgebaut und den gewachsenen Ansprüchen hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit angepasst.
Primion Technology ist globaler Lösungsanbieter und Marktführer für Converged Security Solutions und WorkforceManagement. Als Senior Solution Manager – Workforce Optimization & Compliance (m/w/d) verantwortest Du die strategische und fachliche Weiterentwicklung unserer Workforce-Management-Lösungen. Du agierst als Domain Owner für Workforce innerhalb unseres Solution-Stacks und bildest die zentrale Schnittstelle zwischen Produktmanagement, R&D, Legal, Sales und unseren Kunden. o Weiterentwicklung unseres Workforce-Management-Portfolios - o Kontinuierliche Beobachtung, Analyse und Bewertung relevanter gesetzlicher/regulatorischer Änderungen sowie Initiierung und Begleitung der Umsetzung notwendiger Anpassungen oder neuer Funktionen in unseren Workforce-Management-Lösungen - o Mehrjährige Erfahrung (mind. 5–8 Jahre) im Umfeld WorkforceManagement, ...
Primion Technology ist globaler Lösungsanbieter und Marktführer für Converged Security Solutions und WorkforceManagement. Als Senior Solution Manager – Workforce Optimization & Compliance (m/w/d) verantwortest Du die strategische und fachliche Weiterentwicklung unserer Workforce-Management-Lösungen. Du agierst als Domain Owner für Workforce innerhalb unseres Solution-Stacks und bildest die zentrale Schnittstelle zwischen Produktmanagement, R&D, Legal, Sales und unseren Kunden. o Weiterentwicklung unseres Workforce-Management-Portfolios - o Kontinuierliche Beobachtung, Analyse und Bewertung relevanter gesetzlicher/regulatorischer Änderungen sowie Initiierung und Begleitung der Umsetzung notwendiger Anpassungen oder neuer Funktionen in unseren Workforce-Management-Lösungen - o Mehrjährige Erfahrung (mind. 5–8 Jahre) im Umfeld WorkforceManagement, ...
Systemverantwortung: Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung unserer Dienstplanungs- und Workforce-Management-Systeme, insbesondere ORTEC und LOGA-Zeitwirtschaft - Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Prozesse & Standards: Analyse, Optimierung und Standardisierung rund um Personaleinsatzplanung, Arbeitszeitmanagement und Auswertungen * Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann:frau) oder Studium in Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Richtung * Berufserfahrung: Erfahrung in Dienstplanung und Arbeitszeitmanagement sowie mit Dienstplansystemen, idealerweise ORTEC, LOGA-Zeitwirtschaft o. Ä.
Systemverantwortung: Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung unserer Dienstplanungs- und Workforce-Management-Systeme, insbesondere ORTEC und LOGA-Zeitwirtschaft - Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Prozesse & Standards: Analyse, Optimierung und Standardisierung rund um Personaleinsatzplanung, Arbeitszeitmanagement und Auswertungen * Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann:frau) oder Studium in Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Richtung * Berufserfahrung: Erfahrung in Dienstplanung und Arbeitszeitmanagement sowie mit Dienstplansystemen, idealerweise ORTEC, LOGA-Zeitwirtschaft o. Ä.
Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Erfahrung: Idealerweise erste Praxis im Personalwesen, in der Dienstplanung oder im Arbeitszeitmanagement, gerne mit Bezug zu Dienstplanungssystemen wie ORTEC oder LOGA-Zeitwirtschaft
Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Erfahrung: Idealerweise erste Praxis im Personalwesen, in der Dienstplanung oder im Arbeitszeitmanagement, gerne mit Bezug zu Dienstplanungssystemen wie ORTEC oder LOGA-Zeitwirtschaft
Wir suchen ab 01.08.2026 einen Business-Owner Forderungsmanagement (m/w/d) Als Business-Owner Forderungsmanagement (m/w/d) trägst Du die fachliche Gesamtverantwortung (Business Ownership) für Deinen Business-Bereich/Prozess, führst und steuerst die Business Community, unterstützt die Ausarbeitung und Priorisierung von Anforderungen, treibst die Zielerreichung und Standardisierung der Plattform und agierst als Schnittstelle zum Product-Owner unseres Generalunternehmers. o Zahlungsverarbeitung und das Management von Sicherheiten - o Case-Management * Community-Management, fachliche Führung und Einbindung von Fachexperten und proaktiver Interaktion mit den Kunden * Methodische Kompetenz im Community Management und in der Strukturierung und Präsentation von komplexen Sachverhalten
Wir suchen ab 01.08.2026 einen Business-Owner Forderungsmanagement (m/w/d) Als Business-Owner Forderungsmanagement (m/w/d) trägst Du die fachliche Gesamtverantwortung (Business Ownership) für Deinen Business-Bereich/Prozess, führst und steuerst die Business Community, unterstützt die Ausarbeitung und Priorisierung von Anforderungen, treibst die Zielerreichung und Standardisierung der Plattform und agierst als Schnittstelle zum Product-Owner unseres Generalunternehmers. o Zahlungsverarbeitung und das Management von Sicherheiten - o Case-Management * Community-Management, fachliche Führung und Einbindung von Fachexperten und proaktiver Interaktion mit den Kunden * Methodische Kompetenz im Community Management und in der Strukturierung und Präsentation von komplexen Sachverhalten
Was ist das Durchschnittsgehalt für Workforce Management in Westerland?
Durchschnittsgehalt pro Jahr
75.700 €
Das Durchschnittsgehalt für Workforce Management in Westerland liegt bei 75.700 €. Gehälter für Workforce Management in Westerland liegen im Bereich zwischen 66.700 € und 88.400 €.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Workforce Management Jobs in Westerland?
Aktuell gibt es auf StepStone 8 offene Stellenanzeigen für Workforce Management Jobs in Westerland.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Westerland einen Workforce Management Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Westerland einen Workforce Management Job suchen: Westerland, Niebüll, Wyk auf Föhr.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Workforce Management Jobs in Westerland suchen?