In dieser Rolle wirkst du aktiv am Aufbau eines strukturierten HR-Controllings mit und erhältst die Möglichkeit, Prozesse von Beginn an mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und wertvolle Praxiserfahrung im HR-Umfeld zu sammeln. * Aufbau eines strukturierten HR-Controllings inkl. Kennzahlensets (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Recruiting-KPIs, Weiterbildungskennzahlen) * Begeisterung für HR-Controlling & Analytics und sicherer Umgang mit Zahlen und Daten * Interesse an HR-Prozessen und dem Aufbau eines professionellen HR-Controllings * Erste Erfahrungen in Controlling, Datenanalyse oder HR sind von Vorteil * Die Möglichkeit, ein HR-Controlling von Grund auf mitzugestalten
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